集团公司本部人员招聘和引进管理办法(试行).docx
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1、集团公司本部人员招聘和引进管理办法(试行)目录X集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法(试行)1笫一章总则1第二条本办法适用于集团公司本部职能部室各岗位的人1第二章招聘和引进的方式和程序2第五条集团公司各职能部门人员的招聘、引进、聘用工作,2第六条招聘和引进的方式分为市场化招聘、商调、子公司2第七条市场化招聘的条件和程序2第八条商调的条件和程序3第九条子公司调入条件和程序4第十条成熟性人才引进条件和程序4第十一条劳务派遣人员引进条件和程序5第三章招聘和引进人员待遇6第十三条特别优秀的成熟性人才由集团公司党委会前置6笫四章监督管理6第十四条实行回避制度。凡与集团公司领导有夫妻关系6笫五章附则6第
2、一章总则第一条为进一步拓宽X集团有限公司(以下简称“集团公司”)人才选拔渠道,实现进人规范有序、管理灵活高效,满足公司战略发展和经营管理需要,结合集团公司本部实际,制定本办法。第二条本办法适用于集团公司本部职能部室各岗位的员招聘和引进。第三条坚持总量控制、精干高效的原则,德才兼备的用人标准,公开、平等、竞争、择优的综合统筹,规范合理的招聘和引进人才。第二章招聘和引进的方式和程序第四条根据集团公司发展规划和岗位设置情况,由各职能部室根据缺岗情况,结合工作实际提出当年度人力资源需求配置计划,明确需求人员的数量、专业和具体要求,由党群工作部负责具体招聘和引进工作。第五条集团公司各职能部门人员的招聘、
3、引进、聘用工作,均需经集团公司党委会讨论研究。下属子公司班子人员的招聘、引进、聘用工作,需经集团公司党委会讨论研究。第六条招聘和引进的方式分为市场化招聘、商调、子公司调入、成熟性人才引进、劳务派遣等。第七条招聘计划依据岗位缺员情况优先进行内部调剂,在内部调剂不能满足岗位需求的情况下,可开展公开招聘或人才引进。第七条市场化招聘的条件和程序(一)公开招聘人员基本条件1 .一般应具备大学专科及以上学历。2 .年龄35周岁以下。3 .符合岗位说明书任职资格。4 .遵纪守法,无违纪违规记录。5 .身体和心理健康。6 .特别优秀人员可适当放宽条件。(二)招聘程序根据需求计划,党群工作部经过认真研判分析后,
4、对集团公司本部缺岗人员组织市场化招聘。按照制定招聘方案、发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、签订劳动合同、办理相关用工手续的流程进行。公开招聘人员实行3个月试用期。第八条商调的条件和程序(一)商调人员基本条件1.属公务员、参公或事业单位和国有企业人员2 .一般应具备大学专科及以上学历。3 .年龄45周岁以下。4 .遵纪守法,无违纪违规记录。5 .身体和心理健康。6 .特别优秀人员可适当放宽条件。(二)商调程序各职能部室根据岗位空缺和工作需要,明确商调的理由、条件和商调人员的具体情况,经需求部门分管领导签字确认后,提出商调计划,经集团公司党委会研究同意后,党群工作部向其工作单位
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