人力资源开发与管理试卷1.docx

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1、一、单项选择题（每小题2分，共30分）。1.认为人天生懒惰，不愿意负责。这种观点符合下列哪种人性假设？（）A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设2.一个国家或组织通过科学的预测，分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和岗位上获得所需要的各种人才（包括数量、质量和结构），以使组织和个体得到长期的利益。这叫:3.4.5.6.A.人员补充计划 B.劳动关系计划C.人员使用计划D.人力资源规划助理工程师、助理会计师和助理经济师拥有同样的:A.职系外部招聘的好处是：A.员工适应快以下哪个不属于能力？A.专业知识B.职组C.职级（D.职位

2、B.招聘成本低B.抽象思维能力最能说明招聘工作质量的指标是：A.收到的简历数量B.招聘完成比C,能够增强企业活力D.带来近亲繁殖C.决策能力C.用人部门的反馈（D.记忆力（D.应聘比7.组织员工围绕某问题或就某材料进行讨论和交流的培训方法叫做：（8.A.研讨法B.案例分析法C.讲授法企业在组织培训后，常评估员工对培训课程和活动的反馈。这属于:A.反映层评估B.成果层评估C.行为层评估D.团队建设法（ ）D.业绩层评估9.在实施绩效计划的过程中，管理者和员工顶级进行动态的、持续的会谈，管理者借此r10.11.解员工的工作进展，对员工的工作行为给予指导和纠偏。这是:A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效

3、评估目标管理法的绩效评估重点是:A.员工工作结果B.员工工作行为C.员工工作态度以下薪酬部分不属于福利的是:A.社会保险B.过节费C.教育培训（D.绩效反馈（D.员工工作时间（ ）D.股票分红12 .销售人员的薪酬结构常常是低底薪+高提成模式。这属于哪一种薪酬结构？（）A.绩效薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.组合薪酬13 .薪酬管理制度的设计原则包括：（）A.外部竞争性原则B.内部公平性原则C.个人激励性原则D.以上都是14 .在下列哪种情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立

4、两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或同意续订劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年D.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，就应该订立无固定期限劳动合同15.我国集体谈判的法律依据是：（）劳动法A.集体合同规定B.工会法C.劳动合同法D.二、简答题（每题5分，共25分）1 .介绍德能勤绩的考核模式。2 .什么是薪酬？薪酬的构成要素有哪些？3 .对比人力资源培训与开发的异同。4 .劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁？5 .简述绩效考核与绩效管理的关系。三、论述题（每题10分，共30分）1 .请说明工作分析的流程包括哪些步骤，每个步骤的主要内容有哪些？2 .外部招聘和内部招聘各自的优缺点是什么？3 .请详细介绍培训与开发需求分析的具体内容。四、案例题（15分）2018年9月，南京市区某民营企业的五险一金缴存比例为：单位缴纳比例个人缴纳比例养老保险20%8%失业保险1.5%0.5%生育保险0.8%-医疗保险9%2%（加大病保险10元）工伤保险0.5%-住房公积金8%8%请根据上表计算，该企业某员工个人税前月收入为IoOOO元，那么当月他个人需要缴纳的养老保险、医疗保险和公积金分别是多少？单位要为其缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险和公积金分别是多少？