2022年度某某镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核问题整改方案.docx

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1、2022年度某某镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核问题整改方案为深入贯彻落实省、市、县基层党建工作及党委书记述职评议大会精神，推动基层党建工作问题见底清零，工作任务压紧抓实，按照县委组织部统一安排部署，结合全镇党建工作实际，对上级领导点评指出的问题、自查发现的问题以及民主评议提出的问题进行逐项梳理，经认真研究，制定如下整改方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，顺应新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，持续抓基层打基础、抓支部强组织，巩固拓展主题教育成果，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自

2、信”，做到“两个维护”,推动基层党建工作齐头并进，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。二、目标要求坚持聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏，确保改到位、见成效。突出重点、循因施策，拿出管用办法，改好共性问题，下足绣花功夫，不放过个性问题。以滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化，为全面建成小康社会、加快建设幸福美好新*提供坚强有力的政治和组织保证。三、整改内容一是党建工作责任落实还不够到位。深入研究基

3、层党建工作的时间偏少，在督促落实、跟踪问效方面做得不够到位。党建工责任压力传导不够有力，与经济社会融合发展不紧密，在引导党支部、村干部、党员、致富能人发挥引领、示范、带动作用等方面还存在不足，导致村与村之间发展还存在差距，没有达到整体推进、共同进步的目的。二是党建引领发展成效还不够明显。个别基层党支部组织力不强，对村级集体经济增收、引领带动群众发展产业、增收致富的办法不多，战斗堡垒作用发挥不够、村级集体经济增收渠道单一，在推动特色产业培育和发展壮大村级集体经济上动力不足。三是党建工作特色亮点还不够突出。典型经验总结提炼和特色亮点培育挖掘不到位，党建品牌影响力不强，特色亮点不足。能人治村、“第一

4、书记”选派等方面的有益探索取得了实效、得到了认可，但对经验做法的提炼总结推广不足。对新形势下基层党建工作思考不深，创新举措不多，缺少特色亮点，在高标准打造党建示范点，发挥党建品牌影响力方面还存在差距。四是党员教育管理制度还不够健全。个别党支部还存党员日常教育监督管理方法相对单一，形式创新不足，尤其是在流动党员教育管理上缺少针对性强、切实管用可行的硬措施，致使党员先锋模范作用发挥不充分，流动党员管理难、监督难、教育难的问题依然比较突出。四、整改措施(-)针对抓基层党速工作责任落实不够的问题整改措施：一是在责任压力传导上再用力。强化主责主业意识，层层压实党组织的主体责任、党组织书记的第一责任及班子

5、成员的“一岗双责”，切实形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。对照党建责任清单，以党建重点工作、任务、项目落实落地情况为重点，严格落实“李督查、月通报、周抽查”党建工作督导检查机制，强化考核结果运用，倒逼工作责任落实。二是在加强班子队伍建设上再用力。从提升政治保障、经济待遇、搭建平台和改善工作环境入手，通过推行村干部坐班值班制度、反馈工作动态、工作日志化管理等方式，推动村干部岗位由“半脱产”向“全日制”转化，逐步实现村干部职业化管理。持续推进“能人治村”机制，完善“有为有位、能上能下”机制，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，真正为有本事、能干事的干部“搭梯子”，让没能力、不

6、出力的干部“挪位子”，切实选优配强村干部队伍。加大“第一书记”选配力度，优化队伍结构，增强队伍活力，强化党建基础薄弱村党建指导员力量，确保各党支部整体推进、共同进步。三是在引导作用发挥上再用力。充分用好全县红色教育资源，讲好红色故事，引导全镇广大党员见贤思齐、见德思齐、见善思齐、见能思齐。组织开展党员“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员深入党性实践、倾听群众意见，带头攻坚各项“急、难、新、重”任务，把为民服务落到实处、见到实效。积极为乡贤能人、致富能手创造机会、搭建平台，参与村级民主议事、民主决策，为产业发展、风貌提升、致富增收等重点工作提供智力支撑。责任人：*整改时限：2022年3月底前整改

7、完毕并长期坚持配合单位：镇党建办、各村党支部（二）针对党速引领发展成效还不够明显的问题整改措施：一是加快促进融合发展。充分发挥党建引领作用和政治保证作用，坚持抓党建促乡村振兴、促脱贫攻坚、促基层治理，找准党建与经济社会发展的切入点、结合点、着力点，把党建优势转化为发展优势，实现同频共振，融合发展，让基层党建工作紧紧围绕中心任务和工作大局聚焦发力。二是切实做强书记项目。严把质量标准，用活用好项目资金，督促乐三村“渔家乐”项目投入运营。积极争取扶持壮大村级集体经济项目资金,依托已成立的站南村宇阳兴农蔬菜专业合作社，整合已建成的万吨果蔬冷藏中心和集贸市场，着力打造成集产供销于一体的蔬菜产业发展基地。

8、按照“三个一批”工作模式，全力抓好“书记抓项目”落地落实，力争村集体经济5万元以上的村达到100%。三是注重典型示范引领。打造站南村“红色文化研学基地”，大力开展红色教育、党性教育等多种形式的党性实践活动，切实丰富党内生活，提高党员参与积极性。做足做细“党建+产业”文章，高标准打造*、*、*党建示范点3个，通过典型引领，全面提升全镇基层党建工作质量。责任人：*整改时限：2023年10月底前整改完毕并长期坚持（三）针对党速工作特色亮点还不够突出的问题整改措施：一是总结凝练经验做法。坚持选人用人标准，进一步健全完善并推广“能人治村”“选派第一书记”“聘用大学生文书”等创新机制，认真总结提炼经验做法

9、，以制度形式固化形成*，特色，着力打造*党建品牌，巩固提升基层治理水平。二是深化先进培树典型。精准把握典型培树“发现、培育、宣传”三大关键环节，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部挖掘出来、培养起来、宣传出去。适时组织开展观摩学习，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度,营造浓厚的“树先进、学先进、争先进”氛围。三是挖掘特色打造品牌。持续巩固软弱涣散党组织整顿转化工作成效，实施“后进变先进”工程，充分利用利丰村、乐三村、站南村、王马湾村阵地资源优势，高标准培树一批叫得响、立得住、推得开的党建示范点，深入挖掘党建特色亮点，与乡村振兴、风貌提升等重点工作有机融合，提升示范

10、点内涵，通过典型引领、以点带面，整体提升全镇基层党建工作水平，切实发挥党建引领作用。责任人：*整改时限：2023年10月底前整改完毕并长期坚持（四）针对党员教育管理制度还不够健全的问题整改措施：一是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，对以“三会一课”为重点的基层党组织生活制度进行统一和规范，创新“固定活动日”活动载体、形式，认真召开民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，加强对党忠诚教育，培育积极健康、具有特色的党内政治文化品牌。二是健全完善“341”党员教育管理办法。加强对各党组织督促指导力度，确保“

11、341”党员教育管理工作法严格落实、规范运行。定期对运行情况进行分析调度，对面临的新情况、新问题，从制度层面加以解决、完善，对形成的新经验、新做法，总结凝练并固化形成长效机制。探索“新型积分制”管理模式，综合考虑运行难度、人力成本等因素，对照新形势、新要求科学量化评分指标，真正形成“易执行、有实效、管长远”的长效机制，与“34”党员管理法相互补充、相互完善。三是创新流动党员教育监督管理。积极探索实行“1234”流动党员管理法（建立健全1张“流动党员信息卡”，详实记录流出时间、流出地、参加组织生活情况等信息，汇总形成流动党员信息库，实现动态管理、精准考核；管好用好1个“流动党员微信群”，为流动党

12、员之间，流动党员和党组织之间搭建快捷沟通的交流平台；扎实推进流动党员“双包”制，即党小组长“定包”、党支部书记“总包”，以电话、短信、微信等现代通讯手段为纽带，落实定期沟通汇报制度，及时传递党建信息、家乡时事，定期掌握思想动态、生活状态，织密流动党员联系“网”；用活用好“学习强国”“甘肃党建”两个客户端，远程参加网络课堂、视频会议，用信息化手段提高学习实效、规范组织生活），在“管住、管好、管活”上下功夫，用好减法，化繁为简，精准管理，确保流动党员离乡不离党、高飞不断线。责任人：*整改时限：2023年6月底前整改完毕并长期坚持配合单位：镇党建办、各村党支部五、保障机制坚持将基层党建工作问题整改列

13、入重要议事议程，把推进问题见底清零作为作为对责任担当、履职能力的最现实检验，把防范问题反弹与新年度党建工作筹划部署结合起来，坚持高标准、严要求，集中力量、集中时间抓出成效。一是从严落实主体责任。以身作则，始终将履行好第一责任人的职责为初心，提高政治站位，强化主体责任意识。严格按照“一岗双责”的要求，明确镇领导班子成员任务分工和整改责任。通过完善党建工作考核办法，对各村党支部进行量化考核，确保抓党建责任落实到位。抓好制度建设，强化组织纪律意识，进一步完善制度框架，切实增强基层党员干部严守党纪党规意识。二是切实强化督导检查。定期组织到各党支部开展督查，既听取党支部汇报、掌握面上情况，也深入党员群众

14、查实工作进展，督促各党支部提升工作实效。在督查过程中对薄弱环节紧盯不放,严格督查，对发现的问题明确整改时限和整改要求，并跟踪督办，一改到底。对于工作中的示范典型，总结归纳，及时推广。鼓励各党支部交流沟通好的经验做法，以示范点的实际成果助推各党支部工作的整体水平提升。三是完善管理考核制度。坚持“抓好党建是第一责任”，进一步健全和落实基层党建工作机制。按照年初工作安排，与各村签订党建责任书，进一步压实党支部书记党建第一责任人的重任。以绩效考核评价机制，引导各党支部自觉地围绕重点工作开展工作，将党建与重点工作有机结合、统筹安排，形成党建与重点工作齐头并进的良好局面，切实提高党支部服务发展、服务基层、服务群众的能力。