2022年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告三篇.docx

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1、2022年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告三篇()一年来，在市委的坚强领导下，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，创新思路，改进方法，工作取得了一定成效。一、所做工作及成效一是发挥党组织战斗堡垒作用，实现换届工作零差错。坚决落实市委决策部署，扎实推进镇、村两级换届工作，圆满完成镇党委、政府、人大班子换届，全镇9个村(社区)全部实现组织意图，47个基层党支部全部选优配强支部书记,换届工作无差错、无信访、无舆情。二是坚持教育为先，确保作风建设零违纪。推进党史学习教育常态化，高质量开展党史学习教育5次，组织赴红色学习基地学习3次；积极挖掘本地红色资源，以烈士XX为原型编排现代花鼓戏红色交

2、通站，真正做到“学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行”。落实全面从严治党主体责任，将各级纪委全会精神纳入理论中心组专题学习，把XX市深化作风建设十六条和XX市“八个严禁”等纪律要求讲在平常抓在日常，先后组织集体谈话10次，日常谈话374次409人，会议研究问题线索78条，研判处置信访问题十余次，推动党员干部纠思想转作风零违纪。三是保持昂扬的斗争精神，确保意识形态零舆情。习近平总书记指出，意识形态领域要战士，不要绅士。同非法宗教活动作斗争。对一祠堂拟违规改建宗教场进行处置，劝返娄底、湘乡及本地信众500多人次，搬离神像，摘取牌匾，关闭场所，对相关人员进行调查约谈。同网上违法行为作斗争。疫情防控

3、关键时期查办胡某于2022年5月以个人抖音号“大飞侠”发布虚假视频一案，给予行政拘留。同无良网络推手作斗争。密切关注“飞鹰在路上”、杨某某、李某某、文某某的网上活动并及时回复，全年正面回复网络舆情25起，确保全年没有发生相关网络舆情。四是发挥党员先锋模范作用，引领乡村振兴。坚持党管人才，全面摸底全镇乡村人才情况。建优建强乡村人才队伍,2022年发展新型职业农民人、乡村工匠13人。由支部牵头盘活闲置的学校、村部等11处集体资产和36个闲置农房,集中用于菌包培育。由流动党员带领，分赴河北等地承包学校、工厂等食堂47个。成立商会组织劳动力到镇内电子加工厂就业460人、从事羊肚菌种植270人。全镇9个

4、村（社区）集体经济收入均超过20万元。积极开展“美丽屋场建设”主题党日活动，广大党员带动筹集资金200余万元，筹劳2000余人次。2022年，我镇创建XX市美丽宜居村庄6个，安家湾在XX市第二批验收中荣获第一名，朝阳湾荣获第三批第二名。扎实开展武装征兵工作，全年征兵10人，超额完成征兵任务。由退休支部牵头组织美丽庭院评比，推进人居环境整治，我镇成功创建省级卫生镇，心田村成功创建XX市卫生村、石狮桥村成功创建湖南省卫生村。五是以党风带民风，XX市综治民调全市第一。优化党员队伍建设，2012年以来农村发展党员违规违纪现象一律进行清查整顿，新发展的40名预备党员一律是优中选优。矛盾纠纷和历史遗留问题

5、一律由党员带头妥善处理，“四联五到位”民情大走访收集解决群众问题360余件，发放入户告知书78000余份，成功调处各类矛盾纠纷179起，受理12345市民热线群众诉求264个，办结率100%,满意率连续5个月100%o市级以上越级纪检信访总量下降78%,大信访总量下降40%。党风正则民风纯，群众的认可度不断提高，在2022年度XX市综治民调中，我镇排XX市第一。二、主要存在的问题一是党组织的管理服务要精细。村域面积大，老龄人口多，同时居住相对分散，面对新形势下的工作要求，现有村干部的力量，难以做到面面俱到，细心到位；村级后备干部储备不够，部分村干部年龄偏大，与新形势下的工作要求还存在一定差距。

6、二是党员发展和队伍建设要加强。老年党员人数偏多，对新形势适应慢。年轻党员较少，队伍发展和建设压力大。流动党员偏多，服务村级事业精力投入不足，教育管理难度加大。三是引领作用发挥还不够好。把党的政治优势、组织优势转化为全镇的发展优势、竞争优势方面还做得不够，党建对产业的助推作用还不够明显，集体经济发展抓手不多。部分支部的战斗力没有全面发挥，村与村之间发展不平衡，没有充分发挥出宣传群众、组织群众、凝聚群众的作用。四是典型宣传还不够多。对意识形态工作的研究还不够深入，理论学习坚持不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵、意义学习理解不深不透。创评典型较少，挖掘报道正能量不多，宣讲形式单一，结合青

7、山桥的发展实践运用不够。三、下步打算2023年，我们将重点从四个方面推进基层党建工作：一是提升党建工作水平。抓实支部规范建设，创建评选“先锋支部”18个，创新“支部+”模式，发挥战斗堡垒作用。针对机关党员干部，推出“一月一主题”沙龙学习研讨活动，浓厚党员干部学习氛围。抓牢“第一书记”，培育乡村振兴“领头雁”。采取“党建+产业”融合模式，推动基层党组织“上产业链”“进合作社”“入种养基地”，更好地组织农民跟着党组织走、跟着市场走。实施“百个网格，百项实事”工程。抓好4个党建示范点的建设，充分发挥党员先锋模范作用，参与乡村振兴工作。二是抓好意识形态工作。积极开展意识形态风险隐患排查整治工作，持续多

8、方位、多手段推动意识形态工作入深入细。三是扎实推进清廉建设。深化政治监督探索，将创建清廉机关和村居作为主抓手，“以创促转”深入推进党风廉政建设，持续优化干部作风。拓展日常监督的“广度深度”，加大对“抓落实”的监督，提升依法行政水平，实现“销存遏增”。四是办好“五个一”活动。开展一次竞岗，让表现突出的干部“领跑”；组织一场评选，让任劳任怨的岗位能手“奔跑”；开办一个课堂，让劲头不足状态不佳的干部“跟跑”；建立一套跟班制度，让村后备力量到机关“学跑”；用好一支老干班子，让退休老党员干部“以老带新”激发中青年干部干事创业热情，为在职干部“助跑”。（二）一、履职情况1 .坚持党建引领，切实履行主体责任

9、。面对新冠肺炎疫情，第一时间召开会议安排部署，探索建立了“3232”工作法，组织带领全镇2000余名党员干部坚守疫情防控一线，形成战“疫”强大合力。积极探索“党建引领”美丽宜居乡村建设模式，推进王家社区、周家社区项目全面开建，创造了“新市速度”，提供了“新市样板”。牵头打造全省首家乡村振兴孵化平台，集规范提升、营销推广、管理培训等功能为一体，对30个党支部领办合作社项目提供服务，带动乡村振兴产业发展增加村集体收入185万元。2 .坚持规范提升，全面做好党建工作。开展农村基层党建基础工作“自查自纠”，全年督导检查农村党建规范化提升工作12次，严格落实村干部坐班值班制度，确保工作制度规范；带头到村

10、上党课，扎实推进“主题党日+阳光议事”，确保组织生活规范。牵头开展村党支部书记人事档案管理，新选任年轻村党支部书记5名，着力优化了村党支部书记队伍。全年发展147名入党积极分子，27名预备党员，消除3年以上不发展党员村16个，为农村党员队伍注入了新鲜血液。3 .坚持专项整治，着力化解基层难题。全面推进软弱涣散村专项整治，修路6.5千米、筑桥9座、修建文化广场4处、改造办公场所3处，化解矛盾问题19件。其中，梁家村作为市级挂牌督导的软弱涣散村，带头包挂，结合走访调研、户户访、通报会征求群众意见诉求，调整村党支部书记，对村内道路及村办公室场地进行了硬化。全面加强红色经济带头人队伍建设，持续推进“村

11、级版”书记项目，实现集体经济收入5万元以下薄弱村全面清零。其中，霍楼村“红+绿”豆制品加工合作社新投产腐竹加工生产设备，修建厂房136平方米，实现生猪养殖、加工、存储一链式发展，促进村集体经济增收8万元。二、存在问题及原因一是党建引领性作用发挥不充分。镇党委在党建工作引领其他工作方面思考有所欠缺，不能统筹做好党建工作与其他工作协同发展，党建工作同经济发展等工作融合力度不够,难以形成齐头并进的局面。二是抓党建的压力传导不足。全镇党建工作存在上紧下松、上热下冷的问题，个别村两委班子战斗力不强、推进工作慢，工作懈怠，一些工作部署要求传递到了村党支部，但没有落实到位，缺少督导检查机制，党建工作的最后一

12、公里没有打通。如在“主题党日+阳光议事”活动中，个别村只是简单按照通知要求学习理论文件，对于村内需讨论事项没有完全按照阳光议事程序落实到位。三是党务工作人员力量有待加强。目前我镇党建办公室专职工作人员只有3名，同时兼顾老龄办等工作，面对的事务繁冗，没有充足的时间和精力将党建工作做细做精，难以打造党建工作亮点。四是村集体经济发展不均衡。个别村过于依赖土地流转、大棚承包等传统村集体经济收入方式，缺乏持续性增收的特色项目。镇党委重点关注霍楼村的“红+绿”合作社、路家村红花药材种植项目、黄花菜种植合作联社等优秀项目，对发展困难较大、经济基础薄弱的村缺乏关注，支持不足。认真反思存在的问题，主要存在以下原

13、因。一是对党建工作不够重视。作为全镇抓党建的第一责任人，面对今年的各项重点工作，尤其在疫情影响的情况下，没有统筹处理好基层党建和其他工作的关系，把重点放在了疫情防控、扶贫等工作上，对党建工作主动调研少，主动督查指导少，导致我镇的党建工作没能走在前列。二是监督检查不够。平时更多的是向分管领导和党建部门交任务、提要求，亲自督查检查少，亲自与党务人员交流少，尤其在解决具体问题上过问、研究、推动不够，导致对全镇的党建工作进度缺乏细致了解。三是统筹融合能力欠缺。缺少将党建与其他工作相融合的方式方法，发现问题后，一直沿用老方法，依靠老经验，深入研究不够，方法创新不足。三、下步工作措施1 .强化党建引领，夯

14、实党建主体责任。牢记主责主业，认真履行抓党建第一责任人职责，始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，将党建工作与各项日常工作同部署、同落实。健全完善党建工作督导机制，提高党建工作考核权重，注重考核结果运用，确保党建引领贯穿始终，高度融合，协调并进。2 .加强队伍建设，提升党组织凝聚力。选拔优秀人才到党建部门工作锻炼，各管区配备一名党建工作指导员，强化业务培训，全面提升党建工作质量；充分发挥乡村振兴专员作用，建立一支“乡村专员+包村干部”的基层党建工作队，打造乡村振兴战略的“人才库”，后备干部的“蓄水池”。全面做好换届工作，逐村分析制定换届选举工作方案，全面了解参选人员状况，及时把握方向，真正把政治坚

15、定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。3 .抓好项目发展，推动集体经济长足发展。紧锣密鼓持续推进党支部领办合作社孵化平台建设，坚持硬件、软件两手抓。在农业方面、党员队伍方面同步推进，让平台真正的运行起来，促进集体经济增收，打造出30余个新市亮点，力争实现每个合作社都有各自的品牌。对村内未开启集体经济发展项目的党组织逐一调研，形成党支部领办合作社建议村庄名单，做好党支部领办合作社专题培训，促进党组织领办合作社队伍进一步发展壮大。(=)按照县委要求，现将2022年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点1.加强组织，确保换届顺利平稳。本次村（社区）“两委”换届任务重大，首次一

16、届任期5年，与乡镇任期同步。为确保换届工作稳步推进，不出问题，乡党委高度重视，多次召开党委会议，分析研判，研究部署。成立了换届工作领导小组，党委书记亲自挂帅任组长，党委副书记、乡长任副组长，各挂村领导为领导小组成员，领导小组下设办公室，负责换届工作日常事务。加强后备人选的分析研判，及时上报联审人选名单，按照换届结构性要求，选优配强村（社区）“两委”班子，严格按照换届程序，积极稳妥推进换届工作，同时做好离任人员的谈心谈话工作。下派10个换届指导组，着力加强对换届工作的督促指导，确保换届选举平稳。本次各村（社区）党组织换届均实现了组织意图，2个村选举实现了女性支部书记，填补了上届村（社区）党政正职无女性的空白，女性党政正职比例达到20%,新一届党组织书记平均年龄较上届降低，大专文化程度人员较上届有所升高，致富能手比例较上届提升。2,突出重点，履行党建工作责任。抓好意识形态工作。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神，中国制度面对