全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总.docx

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1、全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总地区种类天数具体规定假期待遇依据1国家婚假1至3天职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚假期间，职工的工资照发。国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知产假98天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工

2、产假前工资的标准由用人单位支付。女职工劳动保护特别规定第七条、第八条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。人口与计划生育法（2021）第二十五条育儿假国家支持有条件的地方设立父母育儿假。人口与计划生育法（2021）第二十五条2北京10天除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。未明确。北京市人口与计划生育条例（2021）第十-A-K八弟产假158天女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般连续享受）。女方经所在单位同意，可以再增加假期至三个月。休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低：法律另有规定的，

3、从其规定。（增加的一至三个月生育假，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不饕低于本市最低工资的80%）北京市人口与计划生育条例（2021）第十九条男方陪产假15天男方享受陪产假十五日（自然日，且一般应连续享受）。（女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数）育儿假5个工作日/人在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假：每年按照子女满周岁计算。（夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日）视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。子女护理假10个工作日独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。北京市人口与计

4、划生育条例(2021)第二十五条3天津婚假IO天享受婚假十日。婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放：生育假(产假)待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。(婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日：生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日)天津市人口与计划生育条例(2021)第十八条产假158天女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。男方陪产假15天男方享受十五日的陪产假。育儿假10天/人在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。子女护理假独20非独10六十周岁以上的老年人患病住院的，

5、给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。未明确天津市人口与计划生育条例(2021)第二卜六条4河北蹒18天除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。按照相关规定执行。河北省人口与计划生育条例(2021)第二卜五条产假男方护理假158天188天15天除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。给予配偶护理假十五天。护理假期间享受与在岗人员同等的待遇。育儿假10天/人三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。享受与在岗人员同等的待遇。子女照料假独215天非独27天老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应

6、当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。未明确。河北省人口与计划生育条例(2021)第三十七条5山西30天可以享受婚假三十日。享受与在岗人员同等的待遇。山西省人口和计划生育条例(2021)第二十五条产假158天女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日。男方护理假15天男方享受护理假十五日。育儿假15天/人符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。可以享受与在岗人员同等的待遇。子女照料假W15天生育(收养)一个子女的夫妻，年满六十周岁后住院治疗的，给予子女每年不超过十五日的照料假。山西省人

7、口和计划生育条例(2021)第三十条6内蒙古婚假18天增加婚假十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。内蒙古自治区人口与计划生育条例(2019)第三十九条产假158天女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日。男方护理假25天给予男方护理假二十五日。育儿假子女陪护假20天老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予赡养人陪护时间：赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。未明确。内蒙古自治区老年人权益保障条例(2019)第十五条7辽宁蹒10天除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。休假期间工资照发，福利待遇不变。辽宁省人口与计划生育条例(2021)第十九条产假15

8、8天女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。男方护理假20天男方享有护理假二十日。育儿假10天/人子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。子女照料假W15天获得独生子女父母光荣证的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。可以享受与在岗人员同等的待遇。8吉林婚假15享受婚假十五天。按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。吉林省人口与计划生育条例(2021)第四十二条产假可延长至1年可以获得延长生育假奖励，具体办法由省人民政府制定。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假期间按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。产假延长

9、期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调吉林省人口与计划生育条例(2021)第四十二条整工资、晋升级别、计算工龄。男方护理假可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。吉林省人口与计划生育条例(2021)第四卜二条育儿假支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。吉林省人口与计划生育条例(2021)第四十二条子女照料假9黑龙江婚假15天25天享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。假期工资照发。黑龙江省人口与计划生育条例(2021)第三十四条产假180天女职工享受产假一百八十日。不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照黑

10、龙江省女职工劳动保护条例执行。男方护理假15天男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。假期工资照发。育儿假10天/人每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假。假期工资照发。子女陪护假独20天非独10天老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。黑龙江省老年人权益保障条例(2018)第十二条10上海婚假10天除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。未明确。上海市人口与计划生育条例(2021)第三十一条产假158天女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。生育假享受产假

11、同等待遇：遇法定节假日顺延。男方陪产假10天男方享受配偶陪产假十天。工资按照本人正常出勒应得的工资发给。育儿假5比人在其子女年满；.周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。子女照料假11江苏婚假13天在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。规定的假期视为出勤，假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。江苏省人口与计划生育条例(2021)第二十四条产假2128天女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天。男方护理假E5天男方享受护理假不少于十五天。育儿假妾5天在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假。江苏省妇女权益保障条例(2018

12、)第二十六条子女照料假12浙江3天产假158天188天女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。(包含国家法定节假日、休息日和职业假)浙江省人口与计划生育条例(2021)第二十二条男方护理假15天男方享受十五天护理假。工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。(不包含国家法定节假日、休息日和职业假)育儿假10天/人在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。子女陪护假5天/人独生子女家庭父母方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假。浙江省人口与计划

13、生育条例(2021)第二十八条13安徽婚假13天在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。享有的工资、奖金、福利待遇不变。安徽省人口与计划生育条例(2022)第三十一条产假158天女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。安徽省人口与计划生育条例(2022)第三十二条男方护理假30天男方享受三十天护理假。育儿假10天/人在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。子女护理假20天独生子女父母住院期间，给予其子女护理假，每年累计二十天。安徽省人口与计划生育条例(2022)第三卜六条14福建婚假15天享受婚假十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响

14、晋升。福建省人口与计划生育条例(2017年)第四十一条产假158-180天女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。男方照顾假15天男方照顾假为十五日。育儿假10天/人在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。未明确。福建省女职工劳动保护条例(2020年)第十四条子女护理假Wlo天独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位给于每年累计不超过十天的护理时间。护理期间工资福利待遇不变。福建省老年人权益保障条例(2017)第二卜七条15江西婚假18天除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日。(复婚不享受)假期工资和奖金照发，福利待遇不变。江西省人口与计划生育条例(2021)第三十一条