国有商业银行公司贷款贷后风险预警系统研究.docx
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1、国有商业银行公司贷款贷后风险预警系统研究专业硕士学位论文THESISOFPROFESSIONALMASTERDEGREE论文题目:国有商业银行公司贷款贷后风险预警系统研究(英文):TheStudyonRiskPrecautionarySystemafterCompanyLoanGrantedofState-ownedCommercialBanks作者:文IJ宝生指导教师:刘东明副教授2022年5月10日论文题目:(中文)国有商业银行公司贷款贷后风险预警系统研究(外文)TheStudyonRiskPrecautionarySystemafterCompanyLoanGrantedofState-
2、ownedCommercialBanks所在院、系、所:商学院专专业、名、称:工商管理硕士指专导专教专师姓专名、职专称:刘东明副教授论文主题辞:贷后管理;预警信号;监测学专习专期专限:2004年9月至2022年7月论文提交时间:2022年5月10日独创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特殊加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或者撰写的研究成果,也不包含为获得中国人民大学或者其他教育机构的学位或者证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确地说明并表示了谢意。签名:刘宝生日期:20
3、22.5关于论文使用授权的说明本人彻底了解中国人民大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以发布论文的全部或者部份内容,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文。签名:刘宝生导师签名:刘东明日期:2022.5摘要各国商业银行经营管理实践表明,贷款的安全是相对的,风险则是绝对的。但贷款风险并不一定转化成为贷款损失,这就为商业银行进行贷款风险管理,避免或者降低资金损失提供了可能。为了防范贷款风险,各国有商业银行采取了许多行之有效的措施:利用评定信用等级将客户分为可以赋予贷款支持企业和不可以赋予贷款支持企业;利用评定综合授信将贷款风险控制在一
4、定范围内;利用审贷分离、建立信贷审批委员会防范“人情贷款”等。新增贷款的不良贷款率也确实有较大幅度下降,但“蓦地浮现”的新增不良贷款却仍是让信贷管理部门防不胜防。贷款不可能在一夜之间变成不良贷款或者损失,在信用质量逐渐恶化之-JUL.刖,往往会浮现许多预警信号,如管理层蓦地大幅变动、销售收入大幅减少、通过本行结算的货款蓦地急剧下降等财务或者非财务预警信号。商业银行对不良贷款的出现没有准备往往是因为对这些信号有的没有及时获取,有的没有引起重视。如能及时探测出这些信号,商业银行就可以采取相应行动来阻挠问题贷款的发生,以至啊大限度地减少贷款损失。国内外有关贷款风险预警的研究多是采用历史数据建立数学模
5、型、确定临界值、划分警度的方法,多是着眼于对企业现状的分析评价,更适合于解决是否给予企业贷款支持和贷款数额多少合适的问题。而贷后风险预警是指通过贷后检查,发现贷款风险的早期预警信号,运用定量和定性分析相结合的方法,及早识别风险的类别、程度、原因及其发展变化趋势,并按规定的权限和程序对问题贷款采取针对性的处理措施,以及时防范、控制和化解贷款风险。它需要的是在较短的贷款期内对企业每一个月乃至更短的时间段内风险情况的监控,所以需要另辟蹊径。通常银行主要通过两条途径获取贷款企业的信息:一是根据企业每月报送的财务报表挖掘信息;二是信贷员走访企业时采集相关信息。因为分析财务报表的工作也主要是信贷员完成,所
6、以信贷员能否有效的完成份管企业的贷后预警工作是银行能否及时、准确的获得贷款预警信号并及时将信号传递给有决策权的各级信贷管理人员的关键。而信贷员的工作成效取决于工作能力和工作意愿两个方面。由于目前各商业银行分支机构特殊是县级支行的信贷员整体素质参差不齐,许多信贷员已很难适应现在依靠信息系统办公的工作环境,所以工作能力上有大差别。工作意愿方面,因为基层信贷员的主要工作包括贷款营销、吸收存款、推销银行各类中间业务、办理贷款手续、完善信贷档案等,贷后预警工作只是其中的一项。新增存款、贷款、中间业务都会纳入绩效工资考核,完不成任务将介影响收入,贷款手续、信贷档案也有很明确的工作流程,很容易判定工作成效和
7、厘清责任。惟独贷后预警工作,既烦琐又不易见成效,不做也很容易蒙混过关。即使贷款成为了不良贷款,目前也没有可执行的指标用以判断是否是因为贷后预警工作不利造成的,所以信贷员对做好贷后预警工作的意愿并不强烈。因此考虑通过建立科学的激励约束机制解决这个问题:通过竞聘上岗让能者上、庸者下,辅之以合理的培训I,提升信贷员的总体素质;通过合理授权和建立信贷员分级制提供充分的上升空间,利用高收入和提供自我实现的机会以留住人材;通过将考核贷款发放数量改为考核贷款收回质量,贷款收回后按贷款收益提成,收不回按应计提成赋予罚款的方法使信贷员和银行收益共享、风险共担;通过合理的稽核、内控机制防范信贷员弄虚作假。这一激励
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