组工干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx
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1、组工干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会一推进领导干部能上能下建设高素质干部队伍近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,规定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。打造一支质量过得硬的干部队伍,才能持续焕发出“为民服务”的活力,才能将党和国家赋予的神圣责任和使命落实好。正因如此,此次中共中央办
2、公厅印发了推进领导干部能上能下规定,为的就是树立良好的风向标,为更多能干的、愿干的、肯干的干部提供机会,更好提升干部队伍履职尽责的能力。推进领导干部“能上能下”,要在落实上下功夫。正所谓,“三分部署,七分落实。”任何好的规定,都必须要得到彻底贯彻执行,才能防止出现“镜中花、水中月”的情况。此次,规定直指干部队伍中的一些问题,提出了“能上能下”这一要求,为的就是提醒更多干部不要“尸位素餐”。在执行中下功夫,一方面,要做到坚决执行,不能因为人情的关系而选择性执行,才能保证相关规定的公正性。另一方面,要细化相关措施,明确标准,确保落实能够更加精准。唯有如此,才能让规定发挥出最大效果。推进领导干部“能
3、上能下”,要发挥好监督作用。此次规定的初衷是要各级党委(党组)及其组织(人事)部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。既要树立鲜明导向,也要发挥全面监督效果,及时为干部敲响警钟,提醒他们工作中存在的问题,以此做到纠偏干部的错误行为,起到“治病救人”的效果。特别是在监督中,要建立工作监督制度、明确责任、加强督查。制度的生命力在于执行,唯有如此,才能发挥其“紧箍咒”的作用,走出“纸上谈兵”的怪圈。推进领导干部“能上能下”,要发挥好思想指引。思想上的懒惰,意识上的偏离,是导致干部不求上进、不愿担当的主要原因。很多干部也曾经充满拼劲,也曾在工作
4、中做出过一份不错的成绩。但是,随着年龄的增长、职务的变动,让他们在思想上产生了松动。有的人觉得自己升职无望,于是选择了“摆烂二因此,加大思想教育力度,为他们拧紧“思想阀”,提升他们对工作的认知和理解,从而从被动的“要我干”转变成主动的“我要干”,也是此次规定的初衷所在,才能真正让想干事会干事、敢担当善担当的好干部选出来。推动干部“能上能下”,这是时代发展的必然,也是打造愿干事、能干事、干成事干部队伍的重要前提。期待,规定能激发万千党员干部干事创业的活力与激情,更好服务于人民群众。着力健全领导干部能上能下工作机制为有力推进重点难点问题集中攻坚行动,赤峰市把健全领导干部能上能下机制作为推动干部队伍
5、有序更替、良性循环的重要举措,积极探索创新,以求解破难题、以优解促提升,旗帜鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。强化宣传教育,疏通思想堵点采取多种形式加强推进领导干部能上能下若干规定(试行)(以下简称规定)宣传教育。班子领学。旗委班子发挥示范带头作用,坚持先学一步、学深一层,在旗委常委会上重点对不适宜担任现职干部调整情形、调整步骤程序进行专题解读,就推进领导干部能上能下工作进行专门安排部署,明确下一步工作思路。全员共学。印发关于做好推进领导干部能上能下有关工作的通知,要求全旗各单位各部门党委(党组)通过开展专题党委(党组)会议、理论学习中心组会议、“三会一课”等形式学习规定精神。



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