党员干部个人对照廉洁自律方面存在的突出问题30个(2023年第二批主题教育专题民主组织生活会）.docx

《党员干部个人对照廉洁自律方面存在的突出问题30个(2023年第二批主题教育专题民主组织生活会）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员干部个人对照廉洁自律方面存在的突出问题30个(2023年第二批主题教育专题民主组织生活会）.docx（19页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、对照廉洁自律方面存在的突出问题30个主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。1 .廉洁自律方面。一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时,管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。二是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动家庭、家教、家风不

2、够经常，没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。三是加强廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。2 .廉洁自律方面。一是主动接受监督还需加强。接受监督的自觉性还有待加强，对“没有监督的权力必然导致腐败”的道理是认同的，但有时片面地认为自我约束重于外部监督

3、,接受外部监督、社会监督可有可无，自觉接受监督的习惯没有养成。二是监督管理干部还需加严。能够牢记手中的权力是党和人民赋予的，并坚持严以用权、依法用权、秉公用权，但严格对照，对基层党组织、宣传干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。3 .廉洁自律方面。一是“一岗双责”履行不到位。对所分管单位的全面从严治党工作，真抓严管不够，往往满足于规定动作和泛泛提要求，不够细致深入和动真碰硬，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，没有常态化、制度化开展谈心谈话活动，严肃性的执纪问责更少。二是持续改进作风还需加强。在执行中央八项规定精神、反对形式

4、主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。比如：对上级领导调研指导党建工作，我都提前让相关单位准备好材料、打扫好卫生、安排好人员讲解，生怕给领导留下不好的印象，影响我区的形象和成绩，这在一定程度上加大了基层的工作量，掩盖了一些存在的问题，形式主义还未根除。三是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧。比如，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，对一些苗头性问题警钟敲得多、会上讲得硬、实际执行软，制度执行力和约束力未

5、能充分发挥。4 .在廉洁自律方面。作为班子成员，能认真做好分管的业务工作，但在工作重视程度方面，对分管业务工作投入时间和精力比较多，对党建工作没有形成自觉行动。比如开展“四必谈”有欠缺，“四必谈”谈业务工作多，谈党风廉政少，对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒不够、批评不多。同时，自我要求有所放松，主观上认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀党员标准要求自己，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。5 .在廉洁自律方面。存在的问题是：一是廉政意识还不够深刻。在党风廉政建设方面的教育引导不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让

6、红脸出汗成为常态。比如，虽然也经常提醒同志注意履职的风险点，但没有制定相应的党支部管理制度来规避。二是“形式主义”尚未得到彻底清除。在抓工作方面，依然存在“重部署、轻监督”情况。比如，对部室同志在部署和落实上提的要求多，而在落实成效上监督少，总认为“安排了就等于落实了，推进了就等于见效了”。6 .廉洁自律方面。该方面存在的主要问题有，自觉遵规守纪的表率作用发挥不明显，对自身要求不够高。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏作为党员站在表率和模范的高度去进一步提升自我。有时将自己作为一般干部，总认为自己不违规违纪就可以了，没有时时牢记自己的第一身份是党员，

7、要在各方面发挥好表率带头作用。二是风险意识不足，运用法治思维推动工作有差距。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。7 .廉洁自律方面。一是持续改进作风还需加强。虽然能够严格落实中央八项规定，坚决反对形式主义官僚主义，但在实际工作中，有时会因为工作忙，以会议落实会议、文件落实文件，存在路径依赖、创新不足等现象，在个别工作环节上，基层对改进“四风”“减负”实际感受度还不强。二是严守政治规矩还需加强。当前，正处于重大历史交汇期，大事要事多，意识形态领域斗争复杂严峻，社会上一些不正当言

8、论、负面舆情时有发生，有的责任主体遇到负面舆情往往采取“推拖绕躲”，表现出失声失语失态，或乱发声、假发声，给舆情应急处置增添难度，需要压实涉舆责任部门的主体责任，构建上下联动、协调互动、科学处置的工作机制，进一步明确政治纪律和政治规矩，增强敢于斗争、善打硬仗的主动性。三是党风廉政建设责任落实不严。在督促分管领域进一步增强监督执纪实效方面做得不够，在纠正“四风”、抓党风廉政建设方面需要进一步加大力度。对“好人主义、圈子文化、码头文化”思想的警惕性还不够，对一些苗头性问题警钟敲得多，抓日常监管相对不足，制度的执行力和约束力没有充分发挥。勤俭节约、艰苦奋斗的这根弦绷的还不够紧，对厉行节约反对浪费工作

9、没有做到时时提醒，平时满足于对一般性的教育督促，在抓督导落实上还需要进一步深入。比如，抓党风廉政教育多以开会、谈话的方式进行，方式方法不多。8 .在廉洁自律方面一是落实八项规定精神不到位。在平时工作生活中，总认为八项规定精神已经耳熟能详了，对其老生常谈也不以为意，自认为离自己很远，对八项规定精神的长期坚持、持续执行缺乏敬畏和自律，导致违反中央八项规定精神，从而受到书面检查的处理。对于身边的工作人员，有违反中央八项规定精神的倾向时，也不主动提醒。二是坚决抵制形式主义不到位。在对基层党支部*工作指导上，特别是在“规定动作”落实上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，没有结合*实际开展工作，只

10、图完成任务。比如，每月的主题党日指导性计划，一般都是直接复制区委组织部的指导性计划，加上*办其他工作，制成*任务清单下发各党支部，没有结合自身实际，只图上级检查时不漏项。三是落实教育管理责任不到位。在对基层党员的教育管理上力度不够、办法不多，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为；对分管领域干部的廉政教育特别是8小时以外的要求不够严，谈心谈话工作谈得多、纪律要求和提醒谈得少，对自己不分管的同志，没有做到理直气壮的批评，开展工作的主动性和自觉性缺乏。比如，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性、倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评。9 .在廉洁自律方

11、面一是监督管理还需进一步严格。自身严于律己，但抓党风廉政建设方面做的还不够，“一岗双责”落实的还不够有力，一定程度上在抓科技创新方面投入精力多，在抓廉政建设方面花的时间少，开展廉洁教育满足于念念文件、传达精神，存在依赖靠纪检监察部门抓党风廉政建设的错误想法，对下属单位的严格要求还有差距，督促提醒作用发挥还不够好。二是整风还需进一步持续。在对“一把手”监督和领导班子监督过程中，有时只停留于满足上级廉政工作要求，没有提出更多建设性意见，也没有提出更高的反腐倡廉要求。10 .廉洁自律方面。一是纪律要求有所松懈。能够严格遵守政治纪律、政治规矩，对党忠诚老实，团结干事、步调一致、合力合拍，但对照准则和条

12、例仍有不足。如有的对不是自己分管的工作就不太在意，对自己分管的工作就坚持个人观点，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。二是自我要求不够严格。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足，满足于不违规不违纪，导致主体责任落实时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。三是好人主义思想没有完全克服。对本部门、分管部门存在的不良风气、不合适做法能大胆批评纠正，但对其他部门，有时觉得不是自己分管的，主观上存在不想得罪人的心理。平常对不是自己分管的工作建言献策少，总怕说多了影响同事之间的关系。IL在廉洁自律方面。一是律己修身有所放松。参加工作以来，

13、我始终把形象问题看得很重，一言一行都在维护威信、树好形象，认为自己在自律方面有比较好的口碑。也正因此，自己产生了“差不多”“可以了”的感觉，持之以恒从严自重、自警、自省、自励的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较真，对于一些不良风气，虽然保持了应有的警惕，但抵制不够坚决彻底。二是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。三是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政

14、宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。12.廉洁自律方面作为党员干部，必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。对照该方面要有四点坚持：1.要坚持勤俭。生活作风要正派，要带头弘扬勤俭节约的优良作风，养成勤俭办事的良好习惯。2 .要坚持戒贪。工作作风要务实，不搞形式主义、官僚主义，不夸夸其谈、做表面文章。坚持“为官发财，应该两道”，廉洁作风的形成要从戒掉贪念开始，戒除贪念才能守住底线。3 .要坚持慎独。作为党员干部，在工作之

15、余应追求高雅，培养健康的生活情趣，要多读点书、学点历史、学点经济、了解点哲学等等。4 .要坚持慎交。要把牢理想信念的“总开关”，寻找志同道合的朋友，学会择善而交，不交无德之人、无义之人，要谨言慎行、防微杜渐，只有以“廉”立身方能行稳致远。13 .廉洁自律方面。我始终做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉，重操守、慎交友、淡名利、高追求，没有利用职权谋取不正当利益，能够合理区分生活与工作、家事和公事，能够依法依规依程序办理各种事项，牢固树立干净干事、勤政廉洁的良好形象。但在全面从严管党治警上下的功夫还不够深入，有时认为队伍管理有政工和纪检部门在抓,容易满足于个人不违规、不触线、不出事，纪律要求点

16、对点谈话较少，分管单位队伍中仍有党员民警因违规用权和涉及经济问题受到处理。14 .在廉洁自律方面一是责任落实不到位。在协助书记抓好党委党风廉政建设主体责任落实方面，习惯就牵头事项进行责任分解、任务分工，一分了之，缺乏具体抓、抓具体的研判分析、有机统筹，抱着“自己的盐罐不生蛆”的态度，搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对工作推进和问题处理未能进行有效督促和跟踪。二是教育管理不到位。对党员干部出现的倾向性问题和苗头性问题，有一定的好人主义思想，口头讲得严、专门约谈少，对自己分管领域人员要求高，对其他党员干部放得宽。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象没有进行坚决的揭批驳斥。三是作风建设不到位。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得