企业入离职管理制度.docx
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1、企业入离职管理制度第一条总则为加强员工入离职管理,完善人事管理体系,特制订本制度。第二条人才聘用规定一、基本原则1、人力资源管理的原则以人为本、任人唯贤、德才兼备、鼓励创新。2、人力资源管理由综合管理部具体负责。3、公司实行全员聘用制。二、人员聘用1、员工聘用的条件(1)具有较高的职业道德水准,无不良嗜好;(2)学历要求公司员工除前台文员和驾驶员外,其工员工原则上需大学本科及以上学历。(3)专业要求原则上公司应根据岗位职责的要求,聘用所学相关专业的员工,保持岗位要求与所学专业的一致性。(4)能力要求具有丰富的从业经验和较高的工作能力的人员,应优先聘用。三、员工招聘的程序1、部门提出用人计划,报
2、综合管理部;2、综合管理部进行审核,审核同意后,组织招聘工作;3、用人部门根据部门工作要求进行初试,同意后,由综合管理部安排复试;4、复试考核合格后,报总经理审批;5、总经理审批同意后,由综合管理部办理入职手续。四、入职手续1、入职前三天,由综合管理部做好办公电脑、座位、文具、名片等相关物资的准备。2、新员工入职当天,提交近三个月内三甲医院体检证明原件、小一寸免冠彩色照片3张,综合管理部核对证件原件并影印备份:身份证、毕业证、学位证、职业资格证及其他相关证件。五、劳动合同试用员工在入职当天内,由综合管理部安排签订劳动合同及保密协议。详见劳动合同管理办法。第三条薪酬管理具体内容详见薪酬管理办法第
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