燃气领域安全排查整治工作开展情况汇报.docx

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1、燃气领域安全排查整治工作开展情况汇报根据督查安排，现将我旗燃气领域安全排查整治工作开展情况报告如下：一、基本情况经排查，我旗现有使用燃气经营单位410家，其中：餐饮企业260家、音乐烧烤25家、商住混合体122家、学校食堂2家、医院食堂1家；现有使用燃气居民4864户。二、工作开展情况（一）安排部署方面。按照盟安委办关于印发.盟城镇燃气安全隐患排查整治专项行动方案的通知要求，盟长关于燃气隐患排查整治批示指示精神，我旗认真履行党委政府领导责任，传达学习了习近平总书记对宁夏银川市兴庆区富洋烧烤店燃气爆炸事故重要指示精神，进一步统一思想，做到警钟长鸣、常抓不懈，多次召开专题会议，对燃气领域安全隐患排

2、查工作进行安排部署。坚持安全生产月例会制度，听取、调度燃气排查整治工作汇报，及时掌握工作开展情况，分析研判燃气隐患。制定印发了餐饮等经营单位和居民小区燃气安全隐患排查整治方案，切实压实了工作责任，细化了工作举措，组织住建、应急、工信、公安、消防救援、教育等部门单位，成立了4个联合检查组，全方位开展燃气领域隐患排查整治工作。（二）燃气隐患排查整治方面。前期我旗结合全盟安全隐患大排查大整治行动及重大安全事故隐患排查等工作，在端午节假期间及节后对全旗范围内使用燃气餐饮等企业开展了两次“回头看”行动，掌握了底数；6月26日以来，我旗按照全盟统一安排，成立了由旗住建、市场监管、应急管理和工信4个部门主要

3、领导为组长的4个检查组，对明安图镇城区范围内餐饮企业再次开展了排查，并对前一阶段排查发现的隐患问题整改情况进行复查。同时，明安图镇城区外及其余4个苏木镇均按照属地原则对经营场所和居民进行全面排查。截至目前，一是已完成2家液化石油气供气企业排查工作，发现一般安全隐患2条，已立行立改,整改率100%。二是已完成对全旗餐饮、学校和医院食堂、音乐烤吧等人员密集场所排查工作，累计检查经营单位307家（其中使用燃气288家），发现问题隐患532条，整改完成519条，整改率97.6%；三是完成全旗商住综合体排查工作，累计检查473户（其中使用燃气122家），发现隐患258条，已完成整改216条，整改率83.

4、7%；四是居民排查目标数15944户，已完成排查15814户（其中使用燃气居民4864户），排查率99%,发现隐患问题617条，已整改完成528条，整改率85.6o（三）宣传引导方面。针对居民家庭使用瓶装液化石油气方面，在各社区张贴了液化石油气经营者安全配送要求液化石油气安全基本常识使用液化石油气注意事项等宣传海报，向各社区居民发放了瓶装液化石油气安全使用告知书4000余份，并同步通过微信宣传平台发布。在检查过程中，发放习近平对宁夏银川市兴庆区富洋烧烤燃气爆炸事故作出重要指示瓶装液化石油气安全使用告知书等宣传品500余份，制作了燃气安全使用操作规范和“液化气瓶警示标志”，要求使用燃气的经营单位

5、在规定位置处张贴。结合“安全生产宣传月”活动，在2处休闲广场的LED屏幕滚动播放燃气安全教育片，进一步为居民安全使用燃气营造浓厚氛围。下一步，我旗将持续树牢安全意识，强化宣传教育，结合正在开展的全盟重大事故隐患专项排查整治2023行动，督促生产经营单位落实安全生产主体责任，做到安全隐患早发现、早预防、早整改；提醒居民提升安全意识，规范使用天然气。同时，进一步加大执法检查和责任追究力度，对照隐患问题台账，实行销号管理，整改落实一项销号一项；对问题隐患整改不力的商家及企业，坚决予以关停，做到防患于未然，确保燃气安全使用不发生事故，专项安全整治取得实效。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划

6、安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“

7、向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，

8、必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一

9、格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。