办公文档范本员工薪资结构规定.docx
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1、企业有关员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生产企业有关员工。生产企业有关员工是指与生产相关的企业有关员工,包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作相关有关人员。二、薪资结构组成生产企业有关员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴(工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成)、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。三、薪资结构说明1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准,并结合本公司实际情况,制定本公司当年基本工资标准;基本工资可随岗位不同而变更修改,如操作工、设备维修工等,但均不低于当地政府最低工
2、资标准;2、各类补贴补贴包括:岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴;(1)岗位补贴一般企业有关员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平,由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴,未列入的岗位没有岗位补贴,在相同岗位工作的企业有关员工享受相同的岗贴,岗位补贴随岗位变动而变动;(2)职务补贴对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、机构部门机构主管等管控管理管控岗位的职务补贴,根据具体岗位职责、个人管控管理管控能力及水平在一定范围内进行调整;职务补贴随职务的变动而变动,不担任职务的,无职务补贴。职务补贴原则上规定:(A)组长职务补贴200450元;(B)班长职务补贴30
3、0700元;(C)质量巡检员职务补贴100300元;(3)工龄补贴(A)入厂实满1年起累计,每年按50元人民币递增;(B)工龄补贴以3年封顶,即最高金额为150元;(3年以上工龄补贴都为150元)(C)工龄调整每年分2次进行,1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的企业有关员工,7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的企业有关员工;(4)技能补贴根据企业有关员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定;当企业有关员工调离技术岗位,不再发挥技术作用时,无技能补贴;具有技能补贴的企业有关员工包括:维修技工、设备保全工、设备操作有关员工骨干企业有关员工、质量巡检
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