学校教职工量化考评方案.docx
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1、学校教职工量化考评方案一、指导思想:为了加强幼儿园内部管理,全面提高保教质量,充分调动教师保教工作的积极性,幼儿园制定多元化评价机制,为教师绩效合理发放和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。二、评价范围:本园全体教师评价方法及评分标准:满分为100分三、评价方法及评分标准:(一)师德修养(10分)1.仪表端庄自然,符合职业要求。上班不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明、短裤、超短裙等服饰,不佩戴长耳环,不留长指甲,开饭期间长发扎起。不符合要求,发现一次扣2分。2 .为人师表,言行规范,进园必须说普通话。不说普通话,第一次友情提示,第二次扣1分。3
2、 .严格履行教师职责,特殊时间段(上课、区域活动时)不接打电话,不做私事,不随意串班、聊天、睡觉、吃零食,不使用幼儿物品、不吃孩子食物,不带孩子上班和开会,上班时间不随意探望自己或亲属子女,不玩手机。违者扣2分。4 .遵守园纪,团结同事,不拨弄是非、说三道四,如违反视情节扣510分;5 .不体谅园里实际情况,不服从园里工作安排,与领导、同事吵闹,每次扣5分。6 .廉洁奉公,不吃请,不收礼,不请家长办私事。严禁向幼儿家长索要或变相索要物品,违者视情节扣510分。7 .严禁体罚和变相体罚幼儿,发现一次扣5分,有家长反映情况,经调查属实,师德分为3取消期末评优评先资格。8 .工作中无论任何情况下不要
3、与家长发生正面冲突,如有情况向当班领导反映,造成不良影响的行为,每次酌情扣35分。9 .有家长到园或打电话投诉的,经调查确属老师责任,一次酌情扣25分。10 .期底调查问卷中有指名道姓反映老师问题的,经调查属实,每人次扣3分。IL因老师问题(由家长反映经核实),造成幼儿恐园而中途流失,一个幼儿扣该老师2分。12 .按照国家直销管理条例规定,教师不得从事直销活动,一经发现,扣责任教师5分,责令其写出书面检查并退回违纪所得。13 .其他前项未规定的不良行为,视情节一次扣1-10分。(二)考勤(20分)1.教职工凡是需请假者,应事先按规定程序,写请假条,办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的,可
4、由家属用电话或委托他人代为请假,3天内按规定程序补办请假手续,否则视为旷工。2 .病假每天扣0.5分,事假每天扣1分。病假需持医院诊断证明,因病需住院治疗,出院后应及时将住院证、出院证、县级以上医院诊断证明、医院检查诊断资料、住院的每日消费清单、结账单等原件带到幼儿园进行认定,否则视为事假或病假。(头疼脑热不住院出示处方)3 .迟到一次扣0.5分,超过半个小时按旷工,早退、脱岗一次扣0.5分。4 .计划外引、流产按请病假,计划内和有上环证明的引、流产假为14天。流产、引产的,需提供医院诊断证明,按照鲁教人20041号文精神执行,在规定的期限内请假不扣分。5 .教职工请婚假(一周5个工作日)、产
5、假(3个月)、丧假(5个工作日)按国家规定给出相应假期。在规定的婚、丧、产假期间内不扣分。6 .有不满一周岁孩子的女职工给每天两次的喂奶时间,每次30分钟时间。7 .旷工一天扣5分。8 .会议迟到、请假一次扣05分,旷会一次扣1分。9 .园里安排的外出参观、学习或园内听课活动等,原则上必须参加,有事(病)需请假按请假制度处理,学习当天请假,不重复扣分。(无故不参加园里安排的各项活动视情节一次扣510分)10 .因病不能坚持上班,经组织批准病假休半年以内者,按正常工作人员参加考核,(鲁教人20041号文件精神)超过半年者不予考核。IL教师、保育员临时有事确需外出,必须向当天值班领导打招呼,经允许
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