HR如何写好应聘者的面试评价.docx
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1、HR如何写好应聘者的面试评价HR如何写好应聘者的面试评价在面试结束时,通常都需要HR对应聘者的做一个评价。但不少HR都写各方面条件合适,建议录用、不合适,淘汰等体现不出应聘者差异性的评价。毫无疑问,这样的评价是没有任何价值的!专业的HR会将面谈阶段及决策阶段分开,不在进行面谈时,同时评量应聘者,或作出录用决定。在进行面谈时,HR必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决定要在下一步进行。面试评价内容设置对应聘者的评价要包括哪些方面?基本信息1、时间观念主要看应聘者到达面试现在与预约时间的差异。2、外形着装应聘者的衣着是正式的,还是随意的,从中看其态度。3、精神面貌应聘者的精神面
2、貌是精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯。工作能力1、工作经验根据应聘者的自我介绍以及HR的挖掘出的具体内容,是否与简历中工作经验的表述一致。2、专业技能目前掌握的专业技能,对于现工作岗位欠缺的技能是什么,应聘者是否有意向通过学习进行提升。3、沟通技巧应聘者与HR之间的沟通,进行是否正常,是否能正确理解面试官的问题,是否直面问题?4、团队配合方面在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在哪里?5、情绪控制与克服困难的能力应聘者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道
3、进行解决。职业目标1、性格兴趣应聘者的性格特点,与其表述是否一致;爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。2、职业规划应聘者是否有职业的规划,为什么有这样规划?其从业经历是否与规划一致?离职原因1、离职原因应聘者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。2、求职动机应聘者为何选择自家公司?为何选择应聘该岗位?薪费要求应聘者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。面试评价表设计面试评价表应该有哪些内容?1、计分标准要使面试评分尽量具有客观性,在设计评价量表时,应使评分有一个确定的计分幅度及评价标准。A.评价标准等级,在设计面试评价量表
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