XX县XX实验小学评优考核办法.docx

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1、XX实验小学评优考核办法为进一步规范学校教育教学管理，调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，全面推进素质教育，促进学生、教师、学校共同成长，特制定此考评办法。教师教育教学考评办法分十大项共IlOO分（师德建设100分；出勤40分；安全30分；工作量150分；教学成绩350分；教学常规160分；培训学习60分；教科研30分;新闻宣传50分；班主任30分；奖励100分）。一、师德建设（100分）（一）民主评议1 .班子同事评议占80%（最高分80分）；2 .学生评议占10%（10分）；3 .家长评议占10%（10分）；2和3项评议采取问卷调查按实际得分计分；第1项进行述职评议打分，根据得分

2、情况分四档计分：一档占30%计80分，二档占45%计75分，三档占25%计70分。2和3项评议由工会组织落实。每学期根据学校的常规工作（课堂教学、作业批改、教育行为、班级工作等内容）和教师职业道德规范要求，设计科学全面的调查问卷，采取科学严密的方式进行问卷调查。没有任课的管理人员和工勤人员由班子和同事评议。（二）有下列情形之一者，师德建设项不得分，同时视其情节追究责任。1 .不服从学校领导或不接受学校分配的任务。2 .不热情接待家长，与家长发生冲突，给学校造成不良影响的。3 .上班期间打扑克、做家务、网上游戏、购物、买卖股票等与工作无关的事宜。4 .赌博、嫖娼、工作日酗酒、酒后驾车等违法行为。

3、5 .体罚或变相体罚、侮辱谩骂学生造成严重后果的或被举报查实的。6 .在校期间因工作失职造成重大安全事故的，如：学生伤害、走失等；7 .在校内酗酒闹事、同事之间吵架骂人，无理闹事不服从学校管教的；在校外不注意个人言行，严重影响学校形象的。8 .私自组织学生征订学习资料及推荐学生到指定地点购买课外资料的。9 .有偿进行家教或利用业余时间办辅导班被举报查实的。10 .安全值班，不按时到岗，造成事故的。二、出勤情况（40分）（本项奖罚分以40分为基数,上不封顶，下不保底。）（一）升旗仪式全体教职工要按时参加升旗仪式，每周一早晨7:40前到校，不参加者每次扣5分，一学期有三次以上不参加者，该项不得分，

4、出差和请假除外。此项由考勤处负责检查。（二）旷工与迟到每周迟到早退5分钟为一次扣1分；每周迟到早退2030分钟扣10分；每周迟到早退40分钟以上按旷工一节对待（到校后需向分管领导说明情况，否则按旷教一节对待）,旷工一天扣40分，旷教一节扣20分。旷工一天的，扣除一天的工作日工资，工资总额除以21.75天，一学期旷工累计7天以上的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职；旷工连续10天或一年内累计20天以上的，根据人事部关于在事业单位试行全员行为聘用制度的意见予以解聘。（三）事假1 .有事外出在值班校长室填写外出登记表，并经值班领导签字批准，外出回来后要及时登记，（一周外

5、出累计3小时，或外出2次均按请假一晌对待），未经批准而查岗不在的，视为旷工一晌。2 .请假或外出学习至少提前半天写请假条或登记表，经分管领导签字批准；请假或外出学习超过一天的，还必需由校长签字批准后方可请假。请假或外出学习前需要安排委托好自己所有的工作，凡因没安排好工作，出现空堂或延误学校工作的，一律按旷工对待，如出现安全问题，追查责任。（1）每学期事假累计5天以上不满15天的，每天扣本人日基本工资50%（日基本工资二月基本工资/22天,下同）和10分，15天以上的，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定节假日不予扣发。（2）奖励性绩效工资、基础性绩效工资，每学期事假累计5天以上不满10

6、天的，扣40%；10天以上不满15天的扣60%；15天以上的，全部扣除。（3）每学期事假累计5天以上不满15天的，年度考核不得定为优秀等次。（四）病假因病或非因工伤需要连续治疗的教职工，需要有县级及以上公立医院的诊断证明，病历、化验单、住院证明、专家意见等原件和复印件；工伤需出示劳动保障部门认定的工伤伤残等级鉴定，需写请假条，安排好自己的工作。1 .病假时间3.5天以上7.5天以内的，由单位批准，每天扣除2分。2 .病假时间7.5天以上1个月（含周六日）以内的，个人提出申请，单位审核同意，报政工科批准，报人社部门备案。发给基本工资。3 .病假时间超过1个月（含周六日），单位主要负责人审核签字，

7、并由5名同事签订保证书联名认可；须本人每月到单位办理续假手续，报教育局主要领导批准后方可继续续假，报人社部门备案。（1）从45天以后开始，按照下列标准发给病假期间工资，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%,工作年限10年以上的，基本工资照发。（2）病假3个月以上，从第4个月开始，按照下列标准发给病假期间工资，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%,工作年限10年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假，其试用期相应延长。（3）在病假期间，保留其基础性绩效工资，15天以上的，不再发放奖励性基础工资。（4）病假超过3个月仍需继续请假的，单位需对请假者进行医务鉴定，经县级

8、以及以上医院认定病情能够上班的，应立即上班，否则，按旷工处理；经鉴定符合病退条件的，办理病退手续；超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。以上均报人社部门备案。4 .对身患偏瘫、癌症、重度精神等重大疾病，或因伤残而丧失劳动能力，大家公认确实无法从事教学工作，家庭特别困难的教师，根据国家规定，经校委会研究，报教育局审核，协调相关部门对其进行适当救助。（五）其他休假1 .婚假，教职工结婚凭结婚证请假，达到法定年龄者婚假3天（不含周六日）；教职工的子女结婚，假期3天（不含周六日）。2 .丧假，教职工因直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）去世，假期3天（不含周六日）。一般亲属去世按事

9、假对待。3 .产假：女教师98天（从请产假之日起）；男教师爱人生小孩给3天假期；哺乳期内的女教师在孩子一周岁前可不参加考勤，但不得耽误学校的正常工作。根据自己的实际教学情况,在考勤处定出回家喂奶的时间，每天1小时。女教师流产休假：胎儿3个月以下流产的7天；三个月以上，五个月以下的是15天。五个月以上的是30天。（含周六、日）4 .父母、公婆、子女、爱人有病，持县级或县以上医院住院手续1周内（含周六日），在不影响正常工作前提下，可不参加考勤。每天扣1分。5 .一学期请假超过一个月者，需经上级教育行政部门批准（从请假之日起，周六、周日在内），由此产生的一切后果责任自负。学校分配的任务拒不接受，而不上班者，按旷工对待。6 .一次例会按一晌对待，例会不能参加需向校长请假,请假一次扣5分，不请假按旷工一晌对待。开学前第一个例会不准请假，不参加者按旷工对待（直系亲属婚丧嫁娶、送孩子上大学除外）。7 .学校重大活动不能参加者（上级领导检查验收、期中、期末考试、外出监场、外出学习等），需向校长请假。请假一晌扣20分（婚丧嫁娶、送孩子上大学除外）。期末考试迟到、早退、随意调换监场者扣除5分8 .以上1至7项扣分下不保底。9 .每月全勤奖5分。