某县党员管理经验交流材料.docx

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1、精准发力补短板靶向施策促提升以“四化联动”推动“候鸟式”党员管理提质增效近年来，XX县创新推行“四个一”工作模式，着力解决去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、作用难发挥等问题，确保“候鸟式”党员离乡不离党、流动不流失”。开展系统化摸底，确保“一个不流失建立县、乡、村三级“候鸟式”党员信息库，优选XX名党务干部建立XX支基础信息采集队伍，以XX个党支部为单位，通过上门入户、电话访谈、网络填报等方式，开展横向到边、纵向到底的“线上+线下摸排登记，分层分级对辖区“候鸟式情况进行全面细致调查摸底。按照人员类别、流出地点、流入地点、从事行业等情况，分类建立“候鸟式”党员个人档案，实行一村一表

2、、一乡一册、一县一库，每月定期更新，切实做到“候鸟式”党员基本情况、流动时间、流动地点、从事职业、联系方式、在外表现“六个掌握“，确保“候鸟式”党员流入流出“登记在册”、联系沟通“畅通无阻”。编制科学化资料，确保“一个不漏学”。探索推进“互联网+党建”教育模式，充分利用“学习强国”等学习交流平台，向“候鸟式“党员定期不定期推送习近平总书记重要讲话精神、党的二十大精神、党在农村的各项惠民政策和优秀共产党员先进事迹等学习材料，让“候鸟式”党员能随时随地学习。同时，择优选拔政治素质高的党员干部担任“候鸟式”党员的辅导员，每位辅导员联系5到10名“候鸟式”党员，随时掌握思想动态并及时传达上级文件精神。

3、目前，“候鸟式”党员线上学习率达XX%,实现“候鸟式”党员“云端”培训、“在线”提能。搭建制度化平台，确保“一个不掉队通过村、社区结对共建的联系模式，构建流入流出地党组织密切配合、有机衔接、双向互动、共同负责的长效管理机制，形成信息资源共享、作用发挥共促、工作经验互鉴的“双向”联动格局，由社区为村级党组织负责人提供“候鸟式”党员的活动场地，村级负责人定期组织“候鸟式”党员开展活动。同时，将“候鸟式”党员在流入地的管理权交由流入地党组织，加大对“候鸟式”党员的管理力度,目前共有4名“候鸟式”党员被流入地党组织进行诫勉谈话。创新多样化活动，确保“一个不离心”。按照“片区统筹、定点服务”原则，依托城关镇6个社区党群服务中心建立“候鸟驿站。采取组织关系所在地党组织和社区党组织“双向管理”的模式，定期组织“候鸟式”党员到“驿站”参与党员活动，要求“候鸟式”党员每月以“打卡”方式自行选择就近就地参与组织生活，与党组织负责人谈心谈话，并组织“候鸟式”党员集中参与“我为群众办实事实践活动，在疫情防控工作中主动亮明身份，发挥先锋模范作用。截至目前，已开展红色教育、传唱经典、文明实践活动、“候鸟式”党员座谈等活动XX次，成功打造特色化、多彩化、活力化的党建活动。