某某公司员工考勤制度.docx

《某某公司员工考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司员工考勤制度.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某某公司员工考勤制度第一条员工上下班必须打卡（包括见习/试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。第三条员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职,公司不负责任何善后事宜。第四条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员

2、工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资1-元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理；每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过“分钟作为全勤），累计迟到时间超过20分钟者，每迟一分钟扣工资0.5元，全勤者当月发给全勤奖金10元。第六条生产车间应填写旷工人员记录表，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写恢复员工工卡申请表报人力源资委员会。员工请假规定第七条休假7.1 探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县

3、、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。7.1.1 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。7.1.2 未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。7.1.3 探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程100o公里以下为一天，100o-20某某公里为两天，依此类推。7.2 婚假7.2. 1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享

4、受婚假13天；7.3. 2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天。7.4. 假7.3 .1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天；7.4 .2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天；7.4 丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。7.5 公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。7.6 探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。第八

5、条休假手续和待遇8.1 探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8.2 婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后,向行政科备案。8.3 产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。8.4 4休假完毕后，必须到行政科注销。8.5 违反8.1-8.4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。8.6 休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受IO0%基本工资。8.7 7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受100%基本工资。8.8 第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受50%的基本工资。8.9 由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%的基本工资，并报销医药费、手术费。8.10 10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5?Ttj8.11 11休假的路费、住宿费一律自理。8.12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本市8.6制度办理。第九条各种假期不得累积，只准一次使用