计生站职工治庸问责自查报告.docx

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1、自全市9月份开展“治庸问责”活动以来，我仔细学习市委文件精神,依据局党组“治庸 问责”支配部署，结合自己须要重点解决的八个方面的问题以及自身实际，我深刻相识到抓 好人口计生工作，治理庸软懒散，切实转变工作作风，大力提高政府的办事效率，必需从自 身做起。面对来之不易的工作环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围， 必需树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神, 有力地促进人口计生的良好社会化格局。一、提高相识，自身做起自古以来，上至极权王道，下至七品小吏，庸政始终为世人诟病，庸政误国、误民， 贻害无穷。庸，顾名思义即为平凡、无所作为。庸与懒、散是

2、自然的享生兄弟，庸是内在的， 懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当， 因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，观赏既得利益, 不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名行 政机关的一般一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致 政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的人 口计生环境，必需从党政机关做起，必需从我们每一位公务员做起。二、比照方案，找准问题治庸问责实施方案提出须要重点解决的八个方面的问题，是对“庸”的高度概括。

3、八个问题，也即八种现象，反映了机关“庸病百态。比照八个方面的问题，自己反复检查比 对，认为自己存在的问题虽然不是特别突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是进取之心 减弱。一段时间以来，以自身身体状况为缘由，工作目标不高了，拼搏精神不强。认为身体 是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种舍命的工作精神打了折扣，以守责 的标准来要求自己，不求更高的工作目标。二是创新实力不强。近几年来，我始终处在宣教 工作岗位，对宣教工作和流淌人口服务与管理由不懂到有所了解，从一知半解，到略有心得。 但是，随着时间的推移，年龄的增加，在业务工作上，自己越来越不自信，越来越胆怯 失败，总认为，自己的思想观念

4、过时了，创建力用完了，应当把业务工作让给更年轻、 更有激情，更有创建力的同志来干。三是不敢开展指责和自我指责。一方面在工作上，指责 科室的同志多，要求过严，自我指责、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律 要求，作风要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展指责和自我指责。四是纪 律松散，有上班迟到，早退的现象。五是学习不够，奢侈时间，对分管的工作监督管理不力。 六是工作推动不力，不求有功，只求无过，不求实效，业绩平凡。七是喝酒，奢侈时间和精 力。八是对市直人口计生综合治理职能部门督办检查不够。三、仔细剖析，查找缘由针对以上八个方面的问题，仔细剖析发生的缘由，我认为自身存在的问题

5、缘由体现在 三个方面的。缘由之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名分管领导，肩负着党组 织寄予的殷切希望，更担当着全市人口计生宣教和流淌人口服务与管理的崇高使命，应当高 标准、严要求，不折不扣地履行责任人所必需履行和落实的岗位职责。作为局一名责任人， 如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响处室目标、标准的弱化，得 过且过，进而影响工作的执行力，必需彻底杜绝。缘由之二：不能与时俱进，胆怯 失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻 苦学习的钻研精神，日常凭阅历办事，思想观念渐渐就僵化了，思维封闭，总认为自己的年 龄在业务岗位上偏大，不能接受新的思想，没有剧烈的激情

6、，创建力枯涸了，而主要事务性 的工作只有靠年轻的同志才能完成。同时，认为自己在各个岗位上都干得特别好，更胆怯 失败，对簇新事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，做一个“可以先生”即为满 意，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则， 必定沦为平凡这一浅显的道理。缘由之三：原则性不够，敏捷性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好，然而， 对待科室同志往往有良好的动身点和愿望，但缺乏耐性，尤其对待有错误和间或失误缺乏包 涵，指责起来过于严厉，在非原则性问题上不够敏捷。究其缘由，还是领导艺术有欠缺。也 知道干工作的同时，更重要的是带好队伍，培育干部，然而，工作繁

7、杂时，马上将此抛之于 脑后。另一方面，自认为为维护科室团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在 纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，不敢碰硬，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒 散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。明确目标，整改提高“治庸问责”是一场深化心灵，修正世界观的革命。根本的目的是使执政之基的每一位 党政机关工作人员，深刻相识到我们自身的素养、行为准则、工作实力和水平，办事作风与 党和政府的要求存在多大的差距，与广阔人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民，一心 一意为人民服务是我党的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学习提高、比照 自查、剖析缘由等过

8、程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题 得到根本改正。一是仔细学习人口计生理论，强化宗旨教化，树立良好的服务意识。从严要求自己， 正人先正己，无论在任何时候，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别 人做不到的，自己肯定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细微环节做起，从小事做 起。二是树立更高的工作标准，保持主动的心态和剧烈的进取之心。取法乎上得其中，取 法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必需树立远大的工 作目标。作为副局长长这个岗位的大目标就是保持政令畅通，维护机关和谐稳定，关切干部 职工，建设高素养的干部队伍，营造健康的

9、机关计生文化。我将以自己的实际行动来实践这 一大目标。三是关注新生事物，发觉新生事物，勤于学习、擅长思索，加大外宣工作力度，勇于 创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的剧烈求知欲和独立思索的习惯，关切身边 事，发觉身边事，创建新方法，在学习中不断思索，在思索中不断丰富，在丰富中不断完善 和强大，争取在工作上做一个有实力有主见的智者。四是在非原则问题上做到严于律己、宽以待人，在原则问题上做到是非分明。己所不 欲，勿施于人，在干部工作中，更应做到换位思索，多以主动正面的方式做工作，提倡激励 加引导的干事氛围，包涵失误和失败，营造想干事、能干事、干成事、干好事的机关文化。 同时，坚持有原则的团结，勇于开展指责与自我指责，在事关全局的问题上，在涉及政治思 想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必需讲是非、讲原则。