行政人事部薪酬与绩效考核方案.docx
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1、行政人事部薪酬与绩效考核方案第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司行政人事部所有人员。第二条目的制定本制度的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,以绩效为导向的薪酬模式,使薪酬能够起到良好的激励作用。第二章薪酬结构第三条公司行政人事部人员薪酬结构分为五部分:基本工资+岗位工资+月度奖金+绩效工资(季度)+年终奖金+福利1、基本工资:岗位的基本保障,参考当地同行业同岗位基本工资标准来确定,是员工固定工资部分。2、岗位工资:岗位工资指根据管理层次、专业技术程度、劳动强度、员工能力、工作责任、地区薪酬水平等综合因素,针对不同的岗位确定的相应的薪酬标准。岗位工资是员工的薪酬收入体系的基
2、本固定部分。3、月度奖金:与公司营业目标达成情况挂钩,具体参见第六条规定4、 绩效工资(季度):是根据员工工作表现和对公司的贡献来浮动的奖金,是根据每季绩效考核来计算和发放。绩效工资(季度)=绩效工资基数X3X绩效考核系数,5、 年终奖金:是非固定部分工资,其根据员工一年来的工作表现和对公司作出的贡献,以及公司年度效益来决定,由公司总经理在年终时发放。6、 福利:公司福利有社保、医保等保险,生日贺金,过节费,电话补贴,工龄补贴,全勤奖金等等第三章行政人事部薪酬标准第四条、行政人事部基本工资、岗位工资、绩效工资基数参照下表岗位级别基本工资岗位工资绩效工资基数备注行政人事经理高级9000元1300
3、TE700元中级8000元1300元700元初级7000元1300元700元行政主管高级2500元1500元500元中级2000元1500元500元初级1500元1500元500元行政专员高级1200元1400元300元中级1200元1200元300元初级1200TU1000元300元人事专员高级1200元1400元300元中级1200元1200元300元初级1200元1000元300元第五条、行政人事部岗位分级标准要求岗位级别基本标准要求(级别晋升标准)行政人事经理初级1.能带领团队完成部门的基本工作任务2.能较好地执行公司人力资源和行政方面的制度3.至少熟悉人力资源各大模块中的两个模块以上
4、4.达到管理员工满意度合格,考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强5.精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力。中级1.能简单修改和优化公司制度,如招聘、培训、绩效、福利等制度与规则2.具有报告与方案制订能力,具有制度的规划能力4、精通人力资源各大模块中的四个以上模块5.初级经理工作满一年以上或行政人事工作经验六年以上高级1.具有领导、判断与决策、规划与执行能力、人际管理能力、亲合力、影响力及敏锐的洞察力,优秀的沟通协调能力2.能规划制订和优化公司行政及人力资源方面的制度(具有制度的规划能力)3.具有培训讲师能力,具有人才测评能力与胜任力考核能力4.熟悉人力资源所有模块
5、,并能设计与执行5.具备企业文化建设能力6.中级经理工作满一年以上或行政人事工作经验十年以上行政主管初级1.达到管理员工满意度合格2.档案管理优秀、办公室管理合理、制度执行与纪律检查合格3.公文与对外管理优秀,能制定日常的通知和公告4.精确了解国家相关企业法律,具有应用行政知识的能力中级1.能简单修改和优化公司行政相关制度并实施2.公司日常行政管理工作达到要求3.具有报告与方案制订的能力,具有简单制度的规划能力4.初级工作满半年以上或行政主管经验满三年以上高级1.能制定公司行政相关制度并组织实施2.能独立处理政府关系(对外关系良好)3.具备主持会议的组织能力4.具备协助经理进行企业文化建设的能
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