学院廉政风险防控管理工作办法.docx

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1、学院廉政风险防控管理工作办法为深入贯彻落实中共纪委关于加强廉政风险防控的指导意见、省委高校工委、省教育厅印发关于规范高校“三重一大”事项决策的实施意见等八个制度文件的通知，认真开展廉政风险防范工作，制定本工作办法。一、工作目标针对权力运行中的风险和监督中的薄弱环节，认真分析在岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等预控措施，不断创新制度，完善机制和方法，加强内控制度建设，构建符合学院实际的惩治和预防腐败体系，有效遏制腐败现象的发生，深入推进学院反腐倡廉和党风廉政建设。二、组织领导为加强廉政风险防控管理工作，建立健全廉政风险防控

2、管理工作组织体系，学院成立廉政风险防控管理工作领导小组，成员如下：组长：支部书记副组长：支部副书记成员：副院长、办公室主任三、工作措施（一）组织教职工学习，提高全体教师思想认识。根据学校廉政建设部署，组织学习关于加强廉政风险防控的指导意见、省委高校工委、省教育厅印发关于规范高校“三重一大”事项决策的实施意见等八个制度文件的通知等相关文件、规定。通过学习，全体人员统一了思想认识。（二）查找学院风险点，开展风险等级评估工作。学院各岗位及科室要在认真厘清本岗位、科室岗位职责和工作职责的基础上，梳理工作流程，厘清岗位权限，把工作责任落实到具体的岗位和每位工作人员，按照岗位职责、工作流程查找“四类风险”

3、。（三）制定风险防控措施，推动廉政工作制度化。1、规范流程。各岗位、科（室）在厘清岗位权限基础上，对梳理出的权力事项进行流程优化和完善，使同一业务不同岗位、同一流程不同环节的工作相互监督和制约。针对每项业务，制定业务流程图，明确业务办理条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。2、制定防控措施。各岗位、科（室）主要围绕排查确定的各类风险点和风险等级，结合各个风险点的情况，修订完善原有的规章制度，完善办事公开机制和廉政承诺制，制定有针对性的廉政风险防控措施，落实前期预警、中期防控、后期考核与修正4个管理环节。（四）

4、形成廉政长效机制，落实党风廉政主体责任。各岗位、科（室）建成相关工作配套制度体系，在工作实践中不断修正，形成比较完善的长效机制，推动全院反腐倡廉建设取得新的明显成效。四、工作要求（一）加强领导，明确责任。各岗位、系（室）要高度重视廉政风险防控管理工作，要将其列入本岗位、系（室）的重要议事日程，各科（室）负责人为本科（室）廉政风险防控工作的第一责任人，负责实施方案的贯彻落实，学院领导小组负责组织协调和监督检查。（二）统筹规划，注重实效。各岗位、科（室）把廉政风险防控管理工作作为本岗位、科（室）规范管理，推进依法治院的重要手段，与做好业务工作统筹安排，两手抓、两不误、两促进，要通过扎实抓好廉政风险防控工作，发现管理上的漏洞与薄弱环节，纠正问题，调整方法，完善措施，推动工作。（三）总结经验，注重宣传。有效利用学院媒体及时向全院师生员工宣传推行廉政风险防控管理工作的重要性、进展情况，注重信息收集及报道。各岗位、科（室）在完成各阶段任务的同时，注重资料整理、经验总结，学院领导小组做好汇总，为全院推动廉政风险防控管理工作打下良好基础。