扣缴单位申报数据自查修正操作指引V1.0(11月4日).docx
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1、扣缴单位申报数据自查修正乍指引(V1.0版)2019年8月30日一、自然人身份信息验证不通过的处理3场景1本单位人员信息录入错误3(一)场景描述3(二)操作步骤3场景2非本单位人员信息录入错误4(一)场景描述4(二)操作步骤4场景3本单位人员信息录入无误,但验证不通过(非曾用名)8(一)场景描述8(一)操作步骤8场景4扣缴单位内同一纳税人同时存在身份验证通过和验证不通过信息的9(一)场景描述9(二)操作步骤9二、纳税人异议申诉的处理11(一)场景描述11(二)操作步骤11三、其他可能影响汇算清缴的疑点数据处理13(一)场景描述13(一)操作步骤14四、预扣预缴的更正申报处理16(一)场景描述1
2、6(二)进入更正申报界面174(三)更正申报具体操作步骤1847(四)重新计算税款22(五)发送申报和撤销更正22(六)逐月更正后期申报24(七)注意事项25本指引主要用于指导扣缴单位处理持有居民身份证的自然人因身份信息验证不通过形成的异常档案数据、扣缴申报存疑数据、纳税人相关异议申诉数据及其他可能存在申报错误的疑点数据。对于无居民身份证的外籍人员,存在扣缴申报错误疑点和异议申诉事项的,可参照本指引处理。需要注意的是,如果更正涉及月份已在办税服务厅更正过的,或扣缴客户端没有历史申报数据的,暂时只能去办税服务厅更正。一、自然人身份信息验证不通过的处理场景1本单位人员信息录入错误(一)场景描述存在
3、居民身份验证不通过的人员信息,确认原因为采集本单位人员信息时姓名或身份证件号码录入错误的。(二)操作步骤1 .在扣缴客户端,点击【人员信息采集】,选择身份验证状态为验证不通过的人员,双击进入【人员信息修改】;2 .在【人员信息修改】页面,修改姓名或身份证件号码;目前仅允许对其中一项修改,不得同时修改;3 .必须确保修改后的身份验证状态为“验证通过”,若修改后的信息仍验证不通过,则会保存失败,必须重新确认和修改;4 .若验证不通过人员已经离职,按上述步骤修改人员信息后,需确保人员状态为“非正常”。场景2非本单位人员信息录入错误(一)场景描述存在【身份验证状态】为“验证不通过”情形的人员,经确认不
4、是本单位人员,且未与本单位发生任何综合所得涉税行为的,必须逐月删除涉及人员的申报信息,并作离职处理,将离职日期填写为任职日期当天。(二)操作步骤1 .删除申报信息,可采取非批量删除或批量删除的方式。采用非批量删除的方式:在首页逐月切换所得月份,在申报表报送界面,点击【更正申报】,将【申报状态】修改为“待申报”;2 RintaI 20105 申报备MIiX事工 K*;,/. f)13666681 666D036M60OXX)E断fftwi saw* MMtyr aHWWWff.I 2019年 05月 KKiX*!5 J0USW各容136666D0136666WI62a60【短断掰gE】WM:且工
5、A黑*!EMKm*W).重新进入【收入及减除填写】界面,选择所得项目,进入申报表填写界面;选中涉及人员,然后点击更多操作中的【删除】,可将该人员明细记录删除。最后重新计税和申报。自然人取收量理系供扣Sl需户At如果更正涉及月份已在办税服务厅更正过的,或扣缴客户端没有历史申报数据的,暂时只能去办税服务厅更正。或者采用批量删除方式:在首页逐月切换所得月份,在申报表报送界面,点击【更正申报】,将【申报状态】修改为“待申报”;进入相应所得项目填写界面,选择【更多操作】-【批量导入删除】,进入批量删除界面;点击【导入】-【模板下载】,将身份验证不通过数据填写模板后点击【导入】-【导入数据】,选择需要删除
6、的人员后点击【批量删除】,完成后重新进行税款计算和申报。I2019年01月正常工贺载金所得申报总人数:8a收入息徽:48000.00元免税收入合计:000元LA本期免税收人 ;批导入除I2019年01月正常工资薪金所得ISS示:t.潘先导入It粤枇IlB尚的人尚故施.2.导入皿3后,勾选的“Nmfl,京由(MdM)M!.Afl名维如下:导入物B板下我CC0.000.000.00序号E!SM3!。匚CC0900.000.000.000.00I W I完成人员明细数据删除后,进入税款计算界面,点击【重新计算】,重算累计数据和应补退税额后,进入申报表报送,点击【报送申报】,报送更正后的申报表。若存在
7、申报异常问题的,删除涉及人员的明细申报信息时,需要从异常申报的第一个月开始逐月删除明细。如果更正涉及月份已在办税服务厅更正过的,或客户端没有历史申报数据的,暂时只能去办税服务厅更正。2 .对涉及人员做离职处理。点击【人员信息采集】,选择身份验证状态为验证不通过的人员;在【境内人员信息】明细页面,做以下处理:(1)任职受雇从业类型为“雇员”、“保险营销员”、“证券经纪人”的,填写离职日期,且与任职受雇从业日期保持一致,并将人员状态修改为“非正常”;(2)任职受雇从业类型为“其他”的,有任职日期的,需填写与其一致的离职日期;无任职日期的,直接将人员状态修改为“非正常”。3 .如果此类人员是外籍人士
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