XX中学教师考绩考核办法.docx
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1、XX中学教师考绩考核办法根据县中小学常规管理基本要求、县教师队伍管理基本要求,结合本校实际,期末对每位教师进行综合量化考核。所有任课教师的考核由考绩、师德、安全工作等三大部分组成。一、考核内容及百分比教学考绩75%;师德考勤15%;安全工作10%。均实行倒扣制。二、考核内容及办法、教学考绩(占总考绩的75%)1、教学考绩包括教学常规(听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况)及教学效果(期中、期末成绩)两部分组成。教学常规(听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况)20%2、教学考绩75%二教学效果(期中40%+期末60%)80%2、常规教学各项
2、任务规定:以中学教学常规管理细则综合考核为准。3、教学效果考核办法(以“百分倒扣制”记分)、办法:期中考核以本校班及格率和平均成绩为准,按同头科教师相比,年级第一名记100分,其余用及格率与年级第一名相比得级差,然后从100分中减去级差为任课教师各自的教学效果分,(一人任整年级的课:按年级计算,各科及格率七、八、九年级分别达55%、50%、45%,低一个百分点扣1分;各科平均成绩七、八、九年级分别达60、55、50分,低1分扣1分。)占40%(及格率和平均成绩各占50%);期末考核时和县内同级同类学校相比,算法与期中相同,占教学效果分的60%。教学效果分=(期中教学效果分X40%+期末教学效果
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