女职工安胎假的薪资核算.docx

《女职工安胎假的薪资核算.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工安胎假的薪资核算.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、账务处理女职工安胎假的薪资核算一、女职工安胎假可以请多久?保胎作提指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、女职工怀孕期间权益受损怎么办

2、?女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。综上所述，女职工生孩子之前，可以处于保胎的需要请假，目前法律上对女职工安胎假可以请多久并没有具体规定。并且这个假不是产假，单位可以批准，也可以不予批准。职工请安胎假的，在休假期间是没有工资的。等到了生育的时候，职工再休产假，这样就可以享受到产假待遇了。