妇幼保健院“十四五”人才发展规划.docx
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1、妇幼保健院“十四五”人才发展规划一、总体方针坚持“特色办院、质量立院、人才强院、科技兴院”的发展战略,大力加强人才建设,培养造就一支各部门各专业各岗位高素质的人才队伍,建立合理的人才梯队,为医院协调、快速、可持续发展提供保障。二、形式分析(一)、人才队伍现状根据妇幼保健人员与辖区居民配置标准LlOoOO人以及医护人员与床位比1:L6-1.7来配置,我院现有在岗职工348人,其中卫生专业技术人员309人,占在岗职工的88.7%;高级职称人员20人,占在岗卫生技术人员的6.5%,中级职称65人,占在岗卫生专业技术人员的21%;本科学历12人,占全院职工总数的3.4%o(二)、面临形势随着国家经济的
2、发展,卫生健康事业也进入高速发展的阶段,作为卫生健康事业重要组成部分的妇幼健康工作也迎来了发展的春天,妇幼保健机构也面临重要的发展机遇,国家、省、市卫生发展规划中,均对妇幼保健机构的设置提出了明确要求。妇幼健康事业的发展以及妇幼保健机构能力的提升,离不开高素质人才的支撑。目前医院人才队伍存在结构不合理、学科分布不均、高学历人才缺乏的现状,急需通过改善人才队伍比例、结构等方式为医院发展提供有效支撑。三、总体要求(一)、指导思想以中国妇女发展纲要(2021-2030).中国儿童发展纲要(2021-2030)为指导,坚持新时代党的妇幼健康工作方针,遵循妇幼健康行业特点和人才成长规律,强化人才资源是第
3、一资源的理念,发挥人才引领作用。以推动高质量发展为主题,大力加强医院妇幼健康人才队伍建设,提高各类人才素质和服务能力;以补短板强弱项为重点,优化人才结构,促进各类人才优质均衡发展;以深化人才制度机制改革为动力,创新妇幼健康人才政策,激发各类人才活力,为加快推进医院建设提供强有力的人才支撑。(二)、遵循原则1、坚持政治首位。加强人才工作的政治引领,规划人才发展战略、制定人才发展重大政策、优化人才发展环境,充分调动医院力量参与人才工作的积极性,培养造就结构合理、素质优良的妇幼健康人才队伍。2、坚持人才引领。把人才资源开发放在医院发展的最优先位置,着力夯实创新型人才发展基础。以人才引领医学学科发展和
4、技术进步,培养造就一批学科领军人才和创新团队,培养具有较强竞争力的青年医学人才后备军。3、坚持学科均衡。优化人才结构,进一步缩小学科、专业之间人才配置差距,推动人才均衡发展。加强人才供需配置的谋划,促进妇幼健康医疗人才配置精准化和医院人才服务与管理精细化。4、坚持适应需求。以满足人民群众多种需求的妇幼健康服务为引导,适应新的妇幼健康发展形势,拓宽妇幼健康人才范畴,加强妇科、产科、儿科、托育服务、儿童康复、母婴照护等相关专业的人才队伍建设。四、发展目标“十四五”期间,医院人才发展的总体目标是:以满足临床与保健业务发展为基础,促进人才服务能力提高与结构优化,完善人才管理制度机制,营造人才发展的良好
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