工伤管理规定全.docx
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1、工伤管理规定1.目的明确工伤事故处理程序,使工伤者得到及时、妥善治疗,严肃追究事故责任,保障广大员工的人身安全,特制订此规定。2、适用范围适用于公司所有员工工伤事故的处理。3、职责3.1 管理统括部为工伤事故的管理部门,负责员工工伤治疗申请的受理、审查及保险索赔,以及事故责任的调查分析。3.2 各部门负责工伤事故的现场处理、事故责任的调查配合以及整改措施的组织实施。4、管理内容4.1 公司根据广东省工伤保险条例对工伤进行管理。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2、伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。4.2 员工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的。(四)由用人
3、单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的。(五)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。符合第4.2.1-4.2.4的,按照工伤保险条例享受工伤保险待遇,符合第4.2.5的,按照工伤保险条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。4.3 符合第4.1和4.2条,但有下列情形的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的。(二)醉酒或者吸毒的。(三)自残或者自杀的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。4.4 工伤救治:发生类似上述条款的事故后,所在部门应立即将伤者送社保局指定医疗机构医治。4.5 工伤申报:先口头申报,后书面申报。4.5.1
4、 口头申报1)所属部门应在24小时内电话或以其他简便方式通知管理统括部。2)管理统括部及时以电话形式向社会保险管理局申报。4.5.2 书面申报1)所属部门在事故发生后,调查工伤事故具体经过,填写员工工伤事故审批表,经所属部门管理人员批准后交管理统括部。2)管理统括部审查工伤事故,并将员工工伤事故审批表提交到社会保险管理局。4.6 管理统括部初步判断为工伤的,联系所属部门给予工伤治疗假,工资正常发放。伤者若需陪视,联络所属部门安排,陪视人员工资正常发放。4.7 医疗费用的处理与工伤认定4.7.1 医疗费用一般情况下由伤者个人先行垫付,若个人无力垫付时,由公司先行垫付或挂账。4.7.2 出院手续自
5、行办理,必要时由管理统括部协助。出院前需索取医疗费用收据、用药清单及疾病证明书以备保险索赔。医疗费用由公司垫付或挂账的,管理统括部提出申请由财务部门到医院结账。4.7.3 在伤者痊愈后,管理统括部根据社会保险管理局的要求提交申请工伤认定资料:1)工伤认定申请表。2)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。1.1.4 社会保险管理局认定为工伤后,将工伤费用核算后转入公司公账户。不认定为工伤的,说明理由并退回所提交的资料。1.1.5 工伤费用到达公司账户后,管理统括部填写工伤费用处理单并附医疗资料复印件,公司领导批准
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