员工季度KPI考核表.docx
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年员工季度KPI考核表被考核人部门职务:序号重点工作项目结果定义(目标值)权重计分规则数据来源(或 证明人)3三成情况上级评分12345其他加减分项(上限5分)具体事项说明:评分合计说明1、此表将作为各岗位员工季度工作评价(ABCD)的依据以及奖金包分配时上级评分的依据。2、结果定义:有时间、有价值、可考核,清晰明确、可衡量,能量化的量化,不能量化的进行细化或行为化。3、权重:各项工作占总分的比例,至少有一件重点工作权重达到30%以上;4、计分规则:与结果定义和权重相对应的加减分规则;5、完成情况:结果定义的具体完成情况;6、数据来源(证明人):是判定工作指标是否达成的直接依据;7、根据个人工作项目数量,可自由增减行。
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