2022开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动工作总结3篇.docx

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1、2022开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动工作总结为深入贯彻落实省第十五次党代会、市第十四次党代会和县委十五届二次全会精神，根据县委关于开展“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动的实施方案，坚持以好作风干出好业绩，引导激励全镇机关干部在对标“两个先行”中走在前、作表率，结合我镇实际，情况总结报告如下。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标落实习近平总书记对XX、XX、XX工作的重要指示精神，按照省委“推进唯实惟先机关作风建设”、市委“锻造一流作风、营造一流环境”以及县委“争创变革型组织、争做变革型干部”的部署要求，以“五问五破、五比五先”为主要内

2、容，以全镇机关干部为主体，全面纠治机关作风突出问题，推动全镇干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性变革、系统性重塑，为高质量建设共同富裕和美城郊强镇提供坚实保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。二、工作目标通过开展机关作风建设专项行动，重点聚焦“五问五破”,推动全镇机关干部主动对标最高最好最优最强，刀刃向内查问题、揭短亮丑找差距、立说立行抓整改，激励全镇干部始终保持越是艰险越向前、越是困难越担当、越是变局越主动的干事创业精气神，形成全域争先、全速争先、全员争先、全力争先的生动局面。（一）问争先劲头足不足，坚决破除甘愿躺平“混日子”思想。主要检视有没有降格以求、自我满足、因循守旧

3、，把上级要求的基线作为工作高线，只求过得去、不求过得硬,缺少“争先进、创一流”的勇气和魄力；满足于现有成绩和荣誉，躺在功劳簿上睡大觉，对位次下降不着急、工作滑坡不在乎、排名靠后不脸红；思路不清、业务不精，做工作凭经验，缺乏创造性张力，口里经常挂着“过去这样、一直如此、他人如何“，对新理念、新技术、新模式、新趋势后知后觉，跟不上数字变革的时代步伐。（二）问担当精神够不够，坚决破除推诿扯皮“怕担责”心态。主要检视有没有畏首畏尾、拈轻怕重、无所作为，对上级下达的指标任务存在“恐高症”，落实上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，做过等于做好，工作流于表面，缺少抓铁有痕、踏石留印的工作执行力；面对工作协同

4、时，盯着自己的一亩三分地，不顾全局利益，挑肥拣瘦、斤斤计较、扯皮推诿、贻误战机，甚至造成重大损失；改革怕出错、创新怕失败，面对重大改革不推不动甚至推也不动，任务面前“等靠要”，难题面前“推脱躲”，坐等上级指示、领导拍板、他人接盘；面对疫情防控、经济下行等复杂形势，反应迟钝、举棋不定，认为干与不干差不多，当“清谈客”、耍“嘴皮子”，主动应对大战大考、全力护航亚运、经济稳进提质的意识不强。（三）问为民情怀深不深，坚决破除脱离群众“不走心”现象。主要检视有没有不接地气、衙门习气、官僚作派，不愿意蹲点调研，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知，没有一竿子插到底，制定政策、作出决策脱离基层实际

5、和群众需求；宗旨意识淡化，联村入户走形式，网格联系不紧密，群众认可度不高、获得感不强；门好进、脸好看、话好听但事照样难办，对群众和企业反映的问题，提出的诉求，一问正在落实、不问石沉大海。（四）问底线思维牢不牢，坚决破除心存侥幸“碰运气”心理。主要检视有没有居安忘危、自欺欺人、听天由命，对疫情防控、安全生产、防台防汛等工作中存在的风险隐患，责任感敏锐性不够，洞察力掌控力不强，停留于喊喊口号、做做样子，对可能到来的危险不察不觉、不闻不问，“盲人骑瞎马”，缺乏安全心结；化解风险能力不足，不善于抓源头、抓要害，甚至认为“存在即合理”，觉得“大家都有的问题就不是问题“，对群众反映强烈的一些问题视而不见、

6、久拖不决，鸵鸟”心态逃避问题；认为天灾不可控、意外不可防，把“黑天鹅”“灰犀牛”当故事听，对本地和其他地方发生的“爆雷”事件，抱有“看客”心理，没有举一反三、汲取教训。（五）问法纪意识严不严，坚决破除不知敬畏“没规矩”行为。主要检视有没有有禁不止、阳奉阴违、小错不断，对党不忠诚不老实，重大事项不请示不报告，报喜不报忧，甚至假公济私、公器私用，看似八面玲珑，实则欺上瞒下；纪律观念淡薄，自由散漫、口无遮拦，严于律人、宽以待己,台上一套、台下一套，当面不讲、背后乱讲；边界意识不强，放松自我修养，追求低级趣味，热衷应酬交际、身陷“酒局”“牌局，甚至沾染江湖习气，与管理服务对象勾肩搭背、称兄道弟，损害亲

7、清政商关系，败坏党风政风。三、主要任务专项行动参加对象为全镇机关干部，重点开展“五比五先”，具体抓好5个方面15项具体任务。（一）比格局提境界，立先行之志1.抓紧抓实主题宣讲。聚焦“两个先行”主题，在镇党委理论学习中心组学习、镇党校教学培训计划中设置专题模块，综合运用集中学习、辅导讲座、专题研讨、线上培训等形式，结合“第一议题”制度，推动领导班子成员带头学、反复学、深入学。依托周二夜学、”甬习云课堂”、微型党课、三会一课等载体，广泛开展践行“两个先行”大宣讲,领导干部带头讲、专家名师深入讲、联村干部入户讲、青年骨干流动讲，把省、市、县党代会精神传递到每一个基层党组织、每一名党员干部。2 .抓深

8、抓实思想讨论。广泛开展“对标找差距、先行必有我”主题大讨论，引导广大机关干部主动对标习近平总书记重要指示批示精神，对标中央和省、市、县委决策部署，对标本地区、本单位、本系统先行标杆，找准先行差距、坚定先行方向、锚定先行坐标，切实增强践行“两个维护”、服务“两个先行”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。3 .抓严抓实问题检视。坚持有则改之、无则加勉，聚焦自以为是、佛系躺平、私心太重、业务不精、格局太小等五方面问题，组织开展各类警示教育、主题党日等活动，结合自身岗位、重点工作，通过自己找、相互提、上级点等方式，督促领导班子、科室、干部个人列出问题清单，剖析问题成因，明确整改举措，坚决避免说空话、浮表面

9、、留余地，推动即知即改、立行立改。（二）比实干促担当，扛先行之责4,亮绩赛绩大比拼。聚焦党建统领、共同富裕、数字变革等系列主题，用好班子月度例会、“双随机一通报”等制度和亮绩赛绩平台，结合工作职能，通过“自己讲、领导点、大家评”，晾晒工作实绩，展现工作能力，评价工作成果，推动形成“互学互鉴、比学赶超”的浓厚氛围，进一步激发干部的冲劲、干劲、闯劲。5 .实绩考核大评议。组织开展“承诺践诺、担当作为“系列行动，以市域铁路征地拆迁、牛番整村改造、文明城市创建、信访维稳、疫情防控等工作为重点，第一时间、深入一线跟踪了解机关干部作用发挥和担当实绩，建立机关干部“季度之星”日常考核评选制度，在攻坚前沿发现

10、识别表现优秀的干部。坚持把群众满意作为首要标准，及时感知群众对信访工作、窗口办事、民生实事的意见建议，精准评价作风建设成效。6 ,正风肃纪大检查。聚焦纪律规矩执行、“四风”顽疾等领域，深化实施党员干部酒驾醉驾、形式主义官僚主义、漠视侵害群众利益等问题专项治理，重点聚焦执行中央八项规定精神、“七张问题清单”整改、XXXXXX”专项行动、稳链纾困助企、文明城市创建、机关效能建设等，常态化开展“四不两直”检查，对发现的问题实行闭环管理和定期通报，对情节严重、整改不及时不到位的严肃追责问责。(三)比业务强本领，增先行之能7 .岗位历练储备蓄能。坚持党建带群建，结合党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、巾

11、帼文明岗等创建，广泛开展机关干部岗位建功活动，通过技能比拼、知识竞赛、业务测试等形式，持续提升岗位专业素养。深化“导师帮带结对”制度，落实年轻干部“一对一”结对帮带，给予思想作风引导、理论知识辅导、工作技能传导，不断提升机关年轻干部立足岗位抓落实的本领，加快年轻干部成长成才。8 .实践锻炼一线塑能。树立攻坚破难在一线、历练成长在一线、培养储备在一线的鲜明导向，选派优秀干部一线攻坚，集中力量解决难点痛点，参与挂职锻炼、跟班学习。落细落实联村联企职责，增强服务基层、群众和解决实际问题的能力。结合基层治理大联村工作，整合用好驻村第一书记、农村工作指导员、选调生、科技特派员等下沉力量，引导扎根基层、蹲

12、点历练，增强服务基层群众和解决实际问题的能力。9 .专业训练精准赋能。聚焦数字化改革、共同富裕、实体经济振兴、城市建设管理、基层治理、党的建设等主题，常态化选派干部参加专业训练和实践锤炼，针对性提升机关干部抓发展、优服务、强治理的能力。依托学习强国、浙里干部之家我的学习等线上平台，指导各级干部在线自主学习,系统提升专业化能力素质。坚持“学中干、干中学”，选派专业干部参与重大任务、重点攻坚，推进复合型专业化干部队伍建设。（四）比干劲看作为，闯先行之路10 .联村连心促共富。深入开展“走亲、解忧、问效到一线”等活动，严格落实领导班子包村联户等直接联系服务群众机制，持续推动机关干部党员进农村、入网格

13、、领任务、办实事。以基层治理大联村工作为抓手，各包联团队原则上每周下村不少于1次，推动解决一批基层反映强烈的突出问题。11 .攻坚破难促发展。聚焦建强海洋经济示范区、探索海上“两山”实践路、打造共同富裕样板县三大新历史使命和“XXXX”计划，突出美丽城镇、乡村振兴、数字化改革、共同富裕、发展壮大村级集体经济等重点任务，各科室各条线要明确年度目标，确定时间表、任务书、施工图、责任人，进一步推进工作具体化、清单化、项目化，全力提质增效、攻坚破难。充分发挥“七张问题清单”机制作用，聚力推动党建统领整体智治、除险保安、信访维稳等难点问题,强化扁平高效指挥，形成快抓落实、大抓落实工作闭环。12 .对账争

14、先促进位。围绕“争先、创优、进位”目标，进一步优化绩效考评机制，对重要指标、重大工作、重点项目实行每月对账、每季排名，重点关注位次进步、难点突破和品牌提升。各线各办要主动做好向上对接工作，动态掌握考核排名，实时跟踪改革试点承接，宣传推广特色品牌及创新经验做法。对工作中出现的疑点难点问题及时对接沟通,全力以赴争取考核指标位次前移，努力营造各项工作争先进位、争创一流的浓厚氛围。（五）比实绩展风采，成先行之势13 .强化典型引路。紧扣稳进提质、助企纾困、助力共富、防控疫情等大战大考，扎实做好季度“好团队、好干部”和年度“四好”的推荐工作，发现并选树一批作风优良、实绩突出、群众公认的典型标杆。组织开展

15、向身边典型学习活动，深入挖掘优秀干部先进事迹，通过人物传记、宣讲团队、专题影片、集中风采展示等方式，多渠道开展宣传报道，进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。14 .完善工作机制。结合专项行动开展情况，适时健全完善作风建设对标定位、分析研判、督促检查、追责问责等工作机制，一级带动一级，层层传导压力，推动作风建设常态化长效化。15 .强化成果展示。充分运用上级媒体平台，刊发报道我镇深化作风建设的特色亮点、成果案例、典型经验，扩大影响力和知名度。坚持群众满意导向，把群众意见作为改进作风的指挥棒和风向标，以作风建设的实际成效取信于民。四、组织实施（一）压实领导责任。加强对作风建设专项行动

16、的全面领导，各办各条线按照职责分工协同推进各项任务。镇党委书记履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责党政办负责对争先进位情况开展督查；组织线负责加强统筹协调，重点激励干部担当作为，推动干部能上能下；纪检线跟踪了解专项行动推进全过程，强化机关作风监督检查和追责问责；宣传线负责抓好主题宣讲、典型宣传、氛围营造、信息简报报送、经验做法总结推广等工作。其余相关科室（条线）按照职责分工协同推进，层层压实压紧责任。（二）有序推进实施。2022年8月中旬前为思想发动阶段，镇级层面制定实施方案，明确具体措施，全面完成动员部署。2022年10月底前为集中实施阶段，通过典型引路、严管厚爱、奖惩并举，打好“先行”系列组合拳，以“关键少数”担当示范带动“绝大多数”奋进争先。2022年11月以后为巩固深化阶段，做好专项行动总结评估，查漏补缺、建章立制，推动作风建设常态化长效化。2022年底前，结合年度工作总结，召开机关作风建设专项行动总结大会。（三