企业文化建设与评估管理办法.docx
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1、石家庄东方能源股分有限公司规章制度发布通知(2022版第44号)石家庄东方能源股分有限公司企业文化建设与评估管理办法已于2022年9月4日通过公司制度建设领导组审批,现予发布,本办法自发布之日起执行。签发人:郭守国2022年9月4日规章制度控制表制度名称石家庄东方能源股分有限公司企业文化建设与评估管理办法版本起草人部门主任制度建设办公室分管领导审核制度建设领导小组签发人是否修订签发日期下次评审日期2022李兴华王悦刚全体成员王超全体成员郭守国2022.92022.9此次修订的主要内容解释部门政工部(工会办)施完执人实及善行宣传文化管理石家庄东方能源股分有限公司企业文化建设与评估管理办法(政工2
2、022第14号)1目的保证上级单位企业理念在公司得到全面宣贯、执行,促进公司企业文化建设的健康、有序开展,增强企业核心竞争力,推动企业可持续发展。2合用范围公司本部及所属各单位。3职责3.1 公司企业文化建设领导组3.1.1 全面负责对上级单位企业理念宣贯工作的策划、组织、运3.1.2 负责企业文化建设资源的配置。3.2 政工部(工会办)3.2.1 政工部(工会办)是公司企业文化建设的具体管理部门,负责上级单位企业精神、企业价值观的宣贯工作。3.2.2 负责公司本部企业文化仪式活动的组织安排。3.2.3 会同有关部门定期对宣贯上级单位企业理念状况进行检查、评估,提出改进意见。3.3 办公室3.
3、3.1 全面负责公司办公场所、内外交流等工作环境、活动场所的布置与改造,保证上级单位企业标志的统一性。3.3.2 催促检查各单位工作场所的改造,保证各单位企业标志与上级单位企业标志的统一性。3.3.3 负责上级单位工作理念的宣贯。3.4 政法部3.4.1 牵头组织企业制度体系的建立健全。3.4.2 负责上级单位管理理念的宣贯。3.5 计划部3.5.1 负责制订公司发展战略目标。3.5.2 负责上级单位经营理念的宣贯。3.6 人资部3.6.1 负责上级单位人材理念的宣贯执行,并依托人力资源管理制度的修订完善,逐步形成能干事、会干事、干成事、不出事的人材管理环境和氛围。3.6.2 负责公司企业形象
4、与员工形象的宣贯。3.7 安环部3.7.1 负责上级单位安全理念的宣贯与执行。3.7.2 负责上级单位环保理念的宣贯与执行。3.8 监察部负责上级单位廉洁理念的宣贯工作。3.9 各单位党委(支部)负责上级单位企业理念在本单位的宣传贯彻。4工作内容4.1 企业文化建设内容4.1.1 加强上级单位企业理念的宣传贯彻工作。组织员工深入学习并深刻理解上级单位企业理念的内涵,提高员工对企业理念的认知程度和主动实践的自觉性。要坚持日常化教育与集中性教育相结合,进一步完善开展企业理念教育的工作平台;要通过宣传贯彻和认真践行,保持集团文化的统一性,做到统一使用上级单位企业标识,保证上级单位的核心理念(企业价值
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