关于举行年度专业技术岗位技能比武的通知.docx

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1、关于举行20XX年度专业、技术岗位技能大比武的通知公司各部门：为有效检验公司各岗位的技能水平，激励员工不断学习创新、提升自身的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进团队技能素质的全面提升，为公司健康、高效发展提供人才保障，公司决定持续开展年度岗位技能大比武。结合公司当前经营及团队建设情况，公司决定20XX年度主要举行专业、技术序列岗位员工技能比武活动，相关事宜通知如下：一、参赛岗位人员本次技能比武主要为专业、技术序列，专业序列主要为财会、人力资源、体系、法律等岗位人员，技术序列主要为研发、生产、机电、检验等岗位人员。二、参赛条件要求1、试用期满、高中学历及以上、从事本岗位或相

2、关岗位工作经验一年及以上人员，必须参加年度技能比武，公司将根据技能比武结果评定个人技能薪资。符合本条件的参赛人员名单详见附件。2、试用期满，从事本岗位或相关岗位工作经验不满一年的员工，需按公司要求参加年度技能比武，公司将根据技能比武成绩评出“岗位技能新秀奖”，并记入个人成长档案。3、属特殊工种的技能比武项目（电焊工、电工等），参赛人员须持有国家安全生产管理部门颁发的安全操作资格证书。三、参赛内容形式技能比武活动内容分理论知识和实际操作两部分，重点考察各岗位人员应知应会的岗位专业知识与技能，包括岗位知识的全面性、操作技能的规范性与熟练程度，以及需了解的安全生产、环保节能、食品安全、质量管理、技术

3、设备等方面的内容。专业序列的人力资源、体系、法律等岗位的技能比武，采用“述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT,时间2030分钟）;财会岗位人员的技能比武，采用“笔试+述职报告+评委质询”形式（报告形式PPT,时间1015分钟）,笔试和述职报告成绩权重各占50%。技术序列的研发、制粉、机电、检验等岗位的技能比武，采用“笔试+实际操作”形式，笔试和实际操作成绩权重分别占30%、70%,其中实际操作视岗位不同，分别采用“实际操作或模拟操作+现场问答”竞技形式。四、技能比武实施.时间安排每年视公司经营情况，分岗位序列在7、8月份开展，20XX年度技能比武时间安排如下：准备阶段：7月1521日，技能

4、比武动员、方案准备；实施阶段：7月2228日，技能比武笔试、述职和实际操作考评，各岗位具体考评时间，由行政人事部另行通知;总结表彰：7月2931日，技能比武总结、表彰。2、地点安排笔试、述职考评在多功能厅或1#会议室；实际操作考评，视岗位不同确定现场，具体由行政人事部另行通知。3、考评实施各岗位技能比武笔试题、实际操作题及考评实施细则，均由公司技能评审小组授权的专家小组保密编制。各岗位技能比武笔试、述职、实际操作考评，均由公司技能评审小组委派专业经理人担任评委，并选取23名员工代表现场监评，确保考评过程公开、公正。岗位技能比武，由行政人事部按公司技能评审小组要求，协同相关部门统一组织实施。考评

5、结果经评审小组审核，由行政人事部统一公布。五、活动组织领导为确保本次技能比武组织公开、公平、公正、规范有序，公司成立“技能评审小组”，负责研究决定技能比武相关事宜。技能评审小组由公司中高层管理人员与专业、技术人员组成，在不同职类岗位人员评审时，评审人员由组长从小组成员中选择部分对口管理、专业、技术人员参加评审，人数不少于5人。专业序列评审小组人员：组长：成员：XX以及相关专业人员；技术序列评审小组人员：组长：成员：XX以及相关技术人员。六、技能考评激励为树标杆、弘先进、励团队、促成长，对在本年度技能比武中涌现出的优秀员工，公司给予通报表彰，授予20XX年度“专业能手”或技术标兵”荣誉称号。技能比武考评成绩根据参赛员工笔试、述职、实际操作考核成绩加权评定。获奖人员将在考评及格线以上择优选取。本通知第二条第一款参赛人员技能比武的成绩，将与个人“从业经验、教育程度、专业资格、职业素养”评定结果最后加权评定出个人技能薪级。技能比武成绩不合格的，当年不得晋升技能薪级。七、活动其他要求组织开展员工岗位技能比武活动，是提高员工岗位技能，提升团队综合素质，努力实现员工和公司价值最大化的重要举措，公司要求各部门充分认识活动的重大意义，统一思想，周密组织，抓好落实，确保各岗位技能比武活动圆满、成功举行。此通知附件：符合参赛条件人员名单二。XX年XX月XX日