2023中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得3篇.docx

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1、6月15日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，以整治成果彰显主题教育成效。全面推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在基层落地见效是夯实基层党组织战斗堡垒、引领乡村走向全面振兴的“领航舵”和“动力帆”，而整治形式主义为基层减负则是让基层干部“拨开云雾”明方向、“删繁就简”增活力的重要举措，二者相互促进、缺一不可。作为基层党员干部，要常常把“主题教育”放在心上，通过用心学、真心悟、暖心干，坚决避免形式主义，用真抓实干让主题教育在乡村振兴的火热实践中“开花结果”O

2、务求实效用心学，不搞表面文章“花架子”。当前，在党中央的号召下，各地各单位掀起了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育热潮。在实际开展过程中，各单位结合本地特色，创新开展演讲、朗诵、知识竞赛等多项活动，让学习更具多样性和趣味性。但需要注意的是，理论学习既要注重过程更要追求结果。在主题教育学习中，不乏存在部分党员原文也读了、笔记也摘抄了、活动也参加了，但提及对主题教育学习的心得体会时，依然还是懵懵懂懂、无从谈起。显然，对主题教育学习若只是“入眼”而不“入脑”，“入口”却不“入心”，到头来只能是竹篮打水一场空。广大党员干部在开展主题教育学习时，要力戒“形式主义”，走“书山勤径”、乘“学海

3、苦舟”，不把学习当“任务”、不以忙碌为推辞，化被动接受为主动获取，做到谈主题教育时滔滔不绝、写心得体会时力透纸背，不断巩固主题教育学习成果，切实做到学之愈深、知之愈明、行之愈笃。常思常省真心悟，避免外强中干“空壳子”。学而不思则罔，思而不学则殆。部分党员干部虽然时常学习党的创新理论，却往往只是“走过场”，很少思考如何高效落实党的路线方针政策，仅习惯于凭老经验、老方法来开展时下工作,往往遇到“旧钥匙开新锁”行不通的窘境。诚然，通过“博学之“可以不断增强党员干部的理论武装，提高思想认识；而“慎思之”则能进一步将理论知识转化为实践经验，真正将理论上的“高度”转化为实践上的“热度”。党员干部要深刻领会

4、主题教育的核心要义、精神实质、丰富内涵，做到“知其然更知其所以然”。要常怀“三省吾身”的高度自觉，常思“初心”之源，常筑“使命”之志，始终保持干事创业的工作热情；也要深化“见贤思齐”的看齐意识，诚心向领导同事学、虚心向人民群众学，不断打破“本领恐慌”；更要保持“检视若无”的责任态度，结合主题教育专题民主生枝叶关情暖心干，杜绝光说不练“假把式”。主题教育发端于思想理论，最终要落脚于为民实践。俗话说“一语不能践，万卷徒空虚”，广大党员干部善于从主题教育的工作实践中清楚“我是谁”，知道“为了谁”，弄懂“依靠谁”，深刻领悟我党根基在人民、血脉在人民、力量在人民的重要意义，坚决杜绝“拍照留痕”、摆谱作秀

5、的“假把式”。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”。乡村基层是党员干部最好的练兵场，也是推进主题教育落实见效的主阵地，更是面对面办好民生实事的最前沿。广大党员干部要勤于扑下身子、放下架子，将主题教育与二十大提出的重大战略部署相结合,与巩固脱贫成果、促进乡村振兴相结合，不开“空头支票”，不搞“面子工程”，始终以“功成不必在我、功成必定有我”的思想境界，一件一件抓推进、一项一项抓落实，以实际行动践行为民初心，以实际成效赢得民心，推动主题教育工作往深里走、往实里走。6月15日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议指出，要毫不放松整治

6、形式主义为基层减负，以深化拓展实际成果彰显主题教育成效。要抓住重点难点，加强统筹协调，严格责任要求，切实解决突出问题，巩固精简文件会议、统筹规范督查检查考核等工作成果,确保不反弹回潮。各地要把推动发展、提质增效统筹进去，要把求真务实、去伪存真考虑进去，真功实招地“减”，真情实意地“赋”。只有这样，才能真正为基层赋能增效，广大基层干部才能放开手脚抓落实、谋发展，才能更好地建功新时代，奋进新征程。“发文”宜“短、实、新”，忌“长、空、假”o印发文件，是部署、落实和推动工作的惯常手段，是必要的。反之，如果是机械性要求配套一些“堆叠式”“拆解式”“撒网式”发文，就会极大地造成工作重复、资源浪费，导致下

7、一级单位疲于应付，甚至会“滥竽充数”“瞒天过海”。笔者认为，应当持之以恒地给“文山”降“高度”，倡导部门联合发文、无纸化发文、统筹化发文，尽量减少发文数量、发文频次，切忌“过度留痕”“到此一游”，坚决砍掉不必要的文件，确保发文聚焦真问题、解决难问题。坚决防止层层套发文件，发冗长的文件、发泛泛而谈的文件、发被动完成任务的文件，要以减轻基层负担、推动工作落实为最终目的。同时，要防止“削文山”行动“改头换面”，甚至“跑偏变异”，切实杜绝用形式主义做法解决形式主义问题的“怪像”出现。只有“削文山”直中要害、直达病灶，“去粗取精”之后，留下的公文方能提质政务，起到“以文辅政”的作用，文风自然也就会清新亮

8、丽，经世致用，故而我们所关注的重点也不再是“咬文嚼字”，而是实事求是地谋发展、促进步。“开会”宜“少、精、快”，忌“多、虚、绕“。召开会议，是为了集思广益，集中“小智慧”解决“大问题”,同时节约时间和工作成本。反之，如果是地方和部门领导“沉迷”于开会做安排，“依赖”于开会做总结，或是落实工作“生搬硬套”，上级开完下级层层传达，用会议落实会议，这些情况就会造成极大的人力、物力、精力浪费，也容易滋生形式主义、官僚主义，败坏党风政风。笔者认为，狠刹会议泛滥之风，就要开“有用”的会、“紧要”的会，面对面讲“直话”，心贴心说“实情”，要“畅所欲言”“直中要害”，摒弃套话、空话、废话。要充分运用现代网络科

9、技手段，召开电视电话会议，减少“舟车劳顿减少资源浪费，尤其是当前常态化疫情防控形势下，更应该减少“见面”。同时，要做到开短会、考小会、开合并的会、开及时的会,至于“一竿子插到底”的会，就要周密分析、综合研判，尽量不要再层层去传达、反复再强调。只有这样，我们开会才能真正去把经济社会发展、基层急难愁盼、群众所思所想的“那些事儿”想一想、捋一捋，议一议，定一定，真正把风清气正、求真务实的会风传承下去。“检查”宜“稳、准、狠”，忌“粗、繁、乱”。检查指导工作，是上级机关和领导干部履行职责的重要环节，是推动决策和工作落实的重要手段，是发现问题、解决问题、提高决策水平的重要途径。反之，如果领导干部下基层的

10、时候高高在上、颐指气使，“指指点点”，一味地压责任、甩担子，检查流于形式、敷衍塞责、例行公事，只对成绩、经验倾情夸赞、溢美有加，但对问题轻描淡写、视而不见、刻意回避，就会导致下级干部经常白加黑、五加二地忙于各种迎检材料的准备，疲于讲求各种“繁文缚节”、应付各种“迎来送往“，甚至出现“投其所好”搞面子工程、做应景文章的“不法行为”，从而没有多少时间知民情、做实事、解难题，担民忧，就会造成形式主义、官僚主义滋生蔓延。笔者认为，检查指导工作，既要“扬鞭”也要“驾辕”，发现问题是前提，指出问题是关键，解决问题是目的，要打破常规，不拘一格，做到掌握情况“明察秋毫”，指出问题“一针见血”，提出要求“义正词

11、严”，要明白，“走心”的检查指导才是真正整治和督促，才是上级对下级善意的“良苦用心”。日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要激励干部担当作为，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。干部担当作为不仅是推进事业发展的必然要求，也是干部自身成长成才的必由之路。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。组织部门要立好选人识人“风向标”、送上关心关爱“及时雨”、畅通能上能下“双行道”，自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，为践行担当、主动担当、敢于担当的干部撑腰鼓劲、加油助威

12、，立好选人识人“风向标”，突出“忠诚干净担当”的标准导向。用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。组织部门要树立鲜明的选人导向，解决好“用什么标准选人、选什么人”的问题，既要坚持以德为先，又要坚持以能为重，把政治标准放在首要位置，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；把能力标准摆在突出位置，看其理论功底是否扎实、实践经验是否丰富；把作风标准摆在重要位置，看其作风实不实，党风廉政方面是否存在不良反映、是否有不廉洁的现象等，真正把党性强、作风硬、守底线、讲廉洁、敢担当

13、的干部选出来。送上关心关爱“及时雨”，营造“安心安身安业”的干事环境。关心关爱干部是我们党的优良传统。各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强广大干部荣誉感、归属感和获得感，让广大干部安心、安身、安业。既要“严管”，把严的要求、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设中。更要“厚爱”，关心基层干部的工作和生活情况，了解其思想动态、精神状态、从政心态，了解其工作和生活中有没有困难，解决其后顾之忧，让其全身心投入到党和人民的伟大事业中去。要为基层减负，减去重复式的“文”和“会”、交叉式的“查”和“考”、加码式的

14、“责”和“担”，为基层干部担当作为创造更多有利条件。畅通能上能下“双行道”，坚持“有为有畏有位”的用人理念。贤能不待次而举，罢不能不待须而废。能者上、平者让、庸者下、劣者汰，这是我们党组织历来的选人用人原则。推进干部能上能下，要亮出“上”的标准、营造“上”的氛围，落实“下”的保障、规范“下”的程序，让能者有舞台、庸者走下台，充分释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。要建立正面激励机制，坚持精神激励与物质奖励并重，拉大绩效考评不同档次待遇差距,开展好评选表彰和通报表扬工作，让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动干事创业风气向好向善发展。