XX县政务信息上报工作考评细则.docx

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1、XX县政务信息上报工作考评细则一、考核指标全县政务信息上报工作。二、考核对象全县政务信息上报工作绩效考评单位。三、考评细则（一）分值构成（按百分制计算）：1.完成全年信息采用任务的，得60分；2 .按时按质完成信息约稿的，得30分；3 .领导重视政务信息工作，机制完善，有专人从事政务信息工作，信息业务活动开展正常、信息报送积极的，得10分。（二）计扣分标准：1.年度信息采用任务完成率在75%以上（含75%）但没有全部完成上报采用任务的，扣12分；年度信息采用任务完成率在50%（含50%）75%（不含75%）的，扣24分；年度信息采用任务完成率在25%（含25%）50%（不含50%）的，扣36分

2、;年度信息采用任务完成率在0%（不含0%）25%（不含25%）的，扣48分；年度信息采用率为0的，扣60分。2,县政府办公室下发书面或电话约稿通知后，相关单位未能按时、按质上报约稿信息，或上报信息涉嫌抄袭、雷同、重复的，每次扣10分。核实信息和补充内容反馈不及时的，每次扣5分；不反馈的，每次扣10分。超过30分的按30分扣除。无故迟报、漏报、不报约稿信息超过2次的，取消该单位评优资格，并报县政府分管领导同意后给予通报批评。3政务信息工作机制不健全的，扣20分。各乡镇（华侨管理区）、各部门、各单位应确定分管领导和至少1名信息员，建立本单位信息工作机制、健全信息网络。领导不重视的，如主要领导未为信

3、息员创造信息写作条件，分管领导未定期指导政务信息工作等，扣5分;信息激励、上报签发等机制不完善的,扣5分；未安排专人从事政务信息工作的，扣5分；信息业务活动开展不正常、报送信息不积极的，扣5分。4 .上报信息出现严重失实或未经核实、越级、乱报、谎报信息的，一经查实，按规定严肃追究有关人员责任，单位信息工作年度绩效考核分为Oo5 .各考评单位上报信息，获县政府办公室采用于县本级各类刊物，简讯信息计5分/条，封面信息计10分/条，县内动态类、情况反映类信息计15分/条；经县政府办公室审核后单条上报的计15分/条，综合上报的计10分/条；获市政府办公室刊物采用的计15-20分/条，获自治区政府办公厅

4、信息刊物采用的计20-30分/条。（同条信息不累积加分，只计最高分）6 .上报区、市的信息，得到区、市领导批示的，每条奖励100分（同一条信息同时获自治区、XX市领导批示的，累计奖励加分1次，即加分100分）；用在县内刊物的信息，得到县领导批示的，每条奖励60分（同一条信息同时获多位县领导批示的，累计奖励加分1次，即加分60分）。7 .各政务信息任务考评单位应坚持目标导向和问题导向，认真对照年初确定的主要指标、重点工作任务以及信息任务考核指标，强化措施、加快进度，确保完成和尽可能提前完成全年政务信息目标任务。逢单位完成分数相同的情况，根据完成全年任务时间先后确定排名，若完成时间相同的情况，根据

5、平时上报稿件积极性和质量确定排名。8 .突发事件和紧急敏感情况发生后，涉及的相关单位在20分钟内电话报告县政府办公室信息股（上班时间）或县政府办公室值班室（下班、周末及节假日），1小时内上报书面文字材料。特别重大、重大突发事件和紧急敏感情况一旦发生，涉及的相关单位力争在10分钟内电话报告县政府办公室信息股（上班时间）或县政府办公室值班室（下班、周末及节假日），40分钟内上报书面文字材料。报送时间超过2小时为迟报，扣30分；超过12小时为漏报，扣50分；超过48小时为瞒报。全年出现2次迟报或1次瞒报的，单位信息工作年度绩效考核分为0。凡因重大紧急信息迟报、漏报、瞒报、误报造成不良影响或被市委办公室书面通报批评的单位，按规定追究有关人员责任，单位信息工作年度绩效考核分为0。四、考评办法信息工作纳入各乡镇（华侨管理区）、县直单位年度绩效考核，各单位具体分值以当年县委、县政府督查和绩效考评办公室赋予分值为准；由县政府办公室进行政务信息上报考评工作，以当年度实际采用得分为准。五、其他（一）各单位年度政务信息采用任务完成情况，每季度通报一次。（二）本考评细则由县人民政府办公室负责解释，自2023年1月1日起执行。