部门例会制度内容.docx

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1、部门例会制度内容第一章总则第一条为加强部门之间的工作协调，统一工作步伐。使各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率与管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，及时发现工作过程中出现的问题，纠正工作中的偏差，实现有效管理。定期对工作任务和日常管理进行检查考核，更有效的完成各项计划任务，特制定本制度。第二条例会的原则：部门例会是部门处理本部事务的例会,会议要有主题、有准备、有决议。总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、整合资源、会商问题的最佳解决方案。第二章例会内容第三条会前部门领导做好准备，检查每一个岗位按周计划完成、未完成、进行中的工作情况；需要协调解决的问题和

2、工作建议方案。第四条会议提议内容包括：传达公司的各项文件及工作要求，每周工作总结和工作计划；公司工作计划分解；部门间的协调配合事项；在工作中遇到的问题及建议；工作任务发布和督办检查事项等。第五条部门例会每周一、四召开，周一会议主要内容是部署、下达本周工作计划内容及信息交流、传达；周四会议主要内容是总结本周计划完成情况及工作过程中需要协调解决的问题。第三章例会要求第六条每次会议要有专人记录，记录在公司统一发放的会议记录本，会后部门领导根据会议决议进行工作落实、工作核查，保证事事有落实，事事有反馈。第七条部门例会主要参会人员为本部门或相关部门人员，会议主持人为召集开会部门的负责人，会议主要解决日常

3、工作中出现的问题和需要共同配合协调事项。第八条各参会人员需提前五分钟到达会场，在会议签到表上签字。没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。因工作需要主持人不能参加例会，要提前指定主持人；其他人员不能参加例会者，应当事先请假，并提前将一周的工作情况（工作总结、工作计划）以书面的形式交给主持人。第九条例会期间，不得接听电话，与会者一律将手机调制振动或无声状态；如事情紧急可向主持人请假到会议室外面接听电话。第十条计划发展部每周对各部门会议记录进行抽检，发现的重要问题及时向公司总经理、常务副总经理报告。第十一条会议记录是部门工作实际状况的轨迹，各部门要妥善保管和注意保密。第四章附则第十二条本制度由计划发

4、展部制定并负责解释、修订。第十三条本制度自下发之日起试行。部门例会制度内容篇2加强部门内信息沟通，提高工作效率与管理水平，结合本部门实际，制定本制度。1.周会时间1.1、每周五下午（春冬季节1：30-5:OO;夏秋季节2:30-6:00）2、周会地点2.1、人力资源部办公室。3、主持人及参与人3.1、周会由人力资源部经理助理主持，分管副总及本部门全员参加，必要时可邀请其他相关人员或接受提出申请的其他相关人员参加。4、周会内容41、周会主要内容4.1.1 一周工作总结4.1.2 下周工作计划4.1.3 重点、难点、热点问题探讨4.1.4 人力资源专业技能培训4.2、主持人负责做好周会会议纪录，必

5、要时以会议纪要的形式报送公司董事会。5、周会程序5.1、 主持人对一周的重点工作进行总结；对下一周的工作计划进行布置。5.2、 各岗位员工汇报一周工作完成情况。5.3、 各岗位员工对下一周工作计划进行阐述。5.4、 分管副总对部门工作进行点评。5.5、 对一周来发生的重点、难点、热点问题进行探讨,形成共识。5.6、 对下周存在的困难进行研究，找出解决方案。5.7、 每人根据一周工作实际提出一项以上合理化建议，以改进部门工作。5.8、 进行人力资源专业技能培训I。6、周会纪律6.1、 没有特殊情况不得缺席周会，不得迟到、早退，因工作需要主持人不能参加周会，要提前指定主持人；其他人员不能参加周会者

6、，应当事先请假，并提前将一周工作情况和下周工作计划以书面形式交主持人。6.2、 周会期间不得接听电话，与会者一律将手机打到振动档上；如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。6.3、 周会将作为员工每月述职的一项重要内容来考核，直接与员工的绩效工资挂钩。7、附则7.1.本制度由人力资源部制定并负责解释。部门例会制度内容篇31总则1.1 实现有效管理，促进各部门之间的沟通与协调，及时传达公司要求和相关信息;1.2 提高各部门的工作效率、追踪各部门的工作进度；集思广益，提出改进性及开展性的工作方案；1.4协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配；2参加部门及人员2.1 部门全体员工（

7、因故不能参会员工需认真阅读周会内容，并在周会记录本上签字确认）；2.2 部门经理不得无故不参加，由于特殊原因无法参加时，必须由部门经理提前指定熟悉本部门事务的代表人员参加；3会议时间及地点4会议主持4.1 部门经理；4.2 部门经理如果不在，由总经理指定人员；5会议内容及要求5.1 对本周的工作总结5.1.1 本周工作的完成情况及进度说明5.1.2 本周工作中存在的问题、分析及改善措施5.1.3 所属工作有进展难度时，提出帮助请求，并集体讨论解决5.1.4 其他临时性工作的完成情况说明5.2 下周工作部署及安排5.3 协调各部门工作进度，使经营活动按照预期目标有序进行；5.4 传达公司周会精神与相关活动安排，对公司新的方案、制度等相关文件进行学习与传达,做到部门全员知晓6会议要求6.1 参会人员不得迟到、早退、中途离场，迟到、早退者每次予以20元的罚款，无故不到会者按旷工一天处理；6.2 特殊情况需请假者必须提前向部门经理请假；7会议记录7.1 部门指定专人负责，做好会议内容记录7.2 会议记录由部门负责人进行核阅，要求全员了解会议内容后签字确认7.3 各部门与会人员均应记录会议要点，与本身工作相关内容应详记。