“心肺复苏”培训计划及考核方案.docx

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1、“心肺复苏”培训计划及考核方案为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作，不断提高医务人员“心肺复苏”技能操作水平，强化医院急诊急救能力建设，保障医疗质量与安全，更好地为患者提供服务，特制订本方案。一、培训目标：通过培训，强化全院医务人员心肺复苏理论知识，人人熟练掌握心肺复苏操作技能。在全院营造“人人学急救，个个会急救”的良好氛围，为保障患者生命安全打下坚实基础。二、培训对象：全院医务人员。（不含护理人员）三、培训师资：*为组长，*为副组长；各科室选一位带教老师为组员配合副组长开展培训工作。四、实施步骤（一）准备工作医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作流程及评分标准等，准备培训和考核所需物

2、资。（二）培训方法：分为理论培训和实践技能培训。1、理论培训：采用医（技）师自学与科室集中学习、训练相结合的方式。通过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作视频等科室组织培训考核。2、实践技能培训：（1）培训分组：分为临床组、医技组、药房组。（2）培训内容：双人心肺复苏技能操作流程。（3）培训安排：根据医院实际情况制定培训时间安排，各科室科主任根据培训安排，提前做好人员安排，按要求组织医护人员参加培训。（三）、考核办法1、理论考核：理论培训结束后，即时发放试卷进行理论考核。考试后专人负责收卷、阅卷及成绩统计。2、技能考核：技能培训全部结束后，按照培训分组情况，分三组进行考核，每人每年至少完成2个

3、周期的心肺复苏技能操作。由医务科、及考核教师依据“心肺复苏操作流程及评分标准”公平、客观地逐项评分。（四）考核结果认定1、理论考核、实践技能考核各为IOO分，理论知识及技能考核85分则视为考核合格。2、考核不合格者在考核周期内赋予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。3、无正当理由擅自不参加考核者，则视为本考核周期业务考核不合格。4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。五、考核管理1、考核工作结束后，由科教科通过院内平台通报考核结果。2、科教科负责将考试结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘

4、用的依据。3、医院把“心肺复苏”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对培训工作做得好的赋予表彰，对成绩突出的科室和个人赋予奖励；对不重视培训工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，考试考核不合格者，赋予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。附件：心肺复苏术操作评分标准心肺复苏术操作评分标准所在科室：考生姓名：主考老师：考核日期：考核内容评分标准分值得分操作准备着装整洁，动作迅速。3环境评估判断意识和呼吸环境评估动作：首先轻拍其肩膀呼叫“你怎么啦”判断：有无运动和反应、有无呼吸224呼救，启动急救系统“来人啦”！或者“救人呀”呼叫人去取急救物品、仪器等记录

5、时间22复苏体位硬地板或者床板，去枕,摆正体位、躯体成向来线，松解上衣3判断脉搏一手食指和中指并拢，以喉结为标志，沿甲状软骨向挨近急救人员一侧滑行到胸锁乳突肌凹陷处，用力不能太大、时间10秒4胸外按压定位：（1）在胸骨下1/2处，即两乳头连线中点（2）以一手掌根部放在病者胸骨中下1/3交壤处（3）沿肋弓下缘摸至剑突，上二横指旁方法：两手手指交锁，手指离开胸壁,保持肘关节伸直，按压时双臂垂直向下深度：成人25CM,6CM,对儿童及婴儿则至少胸部先后径的1/3（儿童5cm,婴儿4cm）频率：2IOo-120次/分按压30次比例：按压和放松时间1:1,胸廓彻底回弹，按压呼吸比30：288888清除气

6、道头偏一侧,用手指（婴儿用小指）清除口咽部异物，注意速度要快。取下义齿3开放气道用一只手轻抬其下颌，另一手将头后仰（下颌角与耳垂连线应与患者身体轴线垂直）4人工呼吸保持气道开放在患者口鼻覆盖纱布捏紧患者鼻翼，深吸一口气，屏气，双唇包住患者口唇，吹气，时间大于一秒，松手，观察胸廓起伏情况，频率1512次/分如用简易呼吸气囊，将简易呼吸器连接氧气，氧流量810升/分（有氧源的情况下）一手以“EC”法固定面罩,一手挤压球囊1/3,潮气量（有氧400-600ml,无氧700-1000ml）/次频率：成人12次/分，儿童16次/分，婴儿20次/分4410操作要点按压与人工呼吸比例为30：2,持续进行5周

7、期2分钟CPR（心脏按压开始、送气结束），再次判断，时间不超过10秒有效指征判断可扪及颈动脉搏动（口述）瞳孔由大缩小，口唇、甲床由紫纲变红润，肢端回暖，自主呼吸恢复22如未恢复继续5个循环后在判断，直至高级生命支持复苏体位，观察患者侧卧位或者平卧头偏一侧11口述：进行进一步生命支持，注意观察患者意识状态、生命体征及尿量变化操作后整理用物标准七步洗手法洗手、记录、签字23整体评估操作规范，熟练，反应敏捷，呼叫内容清晰流畅关心体贴病人，注意保暖2合作协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：身份证号码（以下简称乙方）鉴于乙方运用其方面的专业技术和管理经验为甲方进一步提高公司技术水平和经济效益，经双方友好商

8、议，双方允许甲方以干股的方式对乙方进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义：1、干股：指经公司股东允许记载在股东名册但不在工商部门登记的股分，对外不产生法律效力，乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。干股的拥有者仅享有参预公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。2、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。二、.甲方根据乙方的专业技术和管理经验，授予乙方总股分%的干股。三、分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赋予乙方。1、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；2、乙方取得的干股分红以人民币形式支付，

9、除非乙方允许，甲方不得以其它形式支付。四、乙方权利义务1、乙方在获得甲方授予的干股的同时，须与甲方签订劳动合同，担任甲方职位，负责甲方的工作，劳动合同年限不得低于年。2、乙方在任职期间按照劳动合同的约定享受工资等福利待遇。五、合作期限。1、本协议期限为月年月日届满；2、合作期限届满后，乙方不在享有本协议约定的干股分额，除双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。六、保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股股分、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。七、违约责任1、如乙方违反本协议和劳动合同的约定，甲方有权提前解除本合同并终止乙方

10、享有干股的权益，造成甲方损失的须赔偿甲方的损失。八、争议的解决如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好商议来解决争议。如果双方商议不成，则将该争议提交甲方所在地的人民法院诉讼裁决。九、合同自双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。甲方：乙方（签名）：授权人签字：时间：时间：篇二：干股合作协议书合作协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：身份证号码（以下简称乙方）甲方舞蹈机构基本状况：甲方出于对舞蹈机构长期发展的考虑，为激励人材，留住人材，鉴于乙方运用其在教学管理方面的专业技术和管理经验为甲方进一步提高公司技

11、术水平和经济效益，经双方友好协商，双方允许甲方以干股的方式对乙方进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义：1、干股：指经公司股东允许记载在股东名册但不在工商部门登记的股分，对外不产生法律效力，乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。干股的拥有者仅享有参预公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。2、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。二、.甲方根据乙方的专业技术和管理经验，授予乙方总股分35留的干股。三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赋予乙方。1、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；2、乙方

12、取得的干股分红以人民币形式支付，除非乙方允许，甲方不得以其它形式支付。四、乙方权利义务1、乙方在获得甲方授予的干股的同时，须与甲方签订劳动合同，担任甲方校长职位，负责甲方舞蹈机构的全面工作，劳动合同年限不得低于3年。2、乙方在任职期间按照劳动合同的约定享受工资等福利待遇3000元/月。五、合作期限。1、本协议期限为年，于年月日开始，并于年月日届满；2、合作期限届满后，乙方不在享有本协议约定的干股分额，除双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。六、保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股股分、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可

13、。七、违约责任I、如乙方违反本协议和劳动合同的约定，甲方有权提前解除本合同并终止乙方享有干股的权益，造成甲方损失的须赔偿甲方的损失。八、争议的解决如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好商议来解决争议。如果双方商议不成，则将该争议提交甲方所在地的人民法院诉讼裁决。九、合同自双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。甲方：乙方（签名）：授权人签字：时间：时间：篇三：干股协议书干股协议书协议编号：fs001甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名），身份证号码：鉴于乙方以往对甲方开办的益，经甲、乙双方友好商议，本

14、着互惠互利的原则，双方允许甲方以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：，第一条定义1.1 公司股分：甲方公司在工商部门登记注册，资本金总额为人民币万元。现暂按照每股人民币【壹】元计算，公司总股分数共计股。1.2 干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或者数量的股分，乙方无需实际出资，在合同关系存续期间，享有该股分比例项下的公司经营业绩分红权。该股分性质不属于进行工商登记的资本股分，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股分权利，不能转让与继承。1.3 分红：指甲方公司根据公司法、章程以及财

15、务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。1.41.5 员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由摹拟股分过渡至资本股分的股权激励。在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股分权利。第二条乙方干股2. 1甲方授予乙方_%的干股，即股(数)。2.1 乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间合同关系存续期间有效。乙方离职时，协议自动终止，乙方再也不享有本协议项下干股权利。2.2 乙方享有该股分比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股分项下的股东权利。与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红；而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。2.3 乙方不享有股分比例下的公司资产权益和相应的分配清算权利，包括固定、无形资产及