关于面试通知集锦五篇.docx

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1、关于面试通知集锦五篇IHIVAAtHUH3120_年自治区中小学和幼儿园教师招聘即将进入面试环节，为使各位考生提前做好面试的各项准备工作，现就有关事项公告如下：一、资格复审及面试时间（一）资格审核时间：中小学段资格审核时间：20_年7月14日至15日上午14：00（北京时间）工作时间止；学前段资格审核时间为20_年7月15日下午16:00至16日20:00点截止。以上均为北京时间，且为工作时间进行。（二）面试时间:中小学段面试时间为7月1820日（含加试）；学前段报考幼儿园特岗考生面试时间为7月22-23日（含专业技能测试）。资格审核及面试时，考生须携带身份证、毕业证、MHK或者普通话测试证、

2、教师资格证（除外）、报考简章及报名确认单、笔试准考证、一寸彩色免冠照片一张。二、面试人员确定根据自治区有关要求，从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中，招聘1至3人的岗位，按照13的比例确定;招聘4人及以上的岗位，按照12的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入闱人员。同时，面试前塔城地区将对参加面试人员进行资格复审，经资格复审不符合报名条件或者被举报并经查实不符合报名条件的考生,一律取销其面试资格。三、面试比重幼儿园教师岗位面试总分为100分，合格分数线为60分。中小学教师岗位面试总分为150分，合格分数线为90分。面试成绩占总成绩的50%。凡面试成绩不合格的考

3、生取销招聘资格，并再也不计算总成绩。四、面试内容、方式及评分（一）面试内容及方式报考学前教师的考生面试内容及方式见附件1;报考中小学教师岗位的考生面试内容及方式见附件2。（二）面试评分1.中小学教师岗位面试总分150分，其中试讲120分，答辩30分。音、体、美、信息技术（含计算机、电教）等学科考生要进行专业测试，其中试讲70分，答辩20分，专业测试60分。0育专业加试：L速度测试：400米，男子在1分10秒内，女子在1分20秒内，15分2力量测试：男子引体向上不少于15个，女子俯卧撑不少于10个，15分3技术测试：篮球基本技术，15分，乒乓球基本技术，15分。音乐专业加试：1.读谱测试：视唱指

4、定的五线谱和简谱，发音准确，乐感较强，15分2声乐测试：演唱指定歌曲和自备歌曲各一首，15分;3.乐器测试：演奏手风琴或者电子琴、热瓦甫（乐器由考生自行准备），30分。美术专业加试：L速写测试：半小时内进行指定的场景速写，20分2素描测试：两个小时静物铅笔素描，20分3创作测试：在规定时间进行简单美术构思创作，要求用水粉或者水彩绘画，20分。信息技术专业加试：1.计算机基本知识，windows操作系统基本知识，20分;2.office软件（Word、excelPoWerPOint）使用能力，20分;3.络知识和络使用能力，20分。2、幼儿园教师岗位面试总分100分，其中现场授课50分，答辩5分

5、，幼教专业技能测试45分。幼教专业技能考试形式分为自弹自唱、舞蹈、简笔划,各15分。自弹自唱。要求考生在指定的10首幼儿作品中，现场抽取其中一首弹唱（曲目附后）。考场提供手风琴，如需使用电子琴者请提前自行准备，考生可在这两种乐器中自选一种乐器弹唱，不得使用其他乐器。的蹈。考生自行提前准备一段3分钟内的幼儿舞蹈，进行现场表演。（考场提供播放器，考生自带U盘，自带的U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目，不得有其他乐曲。）简笔划。要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画，在2分钟内完成不少于3个简笔划。六、面试组织面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导下，由塔城地区教育局具体组织实施。面

6、试按报考学科人数分小组进行，原则上每一个学科成立一个面试专家组，每组5人。考生面试完毕，每位考官须填写“面试评分表”，给出分数并在评分表上签字，最后以所有考官的平均分确定考生最终面试得分（保留两位小数，如浮现重分，可保留三位小数），所有考官在评分表中分别签名，组长签字确认，则成绩有效，并经审核后当场向考生发布。在面试中，超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的，实行一票否决，面试成绩为不合格。点击下载附件1、自治区20_年学前双语特岗教师招聘面试考试说明；2、自治区20_年义务教育学段特岗及高中教师招聘面试考试说明面试通知篇2王小红先生（小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于

7、6月11日8时到华盛公司人事部面试。华盛公司人事部20_年4月12日注意事项：（1）请带本人身份证、学历学位证书。请携带证明本人潜力的其他证明材料。面试通知篇3先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和支持。经过初次接触，我们认为您基本具备加入本公司的能力，所以特殊通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试：1、面试时间：一年一月一日（星期一）午时2、公司市路号室（旁）3、乘车路线：4、备注：携带个人身份证及复印件。良好的开端等于成功的一半，祝您成功！有限公司联系电话：一年一月一日面试通知篇4接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（普通在招聘文选

8、中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。2 .查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应子细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清晰究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或者转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。3 .整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。4 .准备面试时的

9、着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特殊讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁慷慨，不可递遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。此外，还应保证面试前充足的睡眠。面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下“常规思路：介绍内容要与个人简历相一致；尽量口语化；(g三切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好先背熟。点评：不少HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简

10、历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候普通都会追问几个细节。编造的经历此时就容易穿帮问题二：“谈谈你的家庭情况常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题普通很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部份民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你的业余爱好是什么？”常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的

11、性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的、形象。点评：这个问题普通也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特殊意义。问题四：“你有崇拜的人吗？”常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或者是不知名的人；不宜说崇

12、拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案一“只为成功找方法，不为失败找借口工点评：此问题回答同上。面试指南：主动打电话问出面试结果面试结束后，公司普通不会即将给出是否录用

13、的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或者过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司问询下有关面试结果的情况？宜：打电话提高面试成功率打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。首先，打电话的时机最好选在等候期限先后一两天（如果HR给的等候期限是一周内），太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。其次，打电话问询时的措辞和内容

14、也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?记得一定要诚恳表达你对公司赋予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。忌：问询电话一次即可俗话说事无非三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并非你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。面试指南：向面试官“提问”的面试技巧一些适合问招聘经

15、理的问题：对这份工作来说最重要的能力是什么？你怎样描述理想中的候选人呢？公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？高级主管：行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。一些适合问高管的问题：你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗？同事：有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事-这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。一些适合问未来同事的问题：在这个部门最典型的一天是怎么过的？你觉得公司里的工作环境是什么样的？你的工作中最有趣的部份是什么?最有挑战的又是什么?招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当做统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。面试指南：面试前