学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》专题研讨发言.docx
《学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》专题研讨发言.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》专题研讨发言.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、学习贯彻推进领导干部能上能下规定专题研讨发言“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。”近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),进一步健全领导干部选人用人机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新常态,在“能上能下”中见真章。立标准重考核,让干部“上得硬气”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”要用好干部选拔任用“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,建立公正、明确的考评标准,匹配一整套激励、奖惩、问责机制。面对错综复杂的风险挑战和艰巨繁重的工作任务,要把考评机制的“天平”向一线倾斜,让考察干部的“镜头”向一线聚焦,根据干部“拼”的精神、“
2、闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。让真正德才兼备、想干事、能干事、干成事的干部,做到以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威,上到领导岗位上后始终为党和人民的事业保持拼搏的劲头。划底线考实据,让干部“下得服气”。“上”要德才兼备,“下”要有理有据。既要从思想上解决观念问题,打破“官本位”“铁交椅”的陈旧观念,营造树立“无功便是过,平庸就是错”的干事创业氛围;也要重视全流程规范,打通“全链条”,以严明的纪律和严格的程序为基础;架起“广角镜”,以日常考核结果与年度考核结论相结合为依据;打开“聚光灯”,以工作之外的日常生活作风口碑为补充,绘出领导干部“全息画像,让谁上谁下清晰明了。同时
3、把轮岗交流制度与“下”的环节有机结合,让领导干部下得心服口服。重回访多帮带,让干部“下仍有为”。“人尽其才,才尽其用。”既要打破领导干部“能上不能下”的陈旧思维,在实践操作中对“下”了的干部也不能“一下定终身“o一方面,规定明确提出了“三个区分开来”的要求,以保护领导干部干事创业、改革探索、先试先行的积极性和创造性;另一方面,每一名干部的选拔、培养、任用都关系到党和国家的事业,要把岗位调整作为新起点,强化“回炉”修炼,鼓励引导干部再起步、再作为,对在新工作岗位上积极努力工作,德、才、绩突出的,仍可进一步使用,给予“下”了的干部以期盼。对在新岗位上存在苗头性、倾向性问题的,及时通过回访、谈话、函询等方式进行诫勉。“为政之要,惟在得人“,吃透规定文件精神,用好干部能上能下政策,让干部上得硬气、下得服气、下仍有为,才能激发干部队伍干事创业活力,为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才保障。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 推进领导干部能上能下规定 学习 贯彻 推进 领导干部 能上能下 规定 专题研讨 发言