当前农村劳动力资源现状问题及对策建议.docx
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1、当前农村劳动力资源现状问题及对策建议全面实施乡村振兴战略,是我国三农”工作重心的历史性转移,更是加快农业农村 现代化的重要战略部署。农民是推进乡村振兴的主体,但随着城市化进程加快,越来越多 的农民进城务工,农村劳动力大幅减少,农村空心化老龄化现象日趋突出,极 大阻碍了乡村振兴进程。一、现状问题一是乡村一线劳动力断代。据第七次全国人口普查结果显示,我国流动人口为XXX亿人, 其中农民工总量为XX亿人,农民工占流动人口的比重达XX%。从年龄结构看,这些农民工 中,绝大部分是XX岁至XX岁的农民。农村青壮年劳动力外流导致农业生产主要依靠留守妇 女和老年人来维持,受文化水平、认知能力、身体素质等因素影
2、响,他们只能完成简单 的农业生产,部分地区农业发展后继乏人、青黄不接,甚至出现劳动生产率下降的现象。“70后”不愿种地、80后”不会种地、90后”不提种地的现象日趋突出,劳 动力短缺已成为当前农业生产面临的现实问题。二是基层农业技术队伍断代。近年来,受机构和编制精简、基层工作生;鄱境等因素影响, 农业专业大学毕业生的引进明显滞后,导致基层农业技术队伍后备力量不足,制约现代农 业的发展。XX市有农业专业技术人员XX人,其中本科学历XX人,大专及以下学历XX人, XX岁以下只有XX人;现有技术人员专业层次较低,而且年龄普遍偏大,缺少系统性继 续教育培训,知识更新缓慢,新技术、新技能推广乏力。三是乡
3、村农业管理人才断代。农村大学生学有所成后,大多留在城里工作,不愿回到农 村;学历较低的农民为追求较高收入,也纷纷进城务工,导致农村经济管理人才严重缺 乏,出现新老断层现象,引导和带动乡村振兴的力量不足。XXX市的农村经济管理人才中 有接近四分之三的年龄超过XX岁,他们的经济管理经验也多偏重于传统农业生产,无法 适应乡村振兴战略对多样化经济管理人才的迫切需求。二、对策建议一要强化主体意识,营造健康发展环境。乡村振兴和农业现代化的关键要素是人, 只有全面实现农民在乡村振兴中的受益主体、建设主体和治理主体地位,才能推动乡村振 兴战略行稳致远。落实农民的主体地位,耐心细致地启发农民的主体意识,唤醒广大
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