【华为管理制度大全】34-华为-内部员工股权分配政策-26页.docx

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1、华为公司股权分配政策B2B3认股基准额Mi对应于等级Pi。2、实行配股额年增长总额控制根据公司总体效益确定配股总额TT=其中：Pi-每级配股额度1.i-每级评定人数3、对核心层实行每年评议值配股4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。评定等级与配股权的关系图：五、管理政策1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。6、对新员工给以买平议股的政策。7、不分岗位

2、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。深圳市华为技术有限公司评定要素与分配要素对应关系评定要素分配要素工作能力职位价值对目标的贡献劳动态度发展潜力工资奖金股金退休金晋升机会股金等级评议办法各职能级评议要素及重点职能等级主要评定要素高层中层基层发展潜力N对目标的贡献R思维能力人际技能Y技能劳动态度各类人员评议标准人员类别层次高层中层低层管理技术营销业务事务NA：NT：旭日小苴游颇H颇NT：NA：更认股历史认股旭日小苴游颇H颇配股权t更认股史）Fin旭日小苴游颇H颇配股权t更认股史）Fin旭日小苴游颇H颇配股权t更认股史）Fin认股基濯额M+EzXY旭日小苴游颇H颇认股基濯额M+EzXY旭日小苴游颇H颇认股基濯额M+EzXY旭日小苴游颇H颇

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