体制内做人的底气来自这七个方向.docx

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1、体制内，做人的底气，来自这七个方向说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家伙，也就是说话的底气。记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某领导到京东考察工作，刘强东与这位领导在第一见面的时候,他周身的气场就压过了考察的领导，而之后的整个过程也都是刘强东在主导。东哥说话的底气，不仅仅是建立的京东，更是那阅尽坎坷、一路拼杀之后的强大内心。底气这个东西，有就是有，没有就是没有，装是装不出来的。那么，“底气”到底来自于哪里？笔者觉得，可以有这么七个部分。职务这是体制内说话办事最大的底气，没有之一。上级安排部署，下级就得抓紧落实，有意见可以提，但是采不采纳还是上级说了算。无论体制内外，不管

2、任何组织，都会有层级区别，官大一级，说话就是硬气。阅历风雨中打拼过来的老资格，就是屹立不倒的存在。就像是新兵第一次打枪，小手难免会紧张的出汗，但是一位久经沙场，甚至是经历过实战的老兵，即使是泰山崩于前，也断然不会有任何内心波动的。阅尽千山之雄壮，又怎会惊叹于土丘。家世家庭背景是一个人最强的后援团，父辈深耕于体制多年,到处都有熟悉的人。孩子借着老爹老妈的关系，自然是叔叔阿姨遍布各个口，这里面不少还是看着他们长起来的，这可不是后天努力能够建立的。父，就是子的胆。金钱金钱带来的底气，最硬气。体制内过的最舒服的，便是家里有钱，上班就是为了找个稳定工作的。不得不说，他们真的是可以做到无欲无求，不用顾忌什

3、么，吵翻了天又能怎么样，大不了回家继承家产，能奈我何。体制内的工作，要说是有什么短板，大概就是收入问题了，而他们恰恰解决了金钱焦虑，这就无解了。能力手里有金刚钻，能干别人干不了的“瓷器活”，就有了立身之本。随着生态的不断向好发展，能力的重要性一直在提升，办成别人办不成的事，能够扛大旗、办大事的人，在哪都有说话的资本。靠个人能力去赢得领导的赏识，远比用其他小心思要靠谱的多，毕竟领导一换，又得想办法接近去重新建立接触,但是一个人工作能力的口碑，却是一直屹立不倒的。学识腹有诗书气自华，知识带来的个人提升是全方位的。熟悉的朋友都知道，笔者不是一个唯学历论，但学历带来的竞争优势也是绝对不能忽视的。最近几

4、年，单位进了不少好学府高学历的新人，单位很多人评论说是他们身上有傲气，不好管。仔细想想，top学校毕业的高学历，智商高的最好证明,就是傲气的资本呐，说话办事不就是人家的底气么。人脉单位内外，系统内上下级，都有熟人，能进得去别人进不去的门，协调的了别人协调不了的事，到处都能吃得开,这种人脉加身，单位领导都会高看一眼。可能有的朋友会对这种擅长打交道、不想具体干活的人,有些许的意见，认为他们就是耍嘴，没能力。其实不然，工作的很大一部分在于协调，就像是企业生产产品质量再好，也需要一个良好的销售渠道完成铺货，酒香也怕巷子深，总得一个负责酿酒，一个负责吆喝。做人的底气，虽然有些是天生的，但更多的诸如职务、能力、人脉、学历等等都是后天可以实现的。只要用心琢磨，有侧重的去建立，假以时日，定会有所收获。