学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章－推进领导干部能上能下.docx

《学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章－推进领导干部能上能下.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章－推进领导干部能上能下.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、学习推进领导干部能上能下规定体会文章-推进领导干部能上能下近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），规定提出要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。现实中有的干部身居要职，但事业心、责任心不强，无所作为，耽误工作；有的遇到困难就推，碰到问题就躲，缺乏责任担当；有的不讲纪律规矩，凡事讲人情，当老好人，影响干部整体形象如此干部，必须调整，应该采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时进行组织处理，以此畅通“下”的渠道，让干部的上和下都成为常态。只能上、不能下，或者只有上、很少

2、下，既影响干部结构，也会挫伤干部的工作积极性。规定的出台，犹如一把犀利之刃，以快刀斩乱麻之势把“下”的优柔寡断给去掉了。规定立起了“能上能下”的标杆，对表现优异的干部吹响了号角、拓宽了通道，对后进干部敲响了警钟、扬起了鞭子，必将激活干部队伍的“一池春水”。能者上让干部出路更加广阔。规定的出台，树起了鲜明的用人导向，让见贤思齐蔚然成风，为那些有理想、有抱负、有知识、有能力的干部，带来了极大的鼓舞，激励他们扎根本职工作，努力想干事、能干事、干成事。优者奖让干部干劲更加十足。规定的出台，让干好干坏一个样、干与不干一个样成为历史，让干事创业、干出成绩、业绩突出的干部更有盼头，指明了干部取得个人成长进步

3、的光明之路，从而激励更多他们更加实心干事、主动作为，创造更多业绩佳话。庸者下让干部常怀敬畏之心。规定的出台，对那些得过且过的干部敲响了警钟，如剑悬头上，让“稳坐钓鱼台”变成如芒刺在背，让“太平官”不再太平。能上能下，从制度上给一些混日子的干部一剂“清醒剂”,让他们真切感受到，履职担当如“逆水行舟、不进则退”，只有时刻体会到危机感，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，才能“保住位子”。劣者汰让不作为干部无路可走。规定的出台，强调对领导干部进行动态监管，以真管真严、敢管敢严、长管长严的工作机制让干部不敢不为、不能不为、不想不为，对“小毛病”“下猛药”，不让“小病”成“顽疾”。能上能下，让胡乱作为的干部无处遁形，必将营造风清气正的政治生态。