党员干部“喜迎二十大”主题读书活动心得体会发言提纲九篇模板.docx
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1、“喜迎二十大”主题读书活动心得体会余秋雨说:“阅读最大的理由是想摆脱平庸。”最近,有幸读到裁判是怎样写成的一书。对该书的了解,源自于一篇分享内容,于是产生了读读该书的想法。初读之时,认为这是一本法官工作的教科书,但是细读下来之后,却被作者深厚的文学功底和知识转化运用能力所吸引。该书从审判实务出发,将司法理论融合于实际案例中,行文既具理论性,又有文学性。读者既通过书籍对法官工作有了直观的认识,又可以从家长里短的一些案例中学到法理知识。我突然明白,通过实践中孜孜不倦地钻研和打磨,以及法学专业知识以外的博览群书,原来法官的才情可以不被庄严的黑袍所掩盖,法官的理想可以不被厚重的卷宗所淹没。由此,联想到
2、我们的质量安全监管执法工作,面对如何与监管服务对象有效沟通、如何压实安全生产管理责任、如何提升执法能力等一个个困扰的问题,这本书展示的一个个鲜活的案例,提出的“对话式”裁判,无疑是他山之石,对我们的质量安全监管执法工作也有启迪。正像作者所主张的那样,透过裁判文书还要传递法律所应用的温情。应用于我们工作中,就是既要严格执法,还要主动服务,宽严相济,法理相融,让执法既有力度又有温度。要实现执法有力度,服务有温度这个目标,我想从以下四个方面谈谈体会。1、勤于学习。当今世界千变万化、纷繁复杂,科技日新月异、一日千里,任何时候不学就会掉队、落伍,思想就会空虚。毛主席说:“过去学的本领只有一点点,今天用一
3、些,明天用一些,渐渐告罄了,好像一个铺子,本来东西不多,一卖就完,再开下去就不成了,再开就要进货,我们的进货,就是学习知识。”知识是武装头脑的最好装备,只有不断的提高认知,不断的储备知识,才能提高理论素养,才会用唯物论、辩证法看待问题,研究问题,处理问题,解决问题,才能把死资料变成活财富,把纸上的印到脑子里。2、善于对话。对话是一门技巧,也是一门艺术。我们常常形容肚子有货,但不善表达的是“茶壶里装汤圆”。作为交通建设工程质量安全的守卫者,在执法检查中要能沟通、善说话。一方面要学会平等式对话,要跳出“官老爷”本位,在执法检查中,既要指出问题、提出要求,又能让从业单位理解接受。另一方面要在对话中说
4、服,能够将专业知识用通俗的语言去表达。就像李广宇法官总结的“对话式”文书写作方法,我们执法人员在执法检查中,要能够有效的回应服务对象的诉求,加深从业人员对违法行为与合法行为界限、违法行为处罚标准、行业及地方管理要求的熟悉和理解。3、勤勉尽责。毛主席在实践论里讲“感觉到的东西,我们不能立刻理解它,只有理解的东西才能深刻地感觉它”。感觉只能解决现象问题,理解才能解决本质问题。一个人真正的本领硬,不仅要学习积累,关键还要贯通运用。习近平总书记关于安全生产的重要论述思想深邃、内涵丰富,是安全生产经验教训的科学总结,是我们开展工作的根本遵循和行动指南,要从牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到
5、“两个维护”的政治高度,时刻绷紧安全监管这根弦不放松,牢牢守住安全监管的“红线”“底线”,切实增强做好安全监管工作的责任感、使命感和紧迫感。4、担当有为。交通是兴国之要,强国之基,在中华民族伟大复兴新征程上责任重大,使命光荣。我们要深刻领会总书记赋予交通运输发展的新使命,深刻领会国家对重庆交通的新定位,深刻领会市委、市政府对交通工作的新要求,全面贯彻落实习近平法治思想,按照“谁执法、谁普法”要求,积极开展各类专项宣传。深化法治教育培训,不断增强干部职工运用法治思维和法治方式的能力。推进行政执法“三项制度”落实,完善案件评查制度,提高执法人员对常见典型违法行为的查处意识、识别能力、证据收集能力和
6、文书制作水平,为交通强市建设提供高质量执法服务保障。“志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也”。交通强市号角已经吹响,我们要始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,争做“不坠青云之志”的奋进者,“此时不搏待何时”的搏击者,不负韶华,不负时代,不负人民,在新的赶考路上奋力奔跑,争取跑出交通质监执法人的最好成绩。“喜迎二十大”主题读书活动心得体会记得在工作过后,我的第一位领导曾对我说过,工作中努力很重要,更重要的是要有自己的思维模式、理清工作思路,不仅是工作中,生活中亦是。在看了终身成长后,我对这句话有了更深的理解:所谓终身成长,指的是有终身成长性思维的重要性。作者把人的思维大致分为两类:
7、固定型思维和成长型思维。固定型思维模式的人,认为人的才能一定不变。时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。成长型思维模式的人,认为人的能力可以通过努力培养。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同,但都可以通过学习和经历来改变。很多人说“性格决定命运看,态度决定一切”,其实,追溯性格和态度是思维模式在主导。我们一旦了解固定型思维和成长型思维的区别,看待他人和自己的方式会有重大的改变。你会期待,招聘有成长型思维的员工,选择有成长型思维的老板;你会规划,相亲时看到对方有没有成长型思维,教育子女时也会刻意培养成长型思维。所以我们一定要不断地学习修炼,不论是在工作中
8、还是在人际交往方面让成长型思维占据我们的内心,要勇于尝试,不怕被拒绝,这就是成长型思维的很好反应。以前我总认为:只要父母积极向上,孩子肯定不会消极怠慢。殊不知这是多么幼稚的想法。父母也是需要不断学习,不断更新自己的陈旧观念,用积极的方法引导孩子,不要夸奖他的天赋,而要欣赏他的努力;不要盲目的批评,而要给出建设性的意见。我们需要真正地去了解孩子的努力和成就,而不仅仅是敷衍的说一句你真棒。虽然不愿意承认,在工作中我大多数都是以固定思维去看问题的。害怕被抽考,害怕新的环境,害怕不熟悉的人,在工作中发现了新的领域,也不愿意去尝试新的挑战,经常对执法对象态度不好,总是从别人身上挑毛病,不从自身找原因。看
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