下沉干部考核管理办法.docx
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1、下沉干部考核管理办法为切实加强全县机关企事业单位下沉干部的管理使用,防止下沉干部“下而不沉”,确保各项防控措施落地落实,沁水县结合实际,出台下沉干部管理考核办法。OL下沉干部由县委组织部统筹选派,代表包联单位驻村(社区)开展工作,党员的一般任第一书记,非党员的一般任村(居)委会主任助理;现任驻村第一书记、工作队员岗位不变,同时履行无疫村(社区)创建工作相关职责。02.下沉干部要牢固树立大局意识和全局观念,强化责任担当,坚决服从组织安排,认真履行职责,以创建无疫村(社区)为目标,集中精力当好政策宣传员、工作协调员、健康守护员、居民服务员、社会维稳员,切实夯实防控基础,全面提升基层治理水平。03.
2、对下沉干部实行分级管理。县委组织部负责下沉干部的宏观管理工作,指导乡镇党委和派出单位做好对下沉干部的日常管理、培养锻炼、监督考核等。乡镇党委要做好双导师帮带,指导下沉干部熟悉业务、履行职责、开展工作。派出单位要定期听取下沉干部工作汇报,定期到村(社区)调研,指导促进工作,要加强关心关爱,保障下沉干部的安全健康。所驻村(社区)党组织对下沉干部管理负第一责任,要及时安排具体工作,合理划分工作职责,做好后勤保障。04.建立下沉干部管理台账。县委组织部建立选派机关企事业单位干部下沉村(社区)工作台账,严格落实下沉干部管理考核。乡镇党委建立下沉干部管理台账,精准跟踪下沉干部培养使用。派出单位建立下沉干部
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- 下沉 干部 考核 管理办法