xx市地方税务局贯彻落实《公务员法》的汇报.docx
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1、XX市地方税务局贯彻落实公务员法的汇报抓住实施公务员法契机开创队伍建设新局面XX市地方税务局征收管理分局XX市地方税务局征收管理分局于XX年作为全省唯一一家单位获得全国“人民满意的公务员集体”的光荣称号,我们十分珍惜这项来之不易的荣誉,坚持把加强对公务员队伍的依法管理、科学管理作为一项重要课题,长期进行探索。近两年,我们密切关注公务员法的制定情况,今年4月27日公务员法出台后,我们迅速在分局内部信息网发布信息,下载公务员法全文,利用政治业务学习日进行通读学习,并提出要以全面贯彻落实公务员法为契机,进一步开创分局公务员队伍管理的新局面。下面,我结合XX地税工作实际,对学习贯彻公务员法的做法及下一
2、步打算向各位领导作简要汇报:一、强化对公务员法学习重要性的认识公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律,内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度,包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、政纪处分、培训、交流、回避、辞职辞退、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等,是对我国干部人事管理工作经验进行升华、提炼的结晶。实施公务员法对于提高公务员队伍的执政能力,建设中国特色社会主义民主政治,保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安,将产生积极而深远的影响。我们认为公务员法在制度上实现了一系列创新和突破,标志着我国机关干部人事管理朝着科学化、民主化、法制化的目标迈出了新步
3、伐,指明了干部人事制度改革的方向。因此,我们强调要求分局全体人员认真学习公务员法,使全体干部充分认识制定实施公务员法的重大意义,准确理解法律条文,深入领会其精神实质,全面把握其基本内容,自觉按照公务员法规范言行,不断提高依法行政能力。(一)公务员法是做好干部人事工作的基本依据和准则。公务员法的出台,吸收了公务员暂行条例实施以来的实践经验,结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史,填补了我国法律体系的空白。公务员法坚持的一些基本原则,如凡进必考机制、任人唯贤原则、权益保障机制、监督约束措施等,对于我们推进税务机关干部人事管理,优化干部队伍结构,提高干部素质,提高工作效能,指明了方向,明确了
4、基本的管理准则和措施。(二)公务员法对进一步加强干部考核管理具有重大意义。公务员法中对公务员的考核,分为平时考核和定期考核,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。定期考核以平时考核为基础,采取年度考核的方式。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员的管理和考核一直是实际工作中的一大难点,通过公务员法以法的形式进行明确,对我们进一步加大考核力度,实施能级制管理等人事制度改革提供了法律依据,同时,也给我们提供了一次很好加强队伍建设的契机。(三)公务员法有利于建立良好的干部管理机制。公务员法强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤
5、、德才兼备的原则,坚持监督约束与激励保障并重,明确了公务员的义务和权利,对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等作出详细规定。这必将有利于建立健全干部管理机制,保证广大税务干部切实履行义务,正确行使权力,依法征税、规范行政,促进勤政廉政,提高工作效能,促进税务系统干部队伍建设。二、采取切实措施加强公务员法的学习培训地税部门承担着组织收入和调控经济的重要职责,我们必须带头学习好公务员法,在此基础上,结合贯彻公务员法,加强税务系统的思想政治工作和队伍建设,使税务干部牢固树立聚财为国、执法为民的税务工作宗旨,增强依法征税、规范行政的意识,提高抵制腐败行为的自觉性,在系统内形成爱岗敬业、公正执法、诚信
6、服务、廉洁奉公的良好风气。(一)制定严密的学习培训方案。把公务员法的学习培训作为今年的重点工作任务,采取有效措施,切实抓出成效。要按照省人事厅的要求,制定学习培训方案,有计划、有步骤地组织全体干部学习掌握公务员法,将公务员法释义人手发放一本,挑选骨干人员走出去进行培训,丰富学习形式,采取集中学习和个人自学相结合,通过学习讨论、展板、宣传本文来自之音网,在百度中可以直接搜索到网络站栏、座谈交流、举办培训班、知识竞赛、撰写心得体会、考试考核等多种形式,开展学习活动,做到熟读、细读、精读。在学习过程中,将学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来,准确、熟练掌握法律的各项
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