连锁门店导购薪酬结构.docx
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1、连锁门店导购薪酬结构(一)实习导购1、实习期工资:1800元/月(1)前三天为体验期,在体验期离职的员工按20元/天的生活补贴发放;(2)过了体险期的员工以1800/26*实际出勤天数计发工资(含体脸期天数)。(3)新店铺开业,从培训开始按实际出勤天数计发工资。2、实习时间:7天知识技能学习,7天实操考核;(1)7天知识技能学习:完成实习导购新员工实习跟进表上的学习内容及陈列视频学习内容且考核达标;(2)7天实操考核:达成销售目标,实习导购的业绩考核指标以该店铺导购日目标的70%核定(实习导购实操考核期销售的业绩归该实习员工师傅);3、上班时间:09:0017:30每周休一天4、转正标准:(1
2、)通过实习期考核(含知识技能和实操考核);(2)如7天知识技能学习达标且在此期间日业绩指标达到该店铺导购日目标的70%,可提前转正;(3)在7天实操考核期间,如前三天日业绩指标达到该店铺导购日目标的85%,可提前转正。5、淘汰机制(1) 7天知识技能学习未通过,则淘汰;(2) 7天实操考核未通过,延长7天实操考核期,如第二次实操考核仍未通过,则淘汰。(具体内容参见“新员工实习跟进表”)(一)导购薪酬结构1、月薪资结构:基本工资+岗位津贴+补贴+业绩提成+其他福利2、上班方式: A/B级店铺:上半天休半天 C级店铺:上二休一(每月加400元加班津贴)C级店铺原则上采取上二休一的上班方式,如特殊店
3、铺因实际需要不能做上二休一的排班,必须走审批经同意后执行,基本工资按实际排班对应的标准进行核算。职位基本工资岗位津贴补贴职级对应标准其他福利全勤奖交通补贴化妆补贴餐补保险补贴工龄工资年终奖导购1250505050100150020050优秀导购1250100505050100160020050金牌导购1250300505050100180020050资深导购12505005050501002000200501%(2)提成系数表:序号目标完成率(X)提成系数1X100%超过部分提6%(3)年终奖为个人销售业绩的1%*个人目标达成率对应奖金系数(以该员工晋升为资深导购当月起的个人销售业绩及平均目标
4、达成率为核算依据)目标完成率奖金系数85%以下085%-90%75%90%-95%90%95%-100%100%取消年终奖的几种情况:1)12月31日前离取;2)全年事假累计超过15天;3)全年病假累计15天以上一月以内,年终奖计发90%;一月以上二个月内,年终奖计发80%;二月以上三个月内,年终奖计发50%;三个月以上无年终奖;4)全年旷工累计超过三天。(4)薪酬说明1)15日(含)前开业的店铺,当月不考核达成率,按100%达成核算,15日后开业的店铺,当月和次月不考核达成率,按100%达成核算;2)导购回公司培训、开会及路途期间按基本工资计发;3)因公司原因本店铺停业(如装修)期间视为出勤
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