小学绩效工资分配方案.docx
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1、XXXX小学绩效工资分配方案为认真贯彻省委、省政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见)(X发20XX44号)、加快落实教师队伍建设改革有关政策规定的通知(X教字(20XX5号)等文件精神,进一步深化中小学绩效工资制度改革,加强新时代教师队伍建设,调动广大教职工的工作积极性,构建科学合理、公平、公正,有激励机制的内部制度,根据教体局的意见,结合我街道工作实际,制定如下绩效工资考核分配方案。一、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机,建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得,优绩优酬的原则,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,激励调动教职工的工作责任心和积极性
2、,进一步增强学校的办学活力,使广大教职工敢于担当,勇于奉献,开拓进取,圆满完成各项工作目标任务,努力办好人民满意的教育。二、基本原则(一)坚持“以德为先,注重实绩”的原则。把师德放在考核指标首位,对存在有偿家教、违反师德被家长投诉等行为的一票否决,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(二)坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以责任和业绩为依据,适当拉开分配差距,对学校教育事业发展作出突出贡献的教职工进行适当的奖励。(三)坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主,分配工作全过程实行公开操作,确保教职工有知情权、参与权、监督权,保障教职工的合法权益。三、范围对象实行绩效工作人员包括中小学在编在岗
3、所有正式教职员工、聘任制教师,包括学校管理人员、专任教师、教辅人员和工勤人员。区教体局批准的借调人员绩效工资考核工作由现工作单位负责。四、绩效工资组成(一)奖励性绩效工资占比百分之三十;(二)上年度12月工资额度;(三)义务教育学校绩效工资增量;(四)班级管理团队激励机制经费;(五)小学课后延时服务经费。五、分配办法绩效工资由固堤街道中心学校统筹分配,对寄宿制学校、考核优秀学校等单位适当上浮绩效工资水平。主要由班主任班级管理考核绩效、延时服务经费绩效、工作业绩考核绩效、岗位考核绩效、一票否决项五部分组成。(一)班主任班级管理考核绩效。依据固堤街道各中小学校制定的班主任班级管理考核绩效考核发放办
4、法量化考核发放。(二)延时服务绩效。公办小学从上级拨付延时服务经费中列支,按照固堤街道小学延时服务工作考核办法量化发放。(三)工作业绩考核绩效。依据如下积分办法考核发放。1、师德考核:(10分)(核算办法:个人实得分=10个人师德考核最高分X个人积分)师德考核由四部分构成:民主评议占20%,学生评议占10%,家长评议占10%,每一学期各中小学校对班级的满意度测评占60%(任教多个班级取平均值,若满意率低于98%,每降低一个百分点扣1分,扣完为止)。违反潍坊市“师德投诉必查内容36条”,造成恶劣影响,被上级有关部门查处的该项计零分。2、教育教学能力:(40分)(按学期计算,核算办法:个人实得分=
5、40个人中最高分X个人积分)(1)工作量:A、初中:课时计分:正课每节计1分;早晚自修时间主动讲课辅导学生的每节课加1分;仅白天值班的每天加0.5分。小学:语文、数学、英语按IX课时数;科学、思品按6/7X课时数;音、体、美、信息技术按3/4义课时数;其他学科按2/3X课时数。B、兼课的功能室管理人员、教研组长每周加0.5分;教师学术专业委员会成员每周加1分;体育教师组织大课间活动每周加1分。C、兼课的中层:每周加2分;兼课的副校长每周加3分。1)、教辅人员工作量按其实际完成的工作任务分为A、B两等,A等按教学人员平均工作量的80%计分,B等按教学人员平均工作量的50%计分。E、学校安排的临时
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