办公文档范本员工出差管理制度.docx
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1、企业有关员工出差管控管理管控规章制度规章第一部分总则第一条目的为进一步规范公司企业有关员工出差管控管理管控工作,掌握企业有关员工工作动态,提高工作效益,合理控制差旅费用,减少成本开支,特制定本规章制度规章。第二条适用范围公司企业有关员工因公出差适用本规章制度规章。出差15天以上的属于公司外派,遵循公司相关本次项目管控管理管控规章制度规章,不适应本规定。在深圳市内外出公干一天内的原则上不适用本规定O第二部分出差管控管理管控规定第三条出差申请企业有关员工因业务需要或公司上级相关领导人委派,应当外出办理各种事项的,需提前三天填写出差审批表。申请需填写的主要有关内容:出差拟办事项、出差地点和安排、计划
2、出差时间、出差费用、出差报告等。第四条审批程序和权限1、管控管理管控层成员出差一天(含)以上的,应当填写出差审批表后报请总经理审批同意;2、企业有关员工出差一天(含)的,应当填写出差审批表后报请直接上级审批同意;一天以上至三天(含)的,需报请人力资源部审批同意。三天以上至七天(含)的,需报请人力资源部、副总经理审批同意,七天以上报请总经理审批。3、企业有关员工出差国外,应当填写出差审批表后由总经理提出审核意见,报董事长审批同意。第五条出差前准备1、出差费用的支出有两种正式正式合约生效:(1)企业有关员工个人事先垫付;(2)向公司财务预支借款;如需预支借款的,应当按借款审批相关流程和公司财务规章
3、制度规章进行申请。2、企业有关员工填写出差审批表一经批准后,立即安排职务代理人,准备出差相关的业务资料和任务相关单位或相关有关人员取得联系,做好出差前准备工作。第六条出差期间的管控管理管控1、严格遵守公司各项管控管理管控规章规章制度规章,及时认真完成已定的出差任务,每天应当主动与直接主管相关领导人联系,汇报或请示出差工作进展情况或遇到的问题。2、严格按照出差审批表上事先计划的出差路线和行程执行,不得擅自改变出差路线和延误行程,如有特殊情况需要改变路线和延长出差时间的,需事先通过相关公司正式正式合约生效方法或邮件向相关相关领导人报告,经同意后方可改变行程,回公司后再补办审批手续。3、出差期间保持
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