干部人事档案管理工作体会文章-以数字化应用推动干部人事档案管理转型提质.docx
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1、干部人事档案管理工作体会文章-以数字化应用推动干部人事档案管理转型提质干部人事档案是干部个人成长的真实记录,是我党培养高素质专业化干部队伍的重要基础,在教育培养、选拔任用、从严管理干部和评鉴人才方面发挥着重要作用。近年来,随着数字技术、网络技术的迅速发展和成熟应用,XX县委组织部干部信息室以数字档案建设为抓手,以网络化管理为重要支撑,以优化服务为重点,建立“三个数据库”,打造“三个中心”,构建“三个模块”,使数字化在档案工作中得到有效应用,推动组织部干部信息室数字化转型提质。一三个数据库”摸清家底档案数据库是以档案本体为基础,以档案数据形式开展信息化录入,建立可及时、准备性较高的档案查阅数据库
2、存。近年来,在档案数据库建立上,XX县着力建好三个数据库:一是建立干部信息查阅数据库。组织部干部信息室把原通用系统数据导入干部人事管理决策支持系统,同时把个人政治面貌、专业技术职务、教育情况、工作学习简历以及家庭主要成员和重要社会关系等情况加以完善,将奖惩情况及任免情况做重点标注,供随时查阅,实现纸质档案和数字档案的双轨制管理,增加信息调取的准确性和高效性。二是健全干部人事档案管理数据库。干部人事档案内容和分类繁多,为全面客观反映干部的情况,每一类档案资料都极为重要且珍贵。我们每年都把收集的散存材料,进行严格审核甄别、分类整理,发现问题及时整改,并按类别进行输机,最后归入个人干部人事档案之中,
3、从而形成一个完整的干部人事档案管理数据库。同时,我县将干部人事档案管理系统与档案库房一体化智能管理系统相结合,实现智能管理系统调阅档案,通过资料收集库系统能精准定位到档案内具体某一项。2020年,共审核收集各类散存材料8409份,整理入档8409份,审核发现问题材料160份,退回整改160份。三是完善干部任免文件收集库。我们不断加强党员干部职务职级晋级晋档文件的收集整理工作,确保每个干部任免都有迹可循,有文可查,为开展任前审核、干部人事档案专项审核、年度公务员信息采集工作打下坚实基础。二三个中心”提高效率效率是做好干部人事档案工作的灵魂。XX县大力打造三个中心,就是要把数据聚起来,让数字跑起来
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