党员干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得感悟七篇合集.docx
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1、推进领导干部能上能下规定心得体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规定进一步明确了用人导向,强调了从政环境,为当前党员干部的任用和工作提供了指路明灯,广大党员干部在要坚持以群众需求为导向、以理想信念为准绳、以奋斗担当为本色,立好“风向标”、念好“紧箍咒”、用好“助推器”。立好规定“风向标”,以群众需求为导向。“民为邦本,本固邦宁”,规定指出“政绩观存在偏差,不能坚持以人民为中心的发展思想,搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的,应当及时予以调整。”无论是“只要老百姓有需求,我们就尽力解决”的宋卫才,还是“党员干部要把为人
2、民谋幸福作为最大的追求”的石海龙,都印证了党员干部要以群众需求为导向这一重要方向。广大党员干部要以群众心为心,以群众之任为己任,坚持以人民为中心的发展思想,解锁为民“密码”,以自身辛苦指数换取群众的幸福指数,树立人民为中心的主体,立好规定“方向标”。念好规定“紧箍咒”,以理想信念为准绳。规定指出“理想信念动摇,在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧,关键时刻经不住考验的干部,应当及时予以调整。理想信念就是共产党员人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。广大党员干部要认识到“有风有雨”是常态,保持“风雨兼程”的状态,
3、树立“风雨无阻”的心态。要勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,要常照镜子、正衣冠,通过定期开展党史学习教育等活动,学懂弄通做实优秀党史文化,立“清正廉洁”之风、补“理想信念”之钙、筑“金刚不坏”之身。用好规定“助推器”,以奋斗担当壮筋骨。“奋斗是底色,担当是本色“,规定指出“健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。”当下,疫情防控形势依然严峻复杂,乡村振兴工作稳步推进,广大党员干部要不驰于空想不鹫于虚声,勇于“当主攻”、敢于“登险峰”、善于“破难关“,积极主动勇往直前奋发图强,要
4、敢于征服“娄山关”、“腊子口”,拒绝躺平,主动作为,用好规定“助推器”,为自我价值的实现增光添亮。推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求,各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。当前,推进领导干部能上能下有了明确的条例和规定,已有章可循、有据可依,但如果执行不力,再好的条例和规定也会成为一纸空文。为此,各级党委和组织部门必须加强对现行条例和规定在实践中执行效果的跟踪督查问责,对执行不力、履职不严的,必须责
5、令其限期整改;对于整改不力、打折扣、搞变通的,必须严肃追责。只有使条例和规定切实落到实处,促进领导干部能上能下的常态化,才能让肯干事、敢负责、善成事的人“上得来”,让慢作为、不作为、乱作为的人“下得去”,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。增强选拔任用干部的透明度,不仅可以有效避免“带病提拔”“边腐边升、边升边腐”等情况的发生,而且有利于调动广大干部的工作积极性,为年轻干部的脱颖而出创造条件,营造出乐于奉献、勇于担当、干事创业的社会氛围,为提高党的执政能力奠定基础。对于不适宜担任现职被调整下来的领导干部,要加强组织关怀,针对他们的不
6、足,为其安排合适的岗位,或者有计划地选派到培训基地、党校接受教育,如果表现优秀、时机成熟,可以再次调整到重要岗位或提拔重用,形成“下”的干部能够再“上”去的制度机制。干部能上能下,才有源头活水。这是一项长期工程,需要绵绵用力、久久为功。只有持续坚持举直错枉、贤进庸退的用人导向,才能不断唤起干部“无功便是过、平庸就是错”的干事创业激情,净化选人用人环境,营造良好政治生态。认真学习贯彻推进领导干部能上能下若干规定情况汇报中央推进领导干部能上能下若干规定出台后,X县迅速开展学习,及时掌握规定精神实质,并结合全县实际,谋划推进相关工作,通过加强学习宣传、健全完善机制和突出关键环节“三点发力”,切实将领
7、导干部能上能下规定落到实处。加强学习宣传,深化思想认识。规定颁布后,县委高度重视,把规定的学习宣传和贯彻落实列上重要议事日程,县委常委会召开专题会议进行学习、研究部署,全面、准确地理解和把握干部下的6种渠道、不适宜担任现职的10种情形、以及调整的程序、方式等主要内容,真正做到学深学透、学有所获。同时,要求全县各级党组织把学习宣传和贯彻落实规定作为一项重要政治任务抓实抓好,深刻领会规定的重大意义,掌握其精神实质及规定要求,切实把贯彻落实规定作为各级领导班子和领导干部的思想指南和行动自觉。组织部门通过采取集中学习、专题辅导、组工讲堂、个人自学等方式,确保规定入脑入心,增强了组工干部贯彻执行规定、解
8、决实际问题的能力。同时,通过X县党政网、X县党建网、组织工作飞信群和广播电视等媒介,广泛宣传规定内容,使广大党员干部群众深刻认识推进干部能上能下的重要性和必要性,激发各级干部干事创业的责任感和紧迫感,真正把心思放在谋事、干事、成事上。健全完善机制,规范工作措施。结合实际,制定印发X县推进领导干部能上能下实施细则,在注重设计好“能者上”的制度安排的同时,又重点打通“庸者下”、“劣者汰”的制度渠道,在严格执行政策性调整的基础上,进一步探索完善问责调整、不适宜担任现职调整、不胜任现职调整、违纪违法调整等机制,根据不同类型、不同层次、不同岗位领导职务的特点,进一步细化认定标准,合理确定调整对象,疏通了
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