质量管理部QE月度KPI评定表.docx
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1、质量管理部QE月度KPl评定表rr0考核内容指标说明考核依据权重评分小计备注考核项目考核指标1员工要求员工出勤率(1)定义:本指标反映该部门员上班出勤状况(如;迟到、早退等,班车迟到,若请假及调休除外)。(2)评分细则:A、分限20分1、考核部门:人力资源部2、参考依据:考勤记录15%0员工教育定义B本轴咻以映僖初】颁工至教评有例IM和状况(退等,若试用期除外)。(2)评分细则:A、分限60分B、每1人QC操作员未培训上岗扣5分,至评分为0分1、考核部门:人力资源部2、参考依据:考勤记录0员工违纪率(1)定义:本指标反映该部门该员工按照公司相关规范、要求执行状况(如:工装着装、产品防护装置佩戴
2、等)。(2)评分细则:A、分限20分B、每1人次离职扣5分,至评分为。分1、考核部门:人力资源部、生产部2、参考依据:违记、处分记录02体系维护文件完善(1)定义:木指标反映该部门按照公司相关要求及年度文件更新完善计划、月度计划执行状况(如:未按照计划完成等)。(2)评分细则:A、分限30分B、延迟10天/份扣2分,至评分为。分C、多份累计扣分1、考核部门:总经办2、考核依据:质管部年度、月度文件完善计划20%0标准发布(1)定义:本指标反映该部门按照公司相关要求对需要及时发布检验标准执行状况(如:发布不及时等)。(2)评分细则:A、分限30分B、SlP应于机种处于小PP阶段出临时版本;于正式
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