XX县供热服务有限公司考勤管理制度.docx
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1、XX县供热服务有限公司考勤管理制度一、考勤管理制度(一)公司实行人脸识别考勤机考勤,综合办负责考勤机的管理,其他人员禁止操作考勤机,考勤结果作为核算工资的直接依据。(二)公司副经理级以下职工为考勤对象。长白班工作人员每天考勤四次(上午上下班和下午上下班各一次)。夜班工作人员每天考勤两次(上下班各一次)。(三)公司考勤严格执行考勤机时间。每月迟到、早退10分钟以内,超过三(含)次以上,每次扣减当月绩效20元;10-30分钟每次扣减当月绩效50元,30分钟以上两小时之内按旷工半天计算。当月忘记在考勤机考勤超过一次(含)以上,没有合理理由及相关手续、没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,按旷工处
2、理。迟到、早退、忘打卡一个月不可超过3次,超过三次者公司给予通报批评,并取消当年度评先树优资格。(四)无故不上班或故意不考勤者作旷工处理,当日旷工2小时以内的计半天旷工,4小时以内的计全天旷工。旷工一天扣三天工资,连续旷工15天、全年累计旷工30天以上(含)予以辞退。(五)如因考勤机出现故障而不能正常考勤,可到综合办登记确认,也可由各部门自行考勤,考勤结果交综合力、。(六)因公出差若预计会影响正常考勤,须填写出差审批单,经规定的审批人审批后,交至综合办,作为考勤的依据。如因特急事务而无法预先填单者,可事先电话通知综合办,待出差返回后及时补交。(七)需要外出(在XX市范围内)办理公务不能按时回公
3、司考勤者,须持由本部门负责人、分管副经理或总经理签批的出门证交门卫,方可出门。由门卫于每月1日前汇总外出人员情况,交综合办备案,否则作缺勤处理。(八)综合办只以请假条和出门证等有效单据作为考勤依据,如无特殊原因,不履行考勤的职工按旷工处理。二、请休假管理制度(一)公司职工申请调休假,须提前一天填写休假审批单,部门负责人同意并签字后,报分管副经理及总经理审批。一般职工3天以内的(含3天),由本部门负责人签字,分管副经理签批,报综合办备案;3天以上的由总经理审批。各部门负责人请假1天以内(含1天),由分管副经理审批,1天以上由总经理审批。分管副经理请假须报总经理审批。需要续假,合计超规定天数的由总
4、经理签批。(二)如有特殊情况,不能履行正常请假手续者,须在请假当日上班前电话通知本部门负责人及综合办,并在销假当天履行补假手续(须注明原因)。请假条签批后交综合办作为考勤参考依据。无假条、强行请假或伪造请假条者作旷工处理。(三)职工休事假,扣发休假期间工资总额。以2小时为计算单位,不足2小时的按2小时计算,2小时至4小时之内的按半天计算,超过4个小时不足8小时的按一天计算。(四)职工请病假,须提供县级以上医院的病历证明。详见公司管理制度。(五)职工请婚假,须提前一周填写请假条,给予婚假3天。(六)女职工保护休假(产假、哺乳假)根据XX省女职工劳动保护办法规定给予女职工特殊时期劳动保护。根据XX
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