优秀员工评选标准.docx

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1、优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全

2、年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖IOO元。2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。制定

3、:审核：批准：员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度工作能力工作效率工作面貌工作成果A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务.C.无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A.工作速度快，不误工期。B.工作处置得当，经常保持良好成绩.C.工作方法合理，时间的使用十分有

4、效.D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。B.正确认识工作目的，采取正确地工作方式.C.积极努力改善工作方法。D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。A.工作成果达到预期目的或计划要求。B.工作能高质量的完成，良率非常高。C.工作总结和汇报准确真实。D.工作中熟练程度和技能提高较快。54321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543211 .通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：.分2 .你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDA：90分以上B：8090分C：7080分D：70分以下3 .考核者意见_年_月_日制定:审核:批准: