有关副科级干部2023年组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、有关副科级干部2023年组织生活会个人对照检查材料按照第一批教育专题组织生活会要求，近期，我深入学习了主席新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，并紧紧围绕本次民主生活会主题，重点从六方面深入查摆问题，剖析问题根源，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题1.理论学习方面。一是学习主动性有待提升。学习领会主席新时代中国特色社会主义思想还不够系统，存在工作任务轻的时候学得多，工作任务重的时候学的少的情况，学习计划性、连续性、系统性不强。二是学习成果转化为实践工作效果能力不强。学习内容和层次还相对肤浅、零散，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准，导致学深悟透

2、、融会贯通上存在不小差距，理论联系实际看待问题、解决问题、效果转化不够明显。三是政治敏感性仍需加强。本人能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治过硬、立场坚定，但有时对民辅警工作强调得比较多，对思想建设关注较少，对严守政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题，还缺乏政治警惕性和政治鉴别力。2 .政治素质方面。一是坚持思想政治引领不足。对民辅警的思想政治工作重视不够，多是原则性的要求。对于个别同志党性观念、组织观念不够强的问题，日常暴露的消极情绪和不良思想，还缺乏积极正确的引导，没有在在较真碰硬上下功夫。二是建设服务功能还有所

3、欠缺。虽然每月均按照上级任务派单积极组织开展建设工作，但工作主动性、创新性不足，导致建设工作内容方法单一、形式载体呆板、缺乏鲜明特色，没有真正与业务工作相辅相成，未能充分发挥建设围绕中心、服务大局的职能作用。三是先锋模范作用发挥有待加强。作为支部委员，日常工作生活中不太注重自身言谈举止，随意性大，严肃性、规范性不强，抓党员队伍教育管理仍存在宽、软、弱的问题，自身先锋模范表率作用发挥不好。3 .能力本领方面。一是加强政治引领力度还不够。虽然注重把党的领导贯彻到日常执法执勤、综合保障等全过程、各方面，但有时对中心工作、关系民辅警切身利益等重要工作上，原则坚持还不够经常，没有真正做到以”一盘棋”理念

4、推动全局性工作。二是贯彻决策部署力度还不够。对上级的部署决策要求理解不深、站位不高，导致工作标准不高、要求不严，致使有些工作还没有落实到底。4 .担当作为方面。一是真抓实干有待提升。抓工作主观能动性不够强，工作创新能力不足，求稳怕难，尤其是重要问题的解决，采取的措施不够有力，按部就班的多、创新推动的少，完成交办的多、主动请战的少。二是方式方法有待改进。对于民辅警日常工作严肃批评比较多、表扬鼓励少，不善于调动大家的积极性，有时把大量时间和精力投放在分管工作中，深入民辅警中间，沟通思想、交换意见不够。5 .工作作风方面。一是担当负责精神还不够。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没

5、能把“较真碰硬”精神贯穿到每项工作中。二是紧盯问题的劲头还不足。对一些民辅警日常工作生活中存在的问题能及时指出要求整改，但继续跟踪、紧盯问题整改的力度还不足，导致一些问题屡教屡犯。6 .廉洁自律方面。一是纪律规矩意识还需提升。虽然能自觉遵章守纪，但标准还不够高，要求还不够严，对于“生活圈”、“交际圈”潜在的副作用意识不足，警惕性不高。二是形式主义问题需纠治。在工作中存在用老经验办事，墨守成规，工作中顾虑较多，开拓创新不足，有时存在应付了事的情况。二、产生问题的根源（一）思想认识不足。在严守纪律规矩、贯彻上级决策部署中存在的一些问题，归根结底还是思想认识不到位，政治觉悟不高，以理论武装头脑的紧迫

6、感不强，对党的重大理论方针和政策缺乏系统学习与研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强，研究分析问题高度不够。（二）党性修养不高。平时忙于日常工作任务多，放松了对党性的锻炼和修养。有时考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对民辅警负责少，放松了党性修养的要求。有时不注意自身言谈举止，不能按照党员标准严格要求自己，模范作用发挥不够明显。（三）担当作为不够。随着年龄、工作时间的增长，存在安于现状、不思进取的倾向，满足于过得去差不多，对待困难和问题，存在机会主义，缺乏直面问题、解决问题的担当作为。同时，思维固化，解放思想、改革创新的力度不大，发展的危机感、紧迫感和责任感不强。三、努力方向和改进措

7、施（一）加强学习，转变思想。把学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务、政治责任，通过自学、集中学习、“线上+线下”等方式不断学习领会，并结合工作实际，做到内化于心、学以致用，实现理论与实践相统一，不断提高自身政治敏感性和判断力。（二）加强锻炼，提升党性。自觉加强党性修养，坚持民主集中制原则，增强民主意识和民主作风，严格落实党的各项组织生活制度，积极创新建设工作方法和手段，强化建设工作与业务工作相融合、相促进，在实际建设工作中不断锻炼自己，从而提升自身党性修养及建设工作水平。(三)敢于担当，转变作风。认真履职尽责，对于日常工作要主动谋划，积极作为，敢于直面问题困难

8、，加强工作干劲、闯劲；严格执行领导干部廉洁从政的规定，树立良好的表率作用，带头求真务实、真抓实干。廉洁从政讨论交流发言非常荣幸能参加今天廉洁从政研讨交流会，并且作第一位发言，不足之处请大家批评指正。从21年部队转业到均禾街已近2年时间，主要从事了执法办内勤工作，参加了区委巡视巡查，深入隔离酒店和抗击疫情网格一线，至今年3月份由我临时负责执，法办XXX。虽然来街道工作的时间不长,但我都坚持用心干好每一个岗位，按照街党工委关于廉洁从政工作的要求，把纪律和规矩挺在法律前面，严格落实主体责任，以廉洁从政、作风建设、制度建设为着力点，切实筑牢了廉洁思想意识和廉洁工作标准。一、落实主体责任，筑牢思想防线。

9、始终以党的XX大精神为指导，坚定不移把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，形成层层抓落实的工作格局，紧扣街重点工作和执法办二分队中心工作，把廉洁建设与业务工作深度融合、同步推进，时刻绷紧廉洁这根弦，筑牢防腐拒变的思想防线。强化对队里的党章党规党纪学习，深化对主席新时代中国特色社会主义思想的学习，筑牢廉洁思想防线。同步落实层级管理，与安监和环保两个线口负责人谈心谈话，落实咬耳扯袖,及时自查自己，纠正存在的“四风”问题、不廉洁履职、不守纪行为等问题，切实防止小问题演变为大问题，把廉洁落实到每一个工作岗位。二、强化管理工作，打好廉洁建设持久战。严格贯

10、彻落实“一岗双责”制度，即既要抓好业务工作，又要搞好队伍管理，突出抓好的廉洁建设，把廉洁工作落实到各项工作中。一是定期召开廉洁教育会议。在每周利用工作例会做好廉洁纪律提醒要求的同时，定期召开廉洁教育专题会议，传达上级廉洁相关学习材料和纪委部门的通报通知，督促队员严格落实纪律要求和约束提醒，防止违纪行为的发生。二是落实谈心谈话制度。充分利用好谈心谈话工作要求，每月组织开展相关人员谈心工作，进行日常交流，了解任务完成情况,存在的困难和问题，在鼓励教方法的同时，提醒教育帮助他们时刻注意廉洁风险点。今年7月市污控组通报了XX一家无名油边皮具厂存在排污嫌疑，我队7组组长带队进行处理开责改，并于7日后组织

11、复查，该厂已搬走整改完毕，附图片佐证。但上级在跟进复查检查的时，依然发现该厂还在原址经营，存在工作落实不细、不实，存在“打游击”、“玩套路”。队里以此事情为契机，全面分析，排查原因，深刻吸取教训，是否存在队员与企业提前协商好，是否提前通知出租屋主告知复查检查信息等，做好自查自纠，举一反三，对负责组长进行了提醒谈话。三是做好“查处分离”，严格区分巡查检查和执法工作。我队是由以前XX和XX两支队伍组成，人员多，层次复杂，绝大多数是本地4个村的同事。如何搞好廉洁风险工作，是考验我们的现实问题。为了化解权力过于集中至每一个小组，规避廉洁风险，确保行政执法的公平公正性。从组织架构上就明确“查处分离”工作

12、要求，行政监督执法过程中，始终要求参与辅助监督巡查的工作人员，不得从事辅助行政执法立案等执法环节。结合辖内实际,成立了8组外巡小组，主要任务是做好日常巡查检查工作，发现屡教不改，多次提醒不听劝的，提供执法线索进行移交;成立两个综合执法辅助小组，专门负责6个线口执法跟进辅助工作，含专门的内勤队伍负责材料收集和处理，各自分工,各自业务不牵扯，从而形成内外联动、各部交叉的工作闭环的工作模式；另外各组的队员经过以责定岗，做到能者上、平者下、劣者汰，规避各种层级人际关系风险。截至8月23日，我街安全生产委托执法处罚立案数累XXX,严格按照规定的程序要求和法条开展;严格上级职能局通知指向检查处罚；严格找到

13、街道工作开展导向进行。三、强化自身廉洁纪律要求。主席总书记指出，自我革命关键要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。这就要求我们要主动查找、勇于改正自身的缺点和不足。要善于自省。始终保持身在“聚光灯下”“放大镜下”的警醒，每日三省吾身。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。下步我将从身边人、身边事汲取深刻教训，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，不断提高自我净化的能力。要勇于革新，要慎于言行，做到慎独、慎微，谨慎对待和正确处置每一个小事小节，坚持一丝不苟、诸事不怠，严以修身、防微杜渐。“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”扣好廉洁从政这粒扣子，唯有从极细微的积累开始，经受最严苛的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，坚持不懈、持之以恒，才能够壮筋骨、强体魄，在实践中锻造成为烈火真金。